銀行高管年薪多少商業(yè)銀行高，國有銀行會更低。至于銀行薪酬行長，限薪前國有銀行高管年薪，舉幾個例子:工行董事長姜建清2013年年薪199萬；民生銀行 行長收入據統(tǒng)計，2007年，14家上市銀行8位高管薪酬超過280萬上限，各銀行董事長薪酬最高的是深圳發(fā)展銀行董事長紐曼的年薪。

我國銀行高管與普通員工的收入差距一般在十倍左右。在發(fā)達國家，銀行高管和普通員工的收入差距一般在二十倍左右。美國投行這個部門高管的收入是普通員工的三十到五十倍。是什么原因導致銀行高管和普通員工收入差距如此之大？首先是專業(yè)能力和專業(yè)知識，銀行對金融專業(yè)能力的要求很高。銀行要控制風險，實現(xiàn)高利潤。金融機構在控制風險的前提下，實現(xiàn)高利潤并不容易。

民生銀行在國有銀行中，工資是名列前茅的，但是底薪很低?？偟膩碚f，部門助理經理這個職位基本工資也就八千多，但是福利特別好。目前，2009 民生銀行全職員工分為A、C四個等級，其中A級為行長級別崗位或營銷人員崗位，B級為可管理A級營銷人員的管理崗位，C級為一般全職員工崗位。同級的崗位基地是1.31.00.8。也就是同級別ABC一年的綜合治療比。

一般1213級別只是普通員工。89級員工相當于某些部門的組長。7級相當于部門經理助理。六級相當于副經理或支行行長。5級是部門總經理或分公司行長。在不考慮業(yè)績和營銷情況下，同級別對比:A:B:c 1.3:1.0:0.8民生銀行1213級工資差別不大，一年12萬左右。12級和5級合計年收入10萬左右。

民生銀行的工資比四大行高，但是強度是四大行的兩倍，工資是1.5倍。我一個學長畢業(yè)后做了一年半的業(yè)務經理-0.2萬20萬，但同時臥龍閣的公司測評也透露，他剛開始進去的時候經常加班，要到處跑腿，很正常。不要想著期待朝九晚五。畢竟強度不是一般的大，但是公司氛圍很好。希望這些對你有幫助。待遇好一點，就是工作壓力比國有銀行大。

我在民生銀行成都錦江支行。讓我告訴你我學到了什么。成都社區(qū)支行普通文員月薪2500左右，績效要求月薪200萬。支行行長社區(qū)支行分幾個級別，一般的社區(qū)支行行長4500，高一點的6000多。任務要求每月1500萬(1個支行配備34人，要管理1個社區(qū)支行行長 34個社區(qū)點。其他地方我就不知道了。我只知道成都是這樣的。

不推薦，工作環(huán)境很壓抑。民生銀行在國有銀行中，工資是名列前茅的，但是底薪很低。綜合部經理助理底薪只有八千多，但是福利待遇特別好。目前，2009 民生銀行全職員工分為A、C四個等級，其中A級為行長級別崗位或營銷人員崗位，B級為可管理A級營銷人員的管理崗位，C級為一般全職員工崗位。同級的崗位基地是1.31.00.8。

2009 民生銀行正式員工有13個工資級別，每個級別有7個檔位。一般1213級別只是普通員工。89級員工相當于某些部門的組長。7級相當于部門經理助理。六級相當于副經理或支行行長。5級是部門總經理或分公司行長。在不考慮業(yè)績和營銷情況下，同級別對比:A:B:c 1.3:1.0:0.8民生銀行1213級工資差別不大，一年12萬左右。

銀行高層年收入35萬左右。所以這個年收入還是很高的，因為銀行的高管職位還是很高的。銀行高層的年收入在100萬左右，但也要看負責什么樣的工作，商業(yè)銀行和國有銀行差別很大。我知道一個三線城市的銀行，工資行長，稅后一年60萬，五險一金。這個待遇在一個三線城市已經很不錯了。金融行業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。金融行業(yè)普通員工和高管收入差距十到幾十倍是很正常的。

有自上而下的授權體系，因為有風險承受水平的約束。銀行高管和普通員工的待遇差別很大。銀行業(yè)務員工資一般比昆明局公務員低一點，但是銀行的辦公室比公務員高好幾倍。你的收入一定要靠你自己的實力。說白了，人家老板愿意出這個價，覺得物有所值。能當主管，一定有過人之處。只有對單位有突出貢獻的員工才有機會升到高管的位置。

商業(yè)銀行很高，國有銀行會低一些。近期，多位國有銀行高管離職，前往股份制銀行或民營銀行擔任要職。一位從建設銀行辭職的中層干部告訴記者，國有銀行高管辭職主要是因為限薪。按照今年年初實施的限薪，五大行高管最高/123，456，789-0/降為60萬元左右。限薪前，國有銀行高管年薪，舉幾個例子:工行董事長姜建清，2013年薪199萬；

據統(tǒng)計，2007年，14家上市銀行8位高管薪酬超過280萬的上限。各銀行董事長薪酬年薪最高，為2285萬元，民生銀行興業(yè)銀行董事長董文標和董事長高建平以1748.6萬元和297.6萬元分列二、三位。至于銀行行長工資，-2 行長王季石以1004.6萬元排名第一，招商銀行行長馬魏華和中信銀行-。