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本文目錄一覽

1，約期存款是什么
2，合約存款是什么意思
3，什么叫定期存款
4，什么是掉期存款
5，訪談法如何存款最劃算

1，約期存款是什么

約期存款是指銀行為了提高資金收益水平,客戶在銀行開(kāi)立約期存款賬戶,約定存款利率和存期,將其資金存入約期存款賬戶而形成的存款.

約期存款是什么

2，合約存款是什么意思

合約存款即協(xié)議存款是按照中國(guó)人民銀行及中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定，銀行與其他機(jī)構(gòu)法人或法人授權(quán)機(jī)構(gòu)，通過(guò)簽訂協(xié)議約定存放利率辦理的一定期限、一定金額以上的存款業(yè)務(wù)。

聯(lián)通合約機(jī)一般都是買手機(jī)送話費(fèi)，比如送1300元話費(fèi)，這部分話費(fèi)不會(huì)一直性贈(zèng)送給你，而是首月到帳100元，剩于1200元會(huì)凍結(jié)起來(lái)，然后分成兩年返還給你，也就是1200/24=一個(gè)月返50元給你，這就叫作凍結(jié)預(yù)存款。話費(fèi)不足已開(kāi)通透支服務(wù)也就是說(shuō)你當(dāng)前的話費(fèi)余額已經(jīng)不足于扣除當(dāng)月的月租費(fèi)了，而聯(lián)通公司為了避免你因?yàn)榍焚M(fèi)停機(jī)造成接不到電話或者收不到短信，所以開(kāi)通了透支服務(wù)，允許你欠費(fèi)到一定的限額，你欠費(fèi)的金額如果在限額以內(nèi)的話，那你雖然欠費(fèi)，可是你仍可以打電話發(fā)短信上網(wǎng)，當(dāng)你欠費(fèi)金額超過(guò)了限額的話，你的手機(jī)就會(huì)停機(jī)，收不到短信無(wú)法打電話了，只能接電話,透支服務(wù)又叫信用額度。也就是說(shuō)你該充話費(fèi)了。

合約存款是什么意思

3，什么叫定期存款

固定了　時(shí)間的存款！

所謂整存整取是指約定存期，整筆存入，到期一次支取本息

定期儲(chǔ)蓄存款是約定存期，一次或分次存入，一次或多次取出本金或利息的一種儲(chǔ)蓄存款。定期儲(chǔ)蓄存款存期越長(zhǎng)利率越高。

定期存款是用存單,不與卡有關(guān)聯(lián),所以查不到余額,如你需用這筆錢,可以用身份證去辦理提前支取手續(xù),不過(guò)利率是按活期計(jì)算,

定期存款是指在存款時(shí)約定期限并按規(guī)定時(shí)間支取本息的存款。單位定期存款通常在單位存款中占比重很小。單位定期存款起存金額1萬(wàn)元，多存不限，到期一次支取本息。如提前支取，只能提前支取一次，按活期計(jì)息；如存款逾期，逾期部分按支取日掛牌公告的活期存款利率計(jì)息，不計(jì)復(fù)利。定期存款的種類有三個(gè)月、半年、一年三個(gè)檔次，利率按存入日掛牌公告的利率計(jì)息，遇利率調(diào)整不分段

什么叫定期存款

4，什么是掉期存款

掉期存款指的是顧客在存款時(shí)把手上的由名義上兌換成其所選擇的外幣，作為外幣定期存款存入銀行。到期滿時(shí)顧客先將外幣存款連本帶息兌回本幣后才提取。存款期限由一個(gè)月至一年不等。

掉期存款　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，它是交易雙方按照約定的期限互換各自持有的一種貨幣的安排，使他們能以本身過(guò)剩的一種貨幣來(lái)交換另一種貨幣，以應(yīng)付其對(duì)后者的臨時(shí)需要。由于掉期合約訂明到期日雙方換回原來(lái)貨幣所用的匯率，換句話說(shuō)就是把匯率「鎖定」了，因此能消除合約期內(nèi)匯率變動(dòng)的不明朗因素。　　以某人持有美元但需要港元資金周轉(zhuǎn)3個(gè)月為例。為免承受匯率突然變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，他可以訂立一張為期3個(gè)月以美元換港元的掉期合約，情形就像以美元作抵押借入一筆港元貸款一樣。在這個(gè)過(guò)程中，他其實(shí)是先以市場(chǎng)匯價(jià)出售美元，同時(shí)訂立一張承諾在3個(gè)月后按某一匯率購(gòu)回該筆美元的合約，而這個(gè)匯率就是按3個(gè)月掉期價(jià)調(diào)整定出。市場(chǎng)上的掉期價(jià)，是指在掉期交易中以港元換美元的匯率（即現(xiàn)匯），與逆向以美元換回港元的匯率（即期匯）之間的差距，而無(wú)論「升水」或「貼水」都以100掉期點(diǎn)子代表1港分。　　掉期存款業(yè)務(wù)主要是利用不同貨幣之間的利差進(jìn)行套利，從而賺取較高的存款收益，客戶通過(guò)外匯掉期可以獲得高于一般存款利率的收益，而且沒(méi)有任何的匯率風(fēng)險(xiǎn)和本金損失風(fēng)險(xiǎn)。該產(chǎn)品適合想要提高短期存款收益的客戶，掉期存款的利率通常為同期LIBOR-0.2，該項(xiàng)業(yè)務(wù)的最低交易起始金額為50萬(wàn)美元，存款期限必須在一個(gè)月以上至一年。

5，訪談法如何存款最劃算

■存錢只圖方便一定不劃算　　有的人僅僅為了方便支取就把數(shù)千元乃至上萬(wàn)元錢都存入活期，這種做法當(dāng)然不可取。目前的活期存款年利率為0.72%，一年期年利率為1.98%，三年期年利率為2.52%，五年期年利率為2.79%。假如以5萬(wàn)元為例，扣除利息稅后，三年期獲得的存款利息約為3024元，五年期獲得的利息約為5580元，假如把這5萬(wàn)元存為活期，一年只有288元利息，即使存三年利息也只有千元左右。由此可見(jiàn)，同樣是5萬(wàn)元，存的期限相同但存款方式不同，三年活期和三年定期的利息差距還是不小的?！　　龃嫫谠介L(zhǎng)不一定越劃算　　但也不是存期越長(zhǎng)越劃算。不少人為了多得利息，把大額存款都集中到了三年期和五年期上，而沒(méi)有仔細(xì)考慮自己預(yù)期的使用時(shí)間，盲目地把余錢全都存成長(zhǎng)期，如果急需用錢，辦理提前支取，就出現(xiàn)了“存期越長(zhǎng)，利息越吃虧”的現(xiàn)象。現(xiàn)在針對(duì)這一情況，銀行(銀行)規(guī)定對(duì)于提前支取的部分按活期算利息，沒(méi)提前支取的仍然按原來(lái)的利率算。所以，個(gè)人應(yīng)按各自不同的情況選擇存款期限和類型?！　哪壳暗拇婵罾蕘?lái)看，定期存款宜選擇短期。一方面，存款期限長(zhǎng)短對(duì)利率的影響已經(jīng)不大，一年期存款利率和五年期存款利率的差距現(xiàn)在只有每月0.675‰。另一方面，如今存款利率已是歷史最低，利率再次下調(diào)空間較小，如果今后出現(xiàn)利率上調(diào)，若現(xiàn)在選擇長(zhǎng)期存款，在利率調(diào)高時(shí)一時(shí)無(wú)法享受較高的利率，就要受到損失。而短期存款流動(dòng)性強(qiáng)，到期后馬上可以重新存入?！　　觥皾L雪球”的存錢方法比較劃算　　在具體的操作上，不妨采用一種巧妙的方法?？梢悦吭聦⒓抑杏噱X存一年定期存款。一年下來(lái)，手中正好有12張存單。這樣，不管哪個(gè)月急用錢都可取出當(dāng)月到期的存款。如果不需用錢，可將到期的存款連同利息及手頭的余錢接著轉(zhuǎn)存一年定期。這種“滾雪球”的存錢方法保證不會(huì)失去理財(cái)(理財(cái))的機(jī)會(huì)。　　而且現(xiàn)在銀行(銀行)都推出了自動(dòng)轉(zhuǎn)存服務(wù)。在儲(chǔ)蓄時(shí)，應(yīng)與銀行(銀行)約定進(jìn)行自動(dòng)轉(zhuǎn)存。這樣做，一方面是避免了存款到期后不及時(shí)轉(zhuǎn)存，逾期部分按活期計(jì)息的損失；另一方面是存款到期后不久，如遇利率下調(diào)，未約定自動(dòng)轉(zhuǎn)存的，再存時(shí)就要按下調(diào)后利率計(jì)息，而自動(dòng)轉(zhuǎn)存的，就能按下調(diào)前較高的利率計(jì)息。如到期后遇利率上調(diào)，也可取出后再存。

工作分析的步驟:1)確定工作分析信息的用途，直接決定了需要搜集何種類型的信息及及其使用何種技術(shù)去搜集。2)搜集與工作有關(guān)的背景信息，如組織圖：當(dāng)前工作與組織中其他工作的關(guān)系及在組織中的地位、工作流程圖：更為詳細(xì)的信息、工作說(shuō)明書等。3)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析。多而且相似，選擇有典型工作進(jìn)行分析十分必要，比較合適。4)搜集工作分析信息。有關(guān)工作活動(dòng)、工作條件、工作對(duì)人員自身?xiàng)l件（如個(gè)人特點(diǎn)與執(zhí)行工作的能力等）的信息。5)同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息。確保信息是否正確，完整，有助于被分析工作相關(guān)的人所理解，提供審查與修改工作描述的機(jī)會(huì)。6)編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范。工作說(shuō)明書即對(duì)工作的職責(zé)、活動(dòng)、條件及工作對(duì)人身安全危害等工作特性方面的書面描述。工作規(guī)范：全面反映工作對(duì)從業(yè)人員的品質(zhì)、特點(diǎn)、技能、及工作背景或經(jīng)歷等方面要求的書面文件?！　∷鸭ぷ鞣治鲂畔⒌姆椒ǎ?）訪談法：個(gè)人、群體、主管人員。準(zhǔn)則：與主管人員密切合作；與被訪者建立融洽關(guān)系；指導(dǎo)性的問(wèn)卷或提綱；工作任務(wù)的方式不是有規(guī)律的，偶然發(fā)生但同樣重要，按重要性、發(fā)生頻率高低一一列舉；對(duì)資料進(jìn)行檢查、核對(duì)。2）問(wèn)卷法。3）觀察法4）現(xiàn)場(chǎng)工作日記/日志法?！　」ぷ髡f(shuō)明書的內(nèi)容：工作標(biāo)識(shí)，工作綜述，工作聯(lián)系、職責(zé)與任務(wù)，工作權(quán)限，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，工作規(guī)范。編寫準(zhǔn)則：清楚，指明范圍：工作范圍、性質(zhì)、重要工作關(guān)系，專門化：種類、復(fù)雜程度、技能要求程度、可能出現(xiàn)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)化程度、責(zé)任大小、責(zé)任的程度與類型、簡(jiǎn)單化：是否囊括了工作的所有基本要求，新雇員讀了是否對(duì)該工作有所了解?！　《⒚嬖嚨念愋停?）非定向面試：?jiǎn)栯S即想起的問(wèn)題，提出不同問(wèn)題，從同一問(wèn)題開(kāi)始，在關(guān)鍵問(wèn)題上最追蹤提問(wèn)。2）定向面試：面試表格，按預(yù)先確定的問(wèn)題次序提問(wèn)3）情景面試：包含一系列工作關(guān)聯(lián)問(wèn)題，這些問(wèn)題有預(yù)先確定的明確答案，詢問(wèn)同樣的問(wèn)題。4）系列式面試，5）小組面試，6）壓力面試，7）評(píng)價(jià)面試?！　〗Y(jié)構(gòu)化和情境面試的步驟：1）工作分析、評(píng)價(jià)工作職責(zé)信息、制定有關(guān)鍵事件的面試問(wèn)題、制定基準(zhǔn)答案、任命面試委員會(huì)及進(jìn)行面試?！　p害面試有效性的問(wèn)題和因素及避免措施：1）損害面試有效性的問(wèn)題：輕易判斷、強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息、不熟悉工作、雇傭壓力、求職者次序錯(cuò)誤、非語(yǔ)言行為。2）避免措施：（1）采用正確的步驟：面試準(zhǔn)備、建立和諧氣氛、提問(wèn)、結(jié)束面試、回顧面試。（2）遵循如下面試指導(dǎo)：使用結(jié)構(gòu)化表格，推遲決策，強(qiáng)調(diào)面試中能更準(zhǔn)確地得到評(píng)價(jià)求職者的特征，讓被試者多說(shuō)話，遵守公平就業(yè)準(zhǔn)則?！　∪?、熟悉、了解培訓(xùn)的基本過(guò)程：1）評(píng)估這個(gè)人或工作需要培訓(xùn)什么，2）建立培訓(xùn)目標(biāo)：目標(biāo)應(yīng)該是明確的和可度量的，3）培訓(xùn)：技術(shù)包括在崗位培訓(xùn)（ojt）、有教學(xué)計(jì)劃的學(xué)習(xí)，4）評(píng)價(jià)：對(duì)反映、學(xué)習(xí)成績(jī)、行為或成果進(jìn)行測(cè)試培訓(xùn)的四個(gè)基本步驟?！　∨嘤?xùn)與培訓(xùn)技術(shù)：在崗培訓(xùn)、視聽(tīng)技術(shù)、講座、計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)等。在崗培訓(xùn)可能涉及觀察實(shí)習(xí)方法、工作輪換或特殊職業(yè)和委員會(huì)。四個(gè)步驟：讓學(xué)習(xí)者作好準(zhǔn)備；演示操作（或工作性質(zhì)）；讓學(xué)員試做；檢查追蹤。　　四、了解管理人員的在職培訓(xùn)基本方法：1）工作輪換：讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，確定其長(zhǎng)處與弱點(diǎn)；2）輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)方法：受訓(xùn)者直接與他人或他要取代的人一起工作，而這個(gè)人就負(fù)責(zé)對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)；3）初級(jí)董事會(huì)：通過(guò)請(qǐng)中級(jí)管理受訓(xùn)者組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì)，并讓他們對(duì)整個(gè)公司的政策提出建議，為他們提供分析公司問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)的一種方法。4）行動(dòng)學(xué)習(xí)：讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的一種培訓(xùn)技術(shù)。定期開(kāi)會(huì)，4—5人一組，在會(huì)上就各自的研究結(jié)果及進(jìn)展情況進(jìn)行討論辯論?！　∶搷忛_(kāi)發(fā)的基本方法：案例研究、管理競(jìng)賽、企業(yè)外研修班、大學(xué)的有關(guān)教學(xué)計(jì)劃、角色扮演、行為模仿、企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心?！　√厥獾墓芾砣藛T開(kāi)發(fā)技術(shù)：領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)、維羅母-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、人際關(guān)系心理分析及組織發(fā)展?！　∥?、質(zhì)量圈：由5-10位經(jīng)過(guò)特殊培訓(xùn)的雇員所組成的工作小組，他們?yōu)榘l(fā)現(xiàn)和解決工作現(xiàn)場(chǎng)所出現(xiàn)各種問(wèn)題而每周開(kāi)會(huì)1小時(shí)。步驟：計(jì)劃、培訓(xùn)、發(fā)起及運(yùn)轉(zhuǎn)。需注意的:問(wèn)題態(tài)度，質(zhì)量圈之外專家挑選，選定問(wèn)題過(guò)于困難而難以駕御，時(shí)間安排，工會(huì)害怕被干預(yù)等?！　×⒐ぷ骺?jī)效評(píng)價(jià)的步驟：1）界定工作本身的要求：必須確保你和你的下屬在他或他的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。2）評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績(jī)效：與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，常常要使用某些類型的工作績(jī)效評(píng)價(jià)表。3）提供反饋：應(yīng)由管理人員同下屬人員就他們的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論，為促進(jìn)工人的發(fā)展，要同時(shí)共同制定必要的人力開(kāi)發(fā)計(jì)劃。