銀行里有多少職位外包，銀行大堂助理服務(wù)外包的能轉(zhuǎn)正嗎

來源：整理時間：2025-05-25 15:24:46 編輯：理財網(wǎng) 手機版

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1，銀行大堂助理服務(wù)外包的能轉(zhuǎn)正嗎
2，有誰在銀行工作的么想問一下銀行有哪些職位
3，銀行派遣工的疑問
4，關(guān)于銀行派遣制員工
5，銀行的柜員和客戶經(jīng)理都是臨時工么

1，銀行大堂助理服務(wù)外包的能轉(zhuǎn)正嗎

很難一般銀行的招聘都是內(nèi)部機構(gòu)人員大型國有銀行全部是外包這些職位的甚至很多銀行的柜員都是外包制或者派遣制的柜員都很難轉(zhuǎn)正大堂助理更是很難轉(zhuǎn)正如果跟行長關(guān)系處好點還是有可能的只能靠自己了祝你好運~ PS：本身就是銀行在管理你只是你的編制是跟為銀行提供服務(wù)的外包公司走的最簡單的例子銀行的運鈔車押款的為銀行服務(wù) 但是都不是銀行的正式員工是保安公司的人

銀行大堂助理服務(wù)外包的能轉(zhuǎn)正嗎

2，有誰在銀行工作的么想問一下銀行有哪些職位

你所說的在銀行工作是指正式員工還是人事外包的員工。正式員工如果沒有關(guān)系一般是很難進的，像一些需求人數(shù)多，流動性大的銀行崗位一般都是采取人事外包的形式，比如銀行數(shù)據(jù)錄入員，審計員等等，工資低工作量大。但如果是正式崗位就好得多了。

綜合柜員-業(yè)務(wù)授權(quán)經(jīng)理--副經(jīng)理--經(jīng)理--行長等。只要你努力一切皆有可能，不會因為工種影響你的升遷的，加油吧。祝你好運。

一般像你怎樣的應(yīng)屆學(xué)生，都是從柜員做起?。~除非，你性格外向，外形還算標(biāo)致，樂于與人溝通。。?？梢詰?yīng)聘客戶經(jīng)理或是理財經(jīng)理。。（也就是拉存款或是放貸款之類的營銷性質(zhì)的工作）薪水一般都很優(yōu)厚。。工作壓力也非常大。。

有誰在銀行工作的么想問一下銀行有哪些職位

3，銀行派遣工的疑問

這個問題有這樣幾個回答：一、用工成本降低。二、規(guī)避勞資糾紛。一旦發(fā)生這一類的矛盾，那是你和派遣公司之間的事，與被派遣單位無關(guān)。三、當(dāng)銀行不需要人的時候，可以將派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而這一條，對正式員工來說是不可能這么做的。四、有利于銀行的管理。管理一個正式員工與管理一個勞務(wù)派遣工，哪個更容易、更省力，我想你一定很清楚。五、銀行上市以后，如果再大規(guī)模地招收正式員，會極大地攤薄人均創(chuàng)利水平，影響股東和評級機構(gòu)對銀行創(chuàng)利水平的評價。而派遣工不在這一統(tǒng)計當(dāng)中。六、業(yè)務(wù)外包已經(jīng)是個趨勢。使用派遣工只是銀行諸多業(yè)務(wù)外包的一個種類。

勞務(wù)派遣代表合同是你和人才市場簽訂的，工資和福利待遇會比正式員工差。銀行用這種辦法減少人力資源管理的開支。

銀行派遣工的疑問

4，關(guān)于銀行派遣制員工

所謂銀行派遣制員工，是指與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，被派到銀行參加勞務(wù)，從派遣企業(yè)獲得報酬的勞動者。簡單說，就是與你簽勞動協(xié)議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構(gòu)，你的人事關(guān)系（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負(fù)責(zé)管理，甚至工資及福利的發(fā)放。從銀行普遍用工情況來看，銀行信用卡銷售、客服中心、大堂經(jīng)理、保安、IT系統(tǒng)維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務(wù)派遣制用工比較多的。由于勞務(wù)派遣和外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過派遣制和外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。在待遇和福利上，通常派遣制員工與正式員工差距較大。

1.遣制員工一般簽勞動合同一年一簽，一般可以到8-12年，國家不需再長了，再長就要簽訂無固定期（長期）合同。 2.月薪是與當(dāng)?shù)劂y行效益掛鉤，地方不同月薪當(dāng)然不同。 3.客戶服務(wù)是24小時對外工作的，輪班制就是輪換上白班或者夜班。一般夜班沒有什么事情，上上網(wǎng)就過去了。

5，銀行的柜員和客戶經(jīng)理都是臨時工么

勞務(wù)派遣在銀行柜臺人員中非常多見。操作是這樣的：基本每年銀行會招募新員工，補充新網(wǎng)點柜臺人員或流動人員，銀行招聘多以支行匯報分行，分行回報總行的形式申報人員短缺，總行匯編，總行核準(zhǔn)后統(tǒng)一招聘。但銀行作為嚴(yán)格監(jiān)管單位，人員編制是受管控的，即使開了新網(wǎng)點，也難以配置足額的人員，于是招聘轉(zhuǎn)向了編制外員工。同時，銀行作為時時刻刻想著錢的企業(yè)，怎么可能在底層人力資源上花費大量精力與金錢，編制外員工明顯比體制內(nèi)員工省錢。但招聘這事多麻煩啊，多耽誤銀行賺大錢的事兒。所以，很多銀行把招聘外包給了人力資源公司。高級主管也是人力資源公司的獵頭去找，新進員工也是人力資源公司的公開招聘。這時候，順理成章，人力資源公司與銀行簽訂外包協(xié)議，銀行付錢給人力公司，人力公司再付工資給銀行的編制外員工。這時候，一個網(wǎng)點因為業(yè)績好拿了獎金，你說這錢該怎么發(fā)呢。行長可能不太會把錢給了人力公司，再由公司發(fā)給前臺的編制外員工吧。

不一定的，一般勞務(wù)派遣員工是定向的，也就是做柜員永遠只能做柜員，正式編制內(nèi)的員工屬于非定向的，可以調(diào)崗。不過據(jù)小道消息，從今年開始，四大行（工行、建行、中行、農(nóng)行）取消勞務(wù)派遣制了，以后全部是編制內(nèi)。