稅前月工資是3500年，獎(jiǎng)金低15300，月年終獎(jiǎng)高于3500元，月薪3000/。當(dāng)月工資低于3500元:年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅等于(年終獎(jiǎng)(-0/月-2)。

富士康的年終獎(jiǎng)怎么算富士康是高新技術(shù)企業(yè)工資應(yīng)該不會(huì)低太多。年底了，大家最關(guān)心的是年終獎(jiǎng)的金額。是不是比其他行業(yè)自己的年終獎(jiǎng)，稍微好一點(diǎn)？富士康年終獎(jiǎng)多少錢？主要是根據(jù)你的工齡和貢獻(xiàn)來計(jì)算。以下是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。富士康年終獎(jiǎng)多少錢？中國(guó)富士康集團(tuán)有很多地區(qū)，每個(gè)地區(qū)的年終獎(jiǎng)的分配方式略有不同，但基本的年終獎(jiǎng)是一樣的。

1，month工資more3500元，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)所得金額找出對(duì)應(yīng)的稅率，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率快速計(jì)算扣除額，即為最終應(yīng)繳納的稅額。2.如果工資不足3500元，就需要在每年的一次性獎(jiǎng)金上加上工資元，減去3500元，再除以12個(gè)月，就可以得出相應(yīng)的稅率。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅有兩種計(jì)算方式。如果當(dāng)月的工資小于3500元，則從年終獎(jiǎng)中取一部分放入當(dāng)月。如果工資扣除三金后當(dāng)月大于3500元，用年終獎(jiǎng)金除以12，根據(jù)得到的金額找到對(duì)應(yīng)的稅率，然后代入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式，得到應(yīng)納稅額。

發(fā)行月份年終獎(jiǎng) 工資高于3500元:年終獎(jiǎng)個(gè)稅抵扣方式為:年終獎(jiǎng)乘以稅率減速抵扣。當(dāng)月工資低于3500元:年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅等于(年終獎(jiǎng)(-0/月-2)。根據(jù)員工當(dāng)月工資收入工資，全年一次性獎(jiǎng)金有兩種方式計(jì)算個(gè)人所得稅。高于/123，456，789-0/元月收入高于(或等于)/123，456，789-0/元的，適用公式為:個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額，員工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率速算扣除。

比如年終獎(jiǎng)不超過18000元，除以12不超過每月1500元，適用稅率為3%。比如你當(dāng)月的收入工資超過3500元，你得到8000元年終獎(jiǎng)，那么你要交稅:8000×340元。如果你得到12000元年終獎(jiǎng)，那么你要交稅:12000×3% 0.360元。小于3500元如果職工工資工資收入在年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月小于3500元，應(yīng)先計(jì)算應(yīng)納稅所得額:全年一次性獎(jiǎng)金“月-”

關(guān)于工資建議你咨詢公司人力資源部。3500 500 000元的實(shí)際支付分為兩部分，一部分是工資3500 00元。彌補(bǔ)工資的不足后余額為00，12月平攤，每月不足1500，所以稅率為3% 年終獎(jiǎng)個(gè)稅(8000500)*3"5元。

年終獎(jiǎng)f3500元，計(jì)入年度綜合所得，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。如果合并達(dá)不到納稅標(biāo)準(zhǔn)，就不需要納稅，否則就需要納稅。當(dāng)然，2023年底前，年度一次性獎(jiǎng)金可以選擇不并入年度綜合所得，單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。所以，如果你說的年終獎(jiǎng)符合全年一次性獎(jiǎng)金的條件，可以選擇不并入全年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。是否分開征稅，由納稅人自己決定。

月工資超過3500元。將每年的一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)取得的金額找出對(duì)應(yīng)的稅率，然后用獎(jiǎng)金金額×稅率快速計(jì)算扣除額，就是最終要繳納的稅額。15300的稅率基本可以確定為3%，速算扣除是0(15300 X)*(13%)15300X473.2稅前扣除473.2到15300。15300 3500/12983查表，3%稅率速算扣除011800*354扣除354。

法律分析:每個(gè)月工資只有3000，年終獎(jiǎng)是根據(jù)單位的規(guī)定確定的，一般是一個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整，年終獎(jiǎng)作為一種通用的員工激勵(lì)手段，大部分企業(yè)都會(huì)采用。其中，61.1%的企業(yè)有明確的年終獎(jiǎng)分配政策并執(zhí)行，四分之一的企業(yè)還經(jīng)銷年終獎(jiǎng)，但經(jīng)銷體系不完善。法律依據(jù):工資支付暫行規(guī)定第六條用人單位可以委托銀行出具工資。