加班費3000元我應該交多少稅法律主體性:加班費個人所得稅應該和我的工資一起算。加班費需要繳納個稅嗎？法律主體性:加班費需要繳納個人所得稅，在日常工作中，企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)加班的情況，加班會涉及加班費 use，很多會計不確定加班費是否需要繳納個人所得稅，下面深空網(wǎng)將為您詳細解答。

5000以上的稅是分等級的，每個等級的納稅比例和速算扣除都不一樣。5000元以上的工薪稅分類表如下:年應納稅所得額不超過36000元的，稅率為3%，速算扣除是0年應納稅所得額超過36000元但不超過元的部分，稅率為10%，速算扣除是2520年應納稅所得額超過元但不超過元的部分。速算扣除為16920應納稅所得額超過人民幣但未超過人民幣的部分25%，31920應納稅所得額超過人民幣但未超過人民幣的部分30%，52920應納稅所得額超過人民幣但未超過人民幣的部分稅率。/

在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)常會在企業(yè)加班，加班會涉及加班費用法。很多會計不知道加班費是否需要繳納個人所得稅。下面深空網(wǎng)將為您詳細解答。加班費要交稅嗎？答:根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的有關規(guī)定，公民應就其工資、薪金繳納個人所得稅。員工加班所得的加班費也屬于公民的工資和新錢所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅。公司應在工資薪金中記錄員工的加班費，公司可一并代扣代繳。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的規(guī)定:“第四十四條有下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

12萬工資收入，月工資收入1萬元，計稅方法:應納個人所得稅×應納稅所得額稅率速算扣除根據(jù)最新標準，起征點為5000元，應納稅額為5000元，對應稅率20%。然后就是一年5330元。2018年10月前起征點為3500的，應付金額為每月745元，每年8940元。

應稅內(nèi)容工資、薪金所得、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。也就是說，個人所獲得的收入，只要是與其職務、就業(yè)相關的，不論其所在單位的資金支出渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式。，都是工資薪金的征稅對象。

加班工資也要繳納個人所得稅，加班工資也是匯總到你的工資收入中的，所以個人所得稅也是一樣的。你不用交稅。只要你的總收入沒有達到繳稅的起征點，就不需要繳稅。加班工資和正常工資計入工資收入，需要繳納個人所得稅。1.需要交多少稅？1.需要繳稅多少的標準是:起征點5000元，超過5000元的部分征收，超過5000元的部分不一樣稅率:(1)不足3000元的部分，即超過5000元的數(shù)額不足1500元。(2)3000以上12000以下，10%。

法律主體性:加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入職工工資總額，個人所得稅合并計算。工資總額由以下六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。法律客觀性:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條對下列個人所得，應當繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得；(二)勞務報酬所得；(三)稿酬所得；

(五)營業(yè)收入；(9)偶然收入。稅率《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅: (一)綜合所得，適用3%至45%的超額累進稅率稅率；(2)營業(yè)收入適用5%至35%的超額累進稅率；(3)利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得，適用比例為稅率、稅率，即20%?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算: (一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元后的余額，再減除專項附加扣除和其他依法確定的扣除后的余額，為應納稅所得額。

法律主觀性:加班費個人所得稅需要和工資一起計算。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。法律客觀性:《個人所得稅法》第二條規(guī)定，下列個人所得，應當繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得；

法律解析:加班費按國家標準:周一至周五，基本工資每小時1.5倍，周末2倍。這個節(jié)日有三次。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外工作的，按照不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%向勞動者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。

法律解析:工資薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得減除費用標準由3500元提高到5000元。同時，個人所得稅/123，456，789-1/及級數(shù)不變，三檔分別提高3%、10%、20%/123，456，777。使用超額累進法稅率的計算方法如下:納稅后月應納稅所得額* 稅率扣除后月應納稅所得額速算)5000已發(fā)放工資、五險一金納稅的法律依據(jù):《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征管，維護國家稅收收入，

第三條稅收的開征、停征和減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律規(guī)定執(zhí)行。法律授權國務院的，依照國務院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收的開征、停征、減稅、免稅、退稅、補稅以及其他與稅收法律、行政法規(guī)不一致的決定。第四條依照法律、行政法規(guī)負有納稅義務的單位和個人為納稅人。