工資保險基數(shù)怎么算的，社會保險請問繳費基數(shù)是怎么定的

來源：整理時間：2023-08-20 23:55:11 編輯：理財網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，社會保險請問繳費基數(shù)是怎么定的
2，勞動保險的繳費基數(shù)是怎么得來的
3，社保工資的基數(shù)如何計算
4，如何計算保險基數(shù)
5，工資保險基數(shù)怎么算的

1，社會保險請問繳費基數(shù)是怎么定的

繳費基數(shù)首先是看你所在城市上一年的平均工資。比如，現(xiàn)在是2010年，那么你先要看一下你所在城市2009年平均工資是多少，假定是1000元。社保的基數(shù)最低不能低于平均工資的40％，最高不能高于最高工資的300％。如果平均工資是1000元的話，那么你的繳費基數(shù)最低不能低于400元，最高不能高于3000元。其次看你的工資，現(xiàn)在是2010年，所以要看你自己2009年的平均工資是多少，就是從1－12月所有你的稅前收入相加除以12，（是所有收入，包括基本工資、獎金之類的等等），所得到的數(shù)字就是你2009年的平均工資。如果你得到的數(shù)字比400低，那么你的繳費基數(shù)就是400。如果你得到的數(shù)字比3000高，那么你的繳費基數(shù)就是3000。高于400，低于3000的，那么算出是多少就是你的繳費基數(shù)。

社會保險請問繳費基數(shù)是怎么定的

2，勞動保險的繳費基數(shù)是怎么得來的

根據(jù)上年度全省/市在崗職工社會平均工資來確定的. 一般保險的基數(shù)下限是上年度月社平工資的60%,上限是300%. 要求用人單位為職工參保,也根據(jù)職工的上年度平均工資,低于下限的按照下限繳納,高于上限的按上限繳納. 一般企業(yè)為了縮減開支,都會采用下限標準為職工參保. 靈活就業(yè)人員個人繳納社保,一般就是以上年度的社平工資做為標準.

因為各地情況和標準都不同，建議直接咨詢當?shù)氐纳绫２块T。

各個地方確定的標準不同。養(yǎng)老保險上下限的確定范圍就一樣，就是以上年度的社會平均工資的60%作為下限，300%作為上限。醫(yī)療保險和生育保險就以當?shù)氐纳缙焦べY，失業(yè)和工傷的范圍也有不同。具體到員工個人的基數(shù)。有些地方就設定幾個檔次，由單位去選擇繳交。有些地方就以職工的上年度的應稅收入的月平均數(shù)作為新年度的繳費基數(shù)。

勞動保險的繳費基數(shù)是怎么得來的

3，社保工資的基數(shù)如何計算

養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)不低于上年度社會月平均工資的40%，不高于上年度月平均工資的300%，其他險種繳費基數(shù)同養(yǎng)老保險。若單位按第一類人員（城鎮(zhèn)職工）繳納，養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫(yī)療保險單位繳納6.5%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納；大病醫(yī)療互助補充保險單位繳納1%，個人不繳納，失業(yè)保險單位繳納1.5%，個人繳納0.5%；工傷保險根據(jù)單位行業(yè)標準確認繳費比例，個人不繳納。若單位按第二類人員（原綜保本市戶籍勞動者）繳納，養(yǎng)老保險單位繳納12%，個人繳納8%；醫(yī)療保險單位繳納6.5%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納；大病醫(yī)療互助補充保險單位繳納1%，個人不繳納，失業(yè)保險單位繳納1.5%，個人繳納0.5%；工傷保險根據(jù)單位行業(yè)標準確認繳費比例，個人不繳納。若單位按第三類人員（農(nóng)村戶籍人員）繳納，養(yǎng)老保險單位繳納12%，個人繳納8%；醫(yī)療保險單位繳納2.5%，個人不繳納；生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納；失業(yè)單位繳納1.5%，個人繳納0.5%；工傷保險單位根據(jù)單位行業(yè)標準確認繳費比例，個人不繳納；大病醫(yī)療互助補充保險為自愿繳費。（各地具體政策有差異）。

社保工資的基數(shù)如何計算

4，如何計算保險基數(shù)

保險基數(shù)是：去年總收入的十二分之一平均數(shù)。每年繳納基數(shù)的28%，公司繳納20%，自己繳納8%。

五險一金的計算方法 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【計算公式】月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù) ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應繳費系數(shù)。) 【例】2008年上海市月繳費金額基數(shù)，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資（2892元）的300%和60%確定，上限為8676元下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數(shù)為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數(shù)為4000元。以基本工資為5,000元試算個人繳納企業(yè)繳納計算公式繳納金額計算公式繳納金額基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)×8% 5000×8%=400元繳費工資基數(shù)×20% 5000×20%=1000元基本醫(yī)療保險繳費工資基數(shù)×2% 5000×2%=100元繳費工資基數(shù)×12% 5000×12%=600元大額醫(yī)療費用互助資金 3.3元 =3.3元繳費工資基數(shù)×1% 5000×1%=50元失業(yè)保險繳費工資基數(shù)×1% 5000×1%=50元繳費工資基數(shù)×2% 5000×2%=100元工傷保險 - - 繳費工資基數(shù)×0.5% 5000×0.5%=25元住房公積金繳費工資基數(shù)×7% 5000×7%=350元繳費工資基數(shù)×7% 5000×7%=350元合計繳費工資基數(shù)×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元繳費工資基數(shù)×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元注：1)企業(yè)具體情況不同，工傷保險繳費系數(shù)會略有不同； 2)補充住房公積金具體比例由各公司根據(jù)實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%（取正整數(shù)）； 3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元；執(zhí)行時間2007年7月—2008年6月；個人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調(diào))。參考資料： http://www.intebankhr.com/newcalculat.asp

不一定非要給他錢~ 看你公司規(guī)定了如果可以就拍拍屁股走人

你干嘛非要計較這些呢？公司的規(guī)定是不一樣的！公司只是把風險轉(zhuǎn)嫁給保險公司了，面對這種情況，我給你的建議是睜一只眼閉一只眼。不要給自己添麻煩！

養(yǎng)老保險總共是繳納基數(shù)的28@，其中企業(yè)負擔20% 個人負擔8%

為什么不去社保問問

5，工資保險基數(shù)怎么算的

保險的最低繳費基數(shù)是什么意思是這樣的，社保的交納是根據(jù)當?shù)厣缙焦べY進行計算的，而社保局規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。舉個例子，A地社平工資為2000元，那么這個地區(qū)最低檔為2000*60%=1200元，最高為2000*300%=6000元。因此交費這只能在這個范圍內(nèi)浮動。還有其他各種保險如工傷，退休等各種保險的比例分別是多少是這樣的，單位和個人交納比例為：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，如果工資為2000元每月，那么其需要交納的保費為：醫(yī)療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業(yè)保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此個人總計為：290元，單位總計為：520元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社?；鶖?shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動。因工資不同，繳費基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準。

繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存，上限5000元，超過5000元的仍按5000元計算。實際月平均工資是按照個人工資總額的1／12核定。個人工資總額的計算口徑企業(yè)和機關事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應包括，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關、事業(yè)單位中，實行職級工資制的人員的收入包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼、綜合補貼；機關單位中的技術工人的工資包括崗位工資、技術等級（職務）工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務崗位津貼和綜合補貼；機關單位普通工人的收入包括崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務崗位津貼、綜合補貼；實行職務（技術等級）工資的事業(yè)人員包括職務（技術等級）工資、按國家規(guī)定比例核定的津貼（活工資）、職務崗位津貼、綜合補貼；事業(yè)單位技術工人收入包括技術等級工資、崗位津貼、職務崗位津貼、綜合補貼；事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級工資、津貼（活工資）、職務崗位津貼、綜合補貼。另外，以上的企業(yè)、機關事業(yè)單位工資中還應該包括，按有關規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎金、津貼和補貼等。如國家標準的年終一次性獎金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標完成獎；市定年終崗位補貼、奮斗目標獎、誤餐費、節(jié)編獎、崗位責任獎。除以上所列項目外其他不得列入繳存基數(shù)范圍