5w 年終獎納稅多少的法律分析:5萬年終獎 4790元稅。年終獎56000交了多少稅？年終獎 5萬元，應該交多少稅？到年底獎金5萬，6萬年終獎交了多少個人所得稅年終獎又交了6萬，單獨征稅的情況下，需要繳納5790元，在合并計稅的情況下，60000元年終獎需要并入綜合所得，與年薪收入一起確認適用。

年終獎作為一次性獎金，月薪3500以內，月薪3000的差額500可以作為減免項目。你算一下年薪3000*12 0.67，就是月薪7166.65003666.67，應納稅額341.67*124100。樓上的計算可能不合適年終獎黃金，是單獨計算的，沒有和月工資合在一起。

1。月薪4000元，要交的稅是(40003500)*3元。2.年終獎單個月繳納個稅50000.67元，適用稅率20%。如果扣除555，則應納稅額為50000*20U59445元。3.此人應納稅總額為15 94459460元。

2022年終獎6萬人民幣個人所得稅會扣除。因為年終獎屬于年終所得，所以按照年度綜合所得計算征收，通過計算年終獎的稅率，可以得出需要繳納的個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十二條規(guī)定，個人所得稅在納稅人取得經(jīng)營所得后按年計算，納稅人應于每月或季度終了后15日內向稅務機關報送納稅申報表，預繳稅款；次年3月31日前結清收入。

關于個人所得稅的其他規(guī)定?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算: (一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元后的余額，再減除專項附加扣除和其他依法確定的扣除后的余額，為應納稅所得額。(二)非居民個人的工資、薪金所得，以月收入減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得，應當納稅。

如果沒有專項附加扣除，且未繳納五險一金，年薪15萬，年累計個稅起征點6萬，應納稅所得額15.69萬，適用稅率10%，速算扣除2520，個人所得稅9萬* 10% 25206480元。也就是說，年薪15萬，每年需要繳納個人所得稅6480元。如果有專項附加扣除和五險一金繳納，可以參照以下計算方法計算。當然還有專項附加扣除，五險一金繳納，可以減少應納稅所得額，個人所得稅會低于6480元?？鄢甓壤塾媯€人所得稅起征點6萬元，扣除年度專項附加扣除和年度個人社保公積金后為年度應納稅所得額，以年度應納稅所得額計算個人所得稅。

年終獎如果你拿到6萬元，在分開計稅模式下，你需要繳納5790元的個人所得稅。在合并計稅模式下，需要將6萬元年終獎并入綜合所得，與年薪收入一起確認適用稅率和速算扣除。根據(jù)《財政部中華人民共和國國家稅務總局關于繼續(xù)實施個人所得稅優(yōu)惠政策的公告》(財政部、國家稅務總局2021年第42號公告)，年度一次性獎金實施期限延長至2023年12月31日。

具體計算公式為:年應納稅額一次性獎金收入×適用稅率速算扣除額年終獎6萬元，分12個月，月收入5000元。按月折算綜合所得稅率表確定的適用稅率為10%，速算扣除210元。應納稅額為60000×10!05790元。納稅人也可以選擇合并計稅方法，即年終獎計入綜合所得，根據(jù)綜合所得計算公式適用綜合所得稅率表。

5390 .計算方法為:應納稅所得額，年一次性獎金收入×稅率速算扣除，即56000乘以10%減去210等于5390。年終獎(Annualbonus)是指每年年底企業(yè)給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的金額和形式由企業(yè)根據(jù)情況自行調整。

法律分析:5萬元年終獎4790元需繳稅。1.根據(jù)有關法律規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《中華人民共和國國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金計算征收個人所得稅方法的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得， 全年一次性獎金收入除以12個月所得的金額，將按照本通知所附的月度折算綜合所得稅率表(以下簡稱

應納稅所得額/123，456，789-1/應納稅所得額×適用稅率速算扣除50，000.00× 10%應納稅所得額4，895.00[擴展資料]/123，456，789-1/(年度獎金)是指每年年末，企業(yè)不給員工，年終獎的發(fā)放金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調整。好年終獎措施要有較好的評價指標、評價方法、分配規(guī)則等相應制度，能有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定將年度一次性獎金不并入當月工資收入、實行按月單獨計稅的政策延長至2023年底。年度一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。