企業(yè)員工40年工齡能拿多少退休金法律主體性:退休工資基本退休工資個(gè)人賬戶退休工資。40年工齡退休工資多少？主觀規(guī)律:一般是5000，40年工齡退休金多少年工齡最低退休金，與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、在哪退休有關(guān)，40歲退休能拿多少？國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員退休工資比例為:工作滿30年以上不滿35年的，按照85%的比例發(fā)放；工作35年以上的，退休工資按90%的比例發(fā)放，最高為90%。

工齡滿40年的工人退休時(shí)將獲得標(biāo)準(zhǔn)工資的75%。相關(guān)規(guī)定如下:1。基本養(yǎng)老金退休時(shí)，本市上年度職工月平均工資乘以(1 本人平均工資指數(shù))除以2乘以本人累計(jì)繳費(fèi)年限(工齡)乘以1%；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以月數(shù)(平均預(yù)期壽命退休年齡)12；3.過(guò)渡性養(yǎng)老金退休時(shí)，本人上年度本市職工月平均工資乘以本人全部平均工資指數(shù)乘以本人97年前繳費(fèi)年限(工齡)乘以1%。如何確定工齡:(1)工齡可以從單位繳納工資的記錄來(lái)確定，同時(shí)也可以根據(jù)最初繳納社保的社保局的記錄來(lái)確定；(2)計(jì)算工齡是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的重要前提。工齡越長(zhǎng)，勞動(dòng)者能得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任也越大；(3)當(dāng)勞動(dòng)者的工作單位不變時(shí)，用人單位中勞動(dòng)者的計(jì)算長(zhǎng)度問(wèn)題就很明顯了。

法律的主觀性:1。如何計(jì)算40年工齡養(yǎng)老金的退休工資與工齡、退休年齡、計(jì)算社保繳費(fèi)的當(dāng)?shù)仄骄べY、社保繳費(fèi)年限、社保繳費(fèi)金額、視同在職繳費(fèi)等因素有關(guān)。各地由于經(jīng)濟(jì)條件不同，平均工資也不一樣。平均工資是計(jì)算社保繳費(fèi)的，也就是交了多少社保。以及賠償?shù)囊c(diǎn)。2.能否從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休，主要看是否繳費(fèi)滿15年，是否達(dá)到法定退休年齡。

二。退休金計(jì)算方法和公式1。養(yǎng)老金(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 本人月平均繳費(fèi)工資)/2×法定主觀:退休工資基本退休工資個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)算月數(shù)(計(jì)算月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)人口平均預(yù)期壽命確定。月數(shù)略等于(人口平均預(yù)期壽命)12。目前50歲是195，55歲是170，60歲是139，不再統(tǒng)一是120)?；就诵莨べY(上年度全省職工月平均工資，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%上年度全省職工月平均工資(1 ×平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員退休工資比例是:工作30年以上不滿35年的，按85%發(fā)放；工作35年以上的，退休工資按90%的比例發(fā)放，最高為90%。因此，40年工齡的公務(wù)員退休比例為90%。目前退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成(養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的有過(guò)渡性養(yǎng)老金)。計(jì)算方法如下:1。基礎(chǔ)養(yǎng)老金(參保人退休時(shí)上年度全省職工月平均工資 參保人月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。

法律主觀性:一般是5000。(1)退休人員。退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和等級(jí)工資之和或者崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。(2)退休人員。1、事業(yè)單位工作人員，退休后的退休費(fèi)，按照本人退休前職務(wù)工資和薪級(jí)工資的一定比例計(jì)算。工作滿35年，90%發(fā)工資。如果你工作了30年或更少，你將得到85%的工資。工作滿20年不滿30年的，按80%發(fā)放。

工作滿35年，90%發(fā)工資。如果你工作了30年或更少，你將得到85%的工資。工作滿20年不滿30年的，按80%發(fā)放。法律客觀性:《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修訂草案》第二十六條，職工退休養(yǎng)老時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月發(fā)給退休養(yǎng)老補(bǔ)貼:在本企業(yè)工作滿五年不滿十年的，按本人工資的百分之五十發(fā)給；已滿十年不滿十五年的，按工資的60%發(fā)給；

1。工齡滿四十年退休是否按95%計(jì)算？1.工齡四十年退休金按95%計(jì)算。國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員退休工資比例超過(guò)35年工齡的，按照90%的比例發(fā)放，最高比例為90%。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式:退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY*1加視同繳費(fèi)指數(shù)乘以視同繳費(fèi)年限加實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)乘以實(shí)際繳費(fèi)年限、繳費(fèi)年限加2*繳費(fèi)年限*1%。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

40年的最低工齡是退休金，與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、在哪退休有關(guān)?；竟べY如下:15年以下2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資:每年在30元，隨工齡增加。《國(guó)務(wù)院直轄市工人退休退職暫行辦法》第二條工人退休后，按下列標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。

解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作并連續(xù)工作滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放；連續(xù)工作滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放；連續(xù)工作滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放，退休費(fèi)不足二十五元的，按二十五元發(fā)放。