勞動法試用期最長不超過多久；勞動法試用期最長不超過六個月。一、勞動法試用期最長不超過多久1，勞動法試用期最長不超過六個月，勞動法中關(guān)于試用期的規(guī)定是什么工資第二十條員工試用期工資不得低于本單位同崗位最低職務(wù)工資或勞動合同工資的80%，不得低于用人單位最低職務(wù)。

用人單位必須書面記錄收款人的金額、時間、姓名和簽名，并保存兩年以上備查。同時應(yīng)建立勞動考勤制度，對勞動者的出勤情況進行書面記錄，并由勞動者簽字確認。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動考勤記錄保存不少于兩年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定工資的分配方式和水平。

最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素: (一)勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第50 -2條/雇員應(yīng)按月以現(xiàn)金支付。

法律分析:實際出席。月工資的算法不是30天，也不是31天，而是21.75天。每月帶薪天數(shù)(365天和104天)÷12月21.75天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

考勤周期按月計算，即從月初(1日)到月末(30日或31日)。如果工資在每月10日發(fā)出，則相當(dāng)于工資在每月1日至10日發(fā)出(例如工資在1月1日至31日發(fā)出，以此類推)，這部分-2?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動者約定的日期進行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實行制度則按周、日、小時支付工資。第十二條因勞動者以外的原因造成單位停產(chǎn)或者在工資的支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準向勞動者工資支付工資。繳費年限超過1工資，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。