年終獎什么是扣稅？年終獎需要交多少稅法律主體性:年終獎需要交多少稅。年終獎黃金扣稅標(biāo)準(zhǔn)1，當(dāng)年終獎的月工資高于5000元時，則年終獎 *的扣稅方式為:年終獎*稅率速算扣除，稅率為，年終獎 年終獎的個稅如何計算有兩種計稅方法，分別是:1。

首先明確一下年終獎不是12月份的工資，而是一次性獎金。根據(jù)財政部和國家稅務(wù)總局的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合國家規(guī)定的，在2021年12月31日前不并入當(dāng)年綜合所得。將全年一次性獎金收入除以本民12個月取得的金額，按照通知所附的按月折算綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，分別計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。

年終獎計稅方式有兩種，分別是:1?？鄢U一金后，如果月薪超過3500元，將全年一次性獎金除以12，根據(jù)得到的金額找到對應(yīng)的稅率，然后直接代入年終獎的計算公式，得到應(yīng)納稅額?？鄢U一金后，如果每月工資收入不足3500元，先從年終獎中拿出一部分錢，湊成每月工資3500元，再將剩余的年終獎代入計算公式，得到應(yīng)納稅額。

1，當(dāng)年終獎的月工資高于5000元時，年終獎個稅扣除方式為:年終獎*稅率計算為年終獎12。2.月薪低于5000元時，年終獎個人所得稅(年終獎(月薪5000))*快速扣除，稅率為年終獎(月薪5000)除以12為“應(yīng)納稅所得額”。2.員工當(dāng)月工資計算超過“5000”元，重新發(fā)放的年終獎單獨計算為一個月工資繳納個人所得稅。

不超過3500元的，重新發(fā)放的年終獎單獨作為一個月工資計算發(fā)放。但年度一次性獎金扣除“職工當(dāng)月工資收入扣除費用后的差額”后的余額，可視為應(yīng)納稅所得額。其中“職工當(dāng)月工資收入”為收入扣除免稅收入(如按規(guī)定繳納的社會保險、住房公積金等)后的金額。

到了年底，很多員工最期待的就是單位的年終獎金，這是對他們工作的獎勵，也是他們的福利之一。但是你拿到年終獎黃金之后還是需要繳納個人所得稅的。那么，年終獎黃金的個人所得稅稅率是多少呢？我來為你解答一下，希望對你有幫助。1.年終獎黃金的個人所得稅稅率是多少？全年的應(yīng)納稅所得額折算為全月的應(yīng)納稅所得額。所得稅率1不超過36000元，超過3000元的部分不超過3%，超過3000元至12000元的部分，超過12000元至25000元的部分，超過20%的部分4，超過25000元至35000元的部分，超過25%的部分5。超過3.5萬元至5.5萬元部分的30%超過5.5萬元至8萬元部分的6%超過8萬元部分的35% 7% 2。/123，456，789-0/個人所得稅計算公式1。全年一次性獎金收入÷12商(根據(jù)商，找到對應(yīng)的適用稅率A和速算扣除額A。

全年一次性獎金個人所得稅稅率表如下:1。月應(yīng)納稅額不超過1500元的，按3%扣除稅款；2、對于1500至4500元的，按10%的稅率扣除；3、對于4500至9000元的，按20%的稅率扣除；4、對于9000至35000元的，按25%的稅率扣除；5、對35000至55000元的，按30%計稅扣除；6、對于55000至80000元的，按35%的稅率扣除；

法律依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定的個人所得范圍:1。工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與受雇或者受雇有關(guān)的收入。2.勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括設(shè)計、裝修、安裝、繪圖、化驗、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講課、翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、演出、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)等。

7、 年終獎扣稅多少

Hello，年終獎28萬元除以12得到23333.33元，對應(yīng)的是第三檔20%的稅率。工資X20%元繳納的稅為:30000X3?0元年終獎應(yīng)稅。[摘要] 年終獎 28萬元扣稅多少[問題]年終獎 28萬元除以12得到23333.33元，對應(yīng)第三檔20%的稅率，X20%元的工資繳納的稅為:30000X3?0元/120。

2.月薪5000元以下時年終獎個人所得稅(年終獎(月薪5000))×稅率速算扣除，稅率為年終獎(月薪5000)除以12為“應(yīng)納稅所得額”。中華人民共和國稅收征收管理法第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征繳行為，維護(hù)國家稅收收入，保護(hù)納稅人合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。

法律主觀性:年終獎應(yīng)稅。而且員工獲得的除全年一次性獎金以外的所有獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進(jìn)獎金、考勤獎金等。，都與當(dāng)月的工資薪金所得合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。關(guān)于調(diào)整個人全年一次性獎金計征個人所得稅方法的通知。納稅人取得全年一次性獎金，分別作為一個月的工資、薪金所得計算納稅，并按照以下計稅方法，

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，職工當(dāng)月的工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)按照上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除額。(二)職工當(dāng)月取得的年度一次性獎金，按照本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下:1，員工當(dāng)月工資收入高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為:應(yīng)納稅額:員工當(dāng)月取得全年一次性獎金×按適用稅率速算扣除。