國家法定產(chǎn)假為98天。除了國家法定產(chǎn)假，部分省份還會(huì)延長產(chǎn)假。比如安徽省，在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，產(chǎn)假期間-1/，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。分娩前可休產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。綜上所述，產(chǎn)假一般持續(xù)98天。在一些地區(qū)，產(chǎn)假將會(huì)延長。產(chǎn)假延長的具體時(shí)間長度以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。產(chǎn)假期間，可享受在崗崗位的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

國家法定產(chǎn)假為98天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

法律分析:國家法定產(chǎn)假為98天。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假假期一般是90天，每個(gè)公司會(huì)多一些假期，可能會(huì)更長，但是國家規(guī)定是90天。產(chǎn)假假期是四個(gè)月，也就是100多天。這個(gè)假期也挺長的，對(duì)女性健康很有好處。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，地方政府會(huì)在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上根據(jù)各省情況增加。目前全國大部分省份基本產(chǎn)假為98天，北京、上海、湖北、浙江等地生育獎(jiǎng)勵(lì)假增加60天。

【問題】國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，地方會(huì)在國家規(guī)定假期的基礎(chǔ)上根據(jù)各省情況增加。目前全國大部分省份基本產(chǎn)假為98天，北京、上海、湖北、浙江等地生育獎(jiǎng)勵(lì)假增加60天?！敬鸢浮慨a(chǎn)假是否需要人社局出具【問題】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

哺乳期假期，一般是五個(gè)月，要根據(jù)產(chǎn)婦的具體情況具體分析。如果是順產(chǎn)產(chǎn)婦，哺乳期為五個(gè)月。如果是剖腹產(chǎn)產(chǎn)婦，哺乳期五個(gè)半月。另外，如果產(chǎn)婦有嚴(yán)重的并發(fā)癥，如產(chǎn)后出血或晚期產(chǎn)后出血，哺乳期再延長半個(gè)月，這是國家規(guī)定的哺乳期，個(gè)別單位可能有所不同。請(qǐng)產(chǎn)婦及家屬可咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門及所屬單位進(jìn)行具體分析。

女職工可享受98天產(chǎn)假，30天獎(jiǎng)金假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。二胎剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多久？國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

產(chǎn)假多少天假期要看實(shí)際情況。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)應(yīng)加休15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可以增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假一般從產(chǎn)前半個(gè)月持續(xù)到產(chǎn)后兩個(gè)半月。晚婚晚育的，最長可達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假需要醫(yī)生證明，工資按病假發(fā)；產(chǎn)前假，如果需要懷孕七個(gè)月以上，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇，一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可延長至四個(gè)月，女職工生育時(shí)可享受不少于98天的產(chǎn)假，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的，用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位持女職工的生育證明到生育保險(xiǎn)基金申領(lǐng)生育津貼，生育津貼視同女職工工資。