1. 為什么公司工資發(fā)現(xiàn)金不發(fā)

時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 　　

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

　　

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！　?/p>

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。　　依?jù)《勞動合同法》 　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2. 公司發(fā)工資只發(fā)現(xiàn)金

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。 這而是和的關(guān)系而非且的關(guān)系。即只代發(fā)工資沒有繳社保也是可以差額繳稅的。

3. 發(fā)工資不能發(fā)現(xiàn)金嗎

現(xiàn)在實行的是全員個人所得稅申報叫你們公司財務(wù)人員去個稅申報系統(tǒng)打印你每月的工資明細(xì)另外，就算發(fā)的是現(xiàn)金，你每月都應(yīng)該會有余錢存銀行把銀行流水打印出來。。。

4. 為什么現(xiàn)在發(fā)工資不發(fā)現(xiàn)金

首先，便于管理

因為所有的員工辦的卡都是同一銀行的，因此在發(fā)工資的時候財務(wù)人員就能夠更快速一些，并且還不容易出錯。同時，辦銀行卡對企業(yè)也有好處。公司里這么多人一起到一家銀行辦銀行卡，對銀行來說是能帶動業(yè)務(wù)，還維持住了一個龐大的用戶團體。所以他們就會給該企業(yè)一些優(yōu)惠，這對企業(yè)來說就是一個省錢的方法了，這就是雙贏。

其次，有利于企業(yè)進行貸款

大家都知道，開公司的資金流量是非常大的，即便公司一直在盈利，但是難保還是會出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，這時候，公司就需要向銀行貸款。而如果這個公司的工資卡全掛在一個銀行，銀行就會對這個公司的流水有更多的了解，對這個公司也會更放心，公司也就能從銀行得到更多的貸款。

最后，獲取銀行優(yōu)惠

如果公司和銀行達成長期合作，銀行也會給企業(yè)一定的優(yōu)惠，不僅能給銀行帶來很多用戶，還能增加不少存款數(shù)量，而企業(yè)的賬戶長期有大量的現(xiàn)金流水，企業(yè)的信用額度也會增加，企業(yè)在這家銀行貸款的金額也會更高，所以這對于兩者都是互利共贏的。

5. 為什么現(xiàn)在發(fā)工資都不發(fā)現(xiàn)金

其實，也并非是現(xiàn)在的所有保姆不專業(yè)，沒有資格證，只是因為選擇保姆的途徑?jīng)Q定了保姆是不專業(yè)的。

正規(guī)的家政公司里的保姆是確保保姆上崗要有三證，即身份證，健康證，以及家政服務(wù)人員從業(yè)資格證，這能保證保姆的正規(guī)靠譜。

而如果通過熟人介紹，雖然這種方式無可厚非，熟人介紹的也能夠增加我們的信任度，但是，如果有萬一，我們沒辦法通過法律途徑進行維權(quán)，也無法保證其證書的正規(guī)性。

如果從正規(guī)家政公司找保姆，是可以簽訂協(xié)議的，維權(quán)可能更快捷。所以，如果要尋找保姆，一定要通過正規(guī)的公司，公司成立時間不能太短，要具備資質(zhì)。

第二，在選擇家政公司之后，要記得面試保姆，充分了解保姆過去的經(jīng)歷和背景，問問她對營養(yǎng)、紀(jì)律和教育的看法。設(shè)想一些情景，看看她會如何處理工作中可能出現(xiàn)的問題。

6. 公司發(fā)工資為什么要發(fā)現(xiàn)金

1、公司沒給員工購買社保，工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，達到起征點的，還是需要扣個稅的。

2、中國個人所得稅的征收方式實行源泉扣繳與自行申報并用法，注重源泉扣繳。個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實行按月計征。

7. 為什么公司工資發(fā)現(xiàn)金不發(fā)給員工

員工工資不能抵扣進項稅額。 是否能抵扣，需要符合三個條件：

一、是一般納稅人

二、取得抵扣憑證（專用發(fā)票的抵扣聯(lián)） 三、抵扣項目用于增值稅應(yīng)稅業(yè)務(wù) 很明顯，員工工資沒有抵扣憑證，所以不能抵扣。

8. 為什么公司工資發(fā)現(xiàn)金不發(fā)呢

看有沒有簽訂合同，報警，找律師之類的只能按合同說話，否則就只能自認(rèn)倒霉。

9. 為什么有些公司發(fā)工資要發(fā)現(xiàn)金

回答：一般情況下發(fā)放工資是由會計來發(fā)放,出絀只要準(zhǔn)備出應(yīng)發(fā)工資的錢,管好自己的現(xiàn)金帳就好,如果公司人手不夠幫助發(fā)放也可以.

大概流程是.是行政部來核算工時,交由會計部審核并算出應(yīng)發(fā)工資數(shù),交由出納取出相應(yīng)金額并負(fù)責(zé)裝進工資袋;如果是銀行轉(zhuǎn)帳就由銀行直接支付,就和出納沒有關(guān)系了;切記你管的是現(xiàn)金,從銀行劃帳的都不用理,人手不夠時發(fā)放工資單就可以了.

10. 為什么公司工資要發(fā)現(xiàn)金

公司發(fā)放工資時，發(fā)現(xiàn)金還是直接打卡只是工資發(fā)放方式上的區(qū)別，不影響個人所得稅的計算。

即如果工資數(shù)額達到繳納條件，公司應(yīng)當(dāng)依法予以扣繳?！秱€人所得稅法》第八條個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。個人所得超過國務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務(wù)人的，以及具有國務(wù)院規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理納稅申報?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。

11. 公司發(fā)工資直接發(fā)現(xiàn)金是不正規(guī)公司嗎

1、從公司的角度來說，發(fā)錢未免顯得太過俗氣，相較于現(xiàn)金，購物卡更婉轉(zhuǎn)一些。并且，公司從超市買購物卡，是可以開發(fā)票的，而發(fā)票內(nèi)容可以寫成食品、清潔用品、辦公費等等。這樣，在記賬時可以將這部分開銷計入費用或應(yīng)付福利費，不用體現(xiàn)職工福利，而這一部分是不用交稅的。據(jù)不可靠消息稱，一般情況公司大規(guī)模采購購物卡，會享受一定程度、一般是1%~3%不等的返點或優(yōu)惠。比如說我從沃爾瑪購買了100萬的購物卡，那么，在我交款的時候，沃爾瑪就可能需要向我私人的口袋里加塞10000元的購物卡。何樂而不為呢？

2、對于這些發(fā)放購物卡的商家來說，每發(fā)出一張購物卡，其實是商家的一筆債務(wù)，到時候是要以商品的形式償還給消費者的。商家提前將消費者的錢裝進了自己的口袋，獲得的是巨大的流動性。學(xué)過經(jīng)濟學(xué)的同學(xué)們都知道，流動性是個好東西。單純從利息的角度來看，商家年初發(fā)行了1億元的購物卡，到年末消費者提貨，這個過程中，商家的的一年期定期利息就是一百多萬。當(dāng)然，商家是不會把錢存銀行定期的，發(fā)型購物卡是商家強大的融資手段，并且，發(fā)出的購物卡不能在其他商場適用，這又直接培養(yǎng)了顧客的“忠誠度”。購物卡的盈利模式當(dāng)然不僅僅在于此，購物卡還會由于過期、損毀、零頭收益（我所知道的是有些卡是余額不足1元時回收）等各種原因，每年有大量現(xiàn)金沉淀在卡上，這些資金一旦過了使用期限，就落入商家腰包，成為商家的利潤。發(fā)放購物卡可以創(chuàng)造如此巨大的收益，我們不難想象，商家在說服一家公司發(fā)放福利用自己的購物卡時有多賣力。

3、我們來看看拿到購物卡的員工。如果公司直接發(fā)放現(xiàn)金，這部分賬款會計入工資收入，當(dāng)收入增加時，所需繳納的個人所得稅也就相應(yīng)提高了。假設(shè)某員工稅前工資是6800元，那么個人所得稅款為：（6800—3500）*10%—105=225元，稅后工資6800—225=6575元。如果公司發(fā)給該同志的工資是稅前5000元+購物卡1800元的組合的話，那么該同志的月收入是多少呢？個人所得稅：（5000—3500）*3%=45元，稅后工資為5000-45+1800=6755元。所以，如果同志們手上拿到了購物卡，請不要責(zé)怪你的領(lǐng)導(dǎo)，請不要埋怨公司的財務(wù)，暗喜吧。