公司為什么要押錢，為什么工廠發(fā)工資要押呢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-27 12:28:26 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

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1，為什么工廠發(fā)工資要押呢
2，現(xiàn)在的廠家為什么要工人的押金有的還不退還
3，公司為什么會(huì)每月壓一個(gè)星期工資
4，為什么公司都要壓工資
5，請(qǐng)問(wèn)單位為什么押十天的工資

1，為什么工廠發(fā)工資要押呢

績(jī)效結(jié)算過(guò)程需要時(shí)間。壓一段時(shí)間，也可以防止員工臨時(shí)離職。

他怕你做到發(fā)工資就走了。給你辦廠服，廠牌等也是要錢的，

可以去勞動(dòng)局資訊一下，或者打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)

為什么工廠發(fā)工資要押呢

2，現(xiàn)在的廠家為什么要工人的押金有的還不退還

壓工資是國(guó)家規(guī)定的保障商人利益損失不那么大一般都是半個(gè)月或者十天的，但廠家既然壓你們工資就一切都要按國(guó)家規(guī)定來(lái)辦事比如法定假期要放假不放假要多負(fù)加班費(fèi)特大節(jié)日就要按平常三倍工資負(fù)加班費(fèi)，不退還壓金是因?yàn)槟阕龅臅r(shí)間沒達(dá)到原先協(xié)議的時(shí)間你就要走這就是毀約廠家有權(quán)利不退還壓金！

是合約沒到期人跑掉，如果是錢不還，那就是你合同沒到期就走掉，就不給你

繳納押金有違勞動(dòng)法的…

現(xiàn)在的廠家為什么要工人的押金有的還不退還

3，公司為什么會(huì)每月壓一個(gè)星期工資

這是不合法的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。但是多數(shù)二三線城市的公司及工廠都會(huì)扣押一周或更長(zhǎng)時(shí)間，有的會(huì)扣一個(gè)月的工資，尤其像沿海工廠較集中的地方，譬如東莞，溫州，廈門，寧波這些地方，都會(huì)扣押一定時(shí)間的工資，譬如我們公司，發(fā)工資的時(shí)間定為每月10號(hào)，那到10號(hào)這天只能拿上個(gè)月的工資，本月1號(hào)到10號(hào)的工資是扣押的，到下個(gè)月10才會(huì)拿到本月的工資，所以這個(gè)情況是很正常的，也沒有什么為什么，當(dāng)然你要是有空閑時(shí)間，可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，好的就是這些了。

是不合理的

公司為什么會(huì)每月壓一個(gè)星期工資

4，為什么公司都要壓工資

導(dǎo)讀：職場(chǎng)朋友們好，我是職場(chǎng)飛科，歡迎大家關(guān)注我！在職場(chǎng)上，相信大家都有被壓工資的情況，大多數(shù)公司會(huì)壓半個(gè)月或一個(gè)月，甚至有的公司會(huì)壓2-3個(gè)月之久，很多朋友對(duì)這一點(diǎn)都不是很理解，明明是自己賺的錢，憑什么公司要拖著不發(fā)呢？在《勞動(dòng)法》里壓工資指的是押金，舉個(gè)例子，某位員工月薪5000元，但公司只發(fā)了3000元，余下2000元用其他理由壓著不發(fā)，這才叫做壓工資，或者是你入職時(shí)讓你交付押金，這些都是不合法的。但如果是次月15號(hào)或月底發(fā)工資只算是會(huì)計(jì)審核流程，不屬于違反。每家公司都有自己的規(guī)定，工資一般都是次月發(fā)放，作為公司的員工只能被動(dòng)接受公司的規(guī)定，至于具體發(fā)放時(shí)間《勞動(dòng)法》也沒有做特別規(guī)定，只是規(guī)定勞資之間要約定發(fā)放工資的固定日期，并把這個(gè)稱為商務(wù)結(jié)算，如果遇到重大節(jié)日可以順延。大家認(rèn)可老板這些觀點(diǎn)嗎？你們公司壓多久的工資呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！每天分享職場(chǎng)故事，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)技巧！

因?yàn)閱挝毁~上不是都有錢發(fā)工資；三角債的關(guān)系很多，所以不能馬上發(fā)工資。

5，請(qǐng)問(wèn)單位為什么押十天的工資

都這樣，十天還算少的，我們是二十天，有的是一個(gè)月，因?yàn)楣べY有個(gè)結(jié)算時(shí)間！

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)模糊，每家單位一般都有固定的工作發(fā)放日，一般在每月10號(hào)至十五日左右，因?yàn)?0號(hào)前要交社保。所謂的押十天工資在正規(guī)企業(yè)是不存在的，因?yàn)槿绻汶x職，工資是結(jié)算至你提出離職的那天，如果不是就不對(duì)。所以還是你所在單位是否是一家正規(guī)單位，決定你的權(quán)益能否得到保護(hù)。

你是不是請(qǐng)了十天假？

其實(shí)也不能算是押，因?yàn)橹虚g有個(gè)緩沖期，如果是每月月末扎帳，如4月份的工資是4月1號(hào)到4月30號(hào)的，而考勤這些一般要5月1號(hào)才匯總，之后是核算工資，中間會(huì)有相關(guān)部門的工資需要一一核算，如銷售部提成這些，核算好之后，大公司還要報(bào)老總簽字后，才能夠交財(cái)務(wù)部發(fā)放，所以這10天就相當(dāng)于是一個(gè)核算的緩沖期，現(xiàn)在好多公司都這樣，呵呵??！

都是這樣，不會(huì)一下子把錢都給你的，如果出現(xiàn)到最后不和諧的地步的話，你覺得10天的工資押你很多么？換位思考，你就明白了！