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1，工作日與自然日的區(qū)別是什么

工作日就是有工作休息的分別！每一周按照法定節(jié)假日分為：周一到周五為工作日！周六、日為休息日！自然日顯而易見也就是說是沒有這樣的區(qū)分的！就是很自然的一天！就是這個意思！

工作日與自然日的區(qū)別是什么

2，工作日是什么意思

就是禮拜一到禮拜五為工作日。

周一到周五

一般都是星期一至星期五。

就是節(jié)假日除外的正常上班時間

工作日是什么意思

3，什么是工作日

工作日是指正常上班的天數(shù)。工作日不包含法定節(jié)假日和雙休日，例如：從明天（周日）開始十個工作日就是下周一至周五（5天）加下下周的周一至周五（5天），共十天（十個工作日）。不含明天（周日）和下周六、下周日。這樣表述你看明白了嗎？明白了，請評價答案，不明天可再下方追問。

英語叫 working days，意思是為社會做貢獻&自己換取日用勞動財富的時間，另外的有叫休息日 ( leisure days )的

工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時，每周工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間。

什么是工作日

4，工作日是什么

工作日是指法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)的工作時間的時數(shù)。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。 1.標準工作日標準工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日不超過８小時，每周不超過４４小時，平均每周工作５天半。標準工作日是我國工時制度立法的基礎。 2.特殊條件下的縮短工作日特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數(shù)的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種。<１>每個工作日時間少于８小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”的工時辦法，化工業(yè)每天縮短為６或７小時，煤礦井下實行四班６小時工時制，建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業(yè)特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。<２>夜班工作時間減少１小時。夜班工作一般指是實行三班制的企業(yè)、單位，當日晚上１０點至次日早晨６點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的負荷，工作起來比較辛苦，為此規(guī)定從事夜班工作的時間比白班減少１小時，發(fā)給夜班津貼。還有些連續(xù)生產(chǎn)不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發(fā)電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發(fā)夜班津貼。國家還規(guī)定對于未成年工、懷孕滿７個月和哺乳滿１２個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。<３>女職工哺乳時間減少１小時。哺乳未滿１２個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內(nèi)可以哺乳兩次。一般規(guī)定，每次不得超過半小時，合計１小時算在工作時間之內(nèi)。<４> 對未滿１８歲的未成年人也實行少于８小時工作日，為保障其健康成長。 3.延長工作日延長工作日是指超過標準工作日的時數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標準工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等。 4.無定時工作日無定時工作日是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經(jīng)常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用于標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。

5，工作日怎么計算

現(xiàn)實困惑華某是某建筑公司工程隊工人，月工資標準1046元。公司決定實行日工資制后，華某拿到工資729．48元，比以前少了316．52元。滿頭霧水的華某找到公司經(jīng)理詢問此事。經(jīng)理稱用月工資標準1046元除以每月30天得出日工資34．87元，每月除去公休日的平均實際工作天數(shù)為20．92天，按日工資制計算，34．87元乘以20．92天，所得月工資就是729．48元。這是法定的。工作日是這樣計算的嗎，這是法定的嗎？律師答疑工作日不是這樣計算的，也不是法定的。正確的計算方式應是全年日歷天數(shù)365天減去法定休息日10天再減去公休日104天，所得天數(shù)再除以12，最終得出的是每月平均工作天數(shù)20．92天。此處，案例中的建筑公司惡意混淆概念，用1046元的基準工資除以30天，得出日工資數(shù)額為34．87元，這種算法是錯誤的。應該用1046元除以每月平均工作天數(shù)20．92天，這樣得出正確的日平均工資數(shù)額50元。由此可見，劉某的工資還是1046元，沒有減少。此外，我國《勞動法》第50條明確規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”案例中，建筑公司打著“法定”的幌子，欺騙職工，實為克扣工人工資，是侵害工人的合法權益的表現(xiàn)。建筑公司應當為工人補發(fā)工資，否則，工人們可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。法條鏈接《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日