第二十條試用期員工工資工資不得低于本單位同崗位最低工資工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)工資。一、勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定工資勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定工資規(guī)定。第二十條工資試用期不得低于本單位同崗位工資或勞動(dòng)合同工資中約定的最低標(biāo)準(zhǔn)的80%，不得低于用人單位所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)。

這是為了保障員工在試用期內(nèi)的權(quán)益工資。二、勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定1。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。2.勞動(dòng)合同不滿兩年的，試用期根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短確定，即勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月(半年)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限半年以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。

金融憑證應(yīng)該保存多久？財(cái)務(wù)憑證是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要依據(jù)，是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的反映，也是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的記錄。因此，企業(yè)要按規(guī)定的時(shí)間保管好財(cái)務(wù)憑證，以便需要時(shí)查閱。那么，金融憑證應(yīng)該保存多久呢？一、金融憑證的保存期金融憑證的保存期是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將金融憑證保存多長(zhǎng)時(shí)間，以便在需要時(shí)查閱。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)定保存財(cái)務(wù)憑證，必要時(shí)可以查閱。

具體保存期限可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)7年。二、財(cái)務(wù)憑證的保存方式財(cái)務(wù)憑證的保存方式是指企業(yè)應(yīng)該如何保存財(cái)務(wù)憑證，以便在需要的時(shí)候查閱。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該使用紙質(zhì)和電子文檔來(lái)保存財(cái)務(wù)文檔。紙質(zhì)財(cái)務(wù)憑證的保管方式是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)憑證以紙質(zhì)形式保存，以便在必要時(shí)查閱。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將金融憑證按時(shí)間順序排列，妥善保管，防止金融憑證損毀或者丟失。

由公司發(fā)出工資集體記錄，銀行要辦理一次，一般是下午6點(diǎn)，所以公司打卡發(fā)出工資一般是6: 10左右到，但是每個(gè)銀行的規(guī)定不一樣。用人單位不支付的工資，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令；如果用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。關(guān)于勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，下面我給大家詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久1。勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

3.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。