請問2017年退休增加工資企業(yè)退休人員明年增加工資。2017年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，2017年企業(yè)退休人數(shù)上漲工資-1/2014年10月1日前退休的“老人”很多，原來的待遇和以前一樣不變，工資每年漲多少？沒有法律規(guī)定國家工資每年的漲幅是多少？一、國家規(guī)定的年漲幅是多少工資。

法律分析:從2005年開始，人力資源和社會保障部和財(cái)政部會根據(jù)工資的社會平均水平和物價(jià)上漲情況，適時(shí)對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。這次提高養(yǎng)老金意味著退休人員養(yǎng)老金連續(xù)17年上漲，退休人員社會平均養(yǎng)老金水平也從2005年的714元提高到2020年的3072元。從歷史漲幅來看，4.5%的漲幅創(chuàng)17年新低。2005年和2015年，漲幅都在9%以上。從2016年開始，養(yǎng)老金的漲幅開始下降。

1.配額部分。每人每月35元。2.掛鉤部分。根據(jù)本人繳費(fèi)年限和本人基本養(yǎng)老金水平增加:繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種轉(zhuǎn)換年限；累計(jì)繳費(fèi)年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每人每月增加2元；每人2020年12月基本養(yǎng)老金增加1.0%(見焦金元)。3.傾斜部分。統(tǒng)一企事業(yè)單位退休人員老年傾斜標(biāo)準(zhǔn)。

目前還沒有法律規(guī)定國家每年增加工資。只建議小幅上調(diào)，員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。如果公司因?yàn)閯趧诱咭蠹有蕉o退員工，屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。1.國家規(guī)定工資每年漲幅是多少？目前沒有規(guī)定每年增加職工人數(shù)/123，456，789-1/的比例，只有建議的增加。規(guī)定地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，有的地方不執(zhí)行。根據(jù)工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十二條規(guī)定，單位在工資支付期限內(nèi)，因勞動者以外的原因造成停工、停產(chǎn)的，

2017年4月13日，人力資源和社會保障部財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2017年退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，漲幅約為5.5%。該方案仍由各地制定，并要求在2017年5月31日前上報(bào)兩部委審批，然后組織實(shí)施。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。最具體的發(fā)放時(shí)間各地不一樣，5月份以后會逐步到位。至于個(gè)人能籌到多少錢，要看各省市的新規(guī)定?？偟膩碚f，平均數(shù)比去年略低。詳情請繼續(xù)問。

企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工基本養(yǎng)老金總體調(diào)整幅度為5.5%。2017年4月13日，人力資源和社會保障部、財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人力資源和社會保障部〔2017〕30號)。2017年1月1日起，對2016年12月31日前已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金?？傮w調(diào)整水平以2016年退休人員月平均水平為基礎(chǔ)。

2014年10月1日前已退休的“老人”仍將和以前一樣。2014年10月1日以后參加工作的“新人”，完全按照新辦法執(zhí)行，在職時(shí)繳費(fèi)，退休時(shí)領(lǐng)取一筆基本養(yǎng)老金。這筆養(yǎng)老金是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之和。情況最復(fù)雜的是單位的“中層人員”，即2014年10月1日前參加工作，10月1日后退休的人員。在決定中，在改革之前，它們被算作“視同付款”。

根據(jù)《規(guī)定》，累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的，可延長繳費(fèi)至15年?；蛘呖梢赞D(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對于累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的“中年人”，此次改革設(shè)置了一定期限的過渡期，在此期間進(jìn)行新舊辦法的對比。新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊。如果新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于老辦法，對高出的部分會有限制。

2017教師工資新規(guī)定取消中小學(xué)教師職稱工資現(xiàn)職教師工資按職稱發(fā)工資，因?yàn)閷W(xué)校中高級職稱是有名額的，特別是高級。合格的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于有限的名額，導(dǎo)致學(xué)歷、學(xué)歷、能力、工作量、成績相近的教師(尤其是農(nóng)村義務(wù)教育階段的教師)收入差距巨大:高年級相差近半，嚴(yán)重影響退休待遇。辦好一所學(xué)校，90%以上靠的是老師。取決于教師職稱的高低工資，不僅教師的積極性不能真正調(diào)動起來，而且大部分教師職稱的收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，尤其是那些沒有希望晉升更高一級的人，還有大量的后遺癥。

在不平衡心理的驅(qū)動下，無法離職的老師會有越來越多的不良后果。所以每次中高級教師評聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)之間、教師與聘委之間都有很多矛盾，這就給了腐敗可乘之機(jī)。因?yàn)槁毞Q工資的收入差距中有太多的人為色彩，不公平感最強(qiáng)。按職稱給教師發(fā)工資的政策工資影響穩(wěn)定，破壞公平，損害干群關(guān)系，對和諧社會建設(shè)構(gòu)成嚴(yán)重威脅。

明年企業(yè)退休人數(shù)增加工資。一是企業(yè)退休人員尤其是提前退休人員比例低，二是物價(jià)上漲快，三是國民經(jīng)濟(jì)每年都在增長，四是國家還沒有出臺養(yǎng)老金長期增長機(jī)制。退休工資肯定會漲，但是什么時(shí)候漲還要看國家政策。2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。

2016年12月31日前已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。第二，調(diào)整水平?？傮w調(diào)整水平按照2016年退休人員月基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。第三，調(diào)整方法。退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。

初中畢業(yè)生每月繳費(fèi)高中1190元，中專畢業(yè)生每月1220元，大專畢業(yè)生每月1345元，本科畢業(yè)生每月1390元，雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生(含學(xué)制六年以上的本科畢業(yè)生)，無碩士學(xué)位研究生每月1435元，碩士學(xué)位研究生每月1580元，博士學(xué)位研究生每月1720元。降低上述人員績效工資級別的具體措施，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際。