醫(yī)療期限怎么算的，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的年限是怎么計(jì)算的

來源：整理時(shí)間：2022-12-28 01:45:03 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

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1，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的年限是怎么計(jì)算的
2，醫(yī)療期如何計(jì)算對(duì)于下面這段話具體如何理解請(qǐng)舉例解釋好嗎
3，醫(yī)療期怎么計(jì)算
4，醫(yī)療期該如何計(jì)算
5，醫(yī)療保險(xiǎn)年限怎么計(jì)算
6，我的醫(yī)保年限怎么算
7，勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期怎么算

1，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的年限是怎么計(jì)算的

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)可以累加，到退休年齡還沒有交夠年限，可以一起補(bǔ)交。

對(duì)的,多上可以提高報(bào)銷比例的.是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然從事高風(fēng)險(xiǎn)工種，失去勞動(dòng)能力等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶㈩I(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的年限是怎么計(jì)算的

2，醫(yī)療期如何計(jì)算對(duì)于下面這段話具體如何理解請(qǐng)舉例解釋好嗎

1.在A公司工作3年B公司工作3年領(lǐng)三個(gè)月，在A公司工作3年B公司工作6年領(lǐng)6個(gè)月2.在A公司工作6年B公司工作3年領(lǐng)6個(gè)月，在A公司工作6年B公司工作6年領(lǐng)9個(gè)月，在A公司工作6年B公司工作9年領(lǐng)12個(gè)月，在A公司工作6年B公司工作16年領(lǐng)18個(gè)月，在A公司工作6年B公司工作21年領(lǐng)24個(gè)月3.您可以連續(xù)病休3個(gè)月或在連續(xù)6個(gè)月中上幾天班后再病休幾天，病休天數(shù)在連續(xù)6個(gè)月中不超過3個(gè)月即3*30=60天，以此類推病休6個(gè)月可以在連續(xù)12個(gè)月中病休6*30=180天。。。。。。。

同問。。。

醫(yī)療期如何計(jì)算對(duì)于下面這段話具體如何理解請(qǐng)舉例解釋好嗎

3，醫(yī)療期怎么計(jì)算

醫(yī)療期怎么計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國(guó)各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一。

醫(yī)療期怎么計(jì)算

4，醫(yī)療期該如何計(jì)算

（一）連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法 ■ 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 ■ 實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（二）累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。本案中，小俞實(shí)際工作年限在十年以下，而且為該服裝廠工作不滿五年，根據(jù)上述法律規(guī)定可以享受三個(gè)月的法定醫(yī)療期。

5，醫(yī)療保險(xiǎn)年限怎么計(jì)算

五險(xiǎn)一金中的醫(yī)療保險(xiǎn)有年限要求，醫(yī)療保險(xiǎn)年限未達(dá)到就不能享受相應(yīng)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)年限是指單位和個(gè)人實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；視同繳費(fèi)年限是指參保職工在實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限。無論是用人單位統(tǒng)一參保并繳費(fèi)，還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份參保并繳費(fèi)，兩者的繳費(fèi)年限均屬于實(shí)際繳費(fèi)年限。社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限滿15年（含視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限須滿5年以上），可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限滿25年（含視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限須滿5年以上），可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

6，我的醫(yī)保年限怎么算

醫(yī)保交一年享受一年不存在年限所謂年限估計(jì)是指連續(xù)繳費(fèi)滿25年同時(shí)退休了，可以享受不繳費(fèi)而享有醫(yī)保待遇的情況

等你辦理退休審核時(shí)，社保部門會(huì)根據(jù)社保參保歷史與你的檔案記錄，審核退休待遇的。可能各地要求不同的。在我們武漢，要求工齡男30年女25年（個(gè)人社保退休醫(yī)保是看參保年限），才可以享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇，不足的需要辦理一次性工齡補(bǔ)繳。你的工作時(shí)間很早，可能會(huì)算社保的“視同參保年限”，具體是不是算，我也說不準(zhǔn)。最好是帶上你的身份證復(fù)印件，在靠近月底（社保辦理工作較少的時(shí)間）到參保地社保處現(xiàn)場(chǎng)咨詢一下。若是醫(yī)保參保年限只能算2007年3月份開始的，你就具體問問有沒有補(bǔ)救措施（開據(jù)工齡證明等）。實(shí)在不行，或是到時(shí)候工齡補(bǔ)繳的錢太多，可以辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保（待遇差一些）。

對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限如何計(jì)算是用人單位和個(gè)人都要了解的，繳費(fèi)年限的計(jì)算問題直接關(guān)系到繳費(fèi)者所以繳納的額度同時(shí)也關(guān)系到繳納者能否正常享受合法權(quán)益。實(shí)際繳費(fèi)年限的計(jì)算用人單位和職工個(gè)人按《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)記載職工的繳費(fèi)年限。其中，用人單位中斷繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停記載其職工繳費(fèi)年限，原繳費(fèi)年限予以保留；用人單位和職工個(gè)人繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，職工繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算；職工因終止、解除勞動(dòng)合同等原因中斷繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停記載其繳費(fèi)年限，但職工原繳費(fèi)年限予以保留；個(gè)人按規(guī)定繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和重新就業(yè)后用人單位和職工繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算；《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前己按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，不計(jì)算個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限的計(jì)算國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和由財(cái)政供給的事業(yè)單位的職工在《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前的工作年限，可計(jì)算為視同繳費(fèi)年限；國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)職工和外商投資企業(yè)中方職工1993年12月31日以前的連續(xù)工齡以及1994年1月1日至《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，可計(jì)算為視同繳費(fèi)年限；

7，勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期怎么算

醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；擴(kuò)展資料醫(yī)療期疾病鑒定為傷殘的，可以享受對(duì)應(yīng)的賠償：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考資料來源：中華人民共和國(guó)人力和社會(huì)資源保障部-企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

勞動(dòng)法沒有規(guī)定醫(yī)療期，只規(guī)定了在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期有多長(zhǎng)應(yīng)由醫(yī)院根據(jù)你所患疾病的程度來確定。

您好?！　∫弧⒏鶕?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。“醫(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的”您的這個(gè)理解是很正確的?！　《?、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條以及第四條的規(guī)定，醫(yī)療期的確定要“根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”并且，醫(yī)療期的計(jì)算還要考慮到您朋友的實(shí)際工作年限。　　三、目前您朋友“目前還經(jīng)常到醫(yī)院檢查、治療”則要結(jié)合以上條款看看她的醫(yī)療期有沒有滿，若沒有滿就還在醫(yī)療期間內(nèi)?！　∠嘀獰o遠(yuǎn)近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為MSN或百度hi好友。祝一切順利。　　參考條文：　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。　?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！　〉谒臈l 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知　　一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題　　1．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

醫(yī)療期的規(guī)定如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。