農(nóng)商行績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)知道績(jī)效金的具體含義

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-07-08 11:14:52 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)知道績(jī)效金的具體含義
2，績(jī)效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放
3，績(jī)效工資是什么概念
4，績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思
5，績(jī)效工資到底是怎么回事兒呀

1，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)知道績(jī)效金的具體含義

績(jī)效金計(jì)算方法:400+(-)目標(biāo)獎(jiǎng)扣+(-)離均差獎(jiǎng)扣+(-)超出或不足

請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)知道績(jī)效金的具體含義

2，績(jī)效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放

就是成績(jī),效率的意思,根據(jù)個(gè)人做事的好壞來(lái)發(fā)放.以前我們廠就是這樣,一個(gè)月發(fā)一次,每個(gè)人不同,根據(jù)你交貨的產(chǎn)量.

績(jī)效獎(jiǎng)是什么意思怎么發(fā)放

3，績(jī)效工資是什么概念

字面意思解釋就是業(yè)績(jī) 和效益決定的一部分工資根據(jù)你工作的業(yè)績(jī)和效益經(jīng)過(guò)考核數(shù)據(jù)發(fā)放的獎(jiǎng)金

績(jī)效工資是公司的評(píng)定獎(jiǎng)金，跟據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定，也可以多評(píng)或少評(píng)。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，也就是獎(jiǎng)金

績(jī)效工資是什么概念

4，績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思

績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

5，績(jī)效工資到底是怎么回事兒呀

意思是說(shuō)工資中的一部分是浮動(dòng)的，根據(jù)工作績(jī)效的考核來(lái)決定發(fā)放的數(shù)額?？?jī)效工資可以簡(jiǎn)單的理解為獎(jiǎng)金換了個(gè)名字，但是，出臺(tái)績(jī)效工資的本意，是把工資的發(fā)放和工作業(yè)績(jī)的考核聯(lián)系起來(lái)，必須有考核，然后根據(jù)考核結(jié)果來(lái)發(fā)放工資，目的在于提高醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作效率和服務(wù)態(tài)度。當(dāng)然，具體到你們單位績(jī)效工資的發(fā)放之前是否有工作績(jī)效考核作為依據(jù)，那就是各個(gè)單位的具體操作了。

績(jī)效工資是獎(jiǎng)金而又不等同于現(xiàn)在意義上的獎(jiǎng)金。當(dāng)然，其實(shí)行后的金額也就不是現(xiàn)在的數(shù)目。醫(yī)療單位06年執(zhí)行的（多數(shù)單位實(shí)際未執(zhí)行）那次絕不是今后將要實(shí)行的績(jī)效工資。

將你工資拿出一部分作為你的績(jī)效工資，也就是說(shuō)原工資不動(dòng)，如果你的工作完成了，就把在你工資拿出的部分給你，否則扣除。