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1，銀行面試都提問些什么問題呢

一般都會來個自我介紹還有就會問一些關于為什么報考這個銀行或者談談自己的優(yōu)缺點的問題 ?？傊欢ㄒ獪蕚浜妹嬖嚕矣幸粋€同學是在學信學的什么多維面試法，好像很牛X的樣子....

銀行面試都提問些什么問題呢

2，銀行面試都會問一些什么問題

你好，磐石教育為你解答，銀行面試一般包含結構化、半結構化、無領導小組討論、辯論賽等形式，里面會有很多問題。

我之前在招行光大面試過他們通常都會問關于銀行的一些事還是以后的發(fā)展這些反正你把你自己知道的說出來就可以了我估計中行也差不多吧

銀行面試都會問一些什么問題

3，銀行面試問些什么

首先是進行自我介紹，接著可能會問你的家庭環(huán)境，興趣愛好，優(yōu)缺點，大學期間遭遇的挫折以及如何克服的，你的座右銘，你為什么會選擇銀行工作，當銀行職員應怎樣做好，若與上級發(fā)生矛盾你將如何協(xié)調(diào)等等這些問題還有的就是與銀行相關金融，理財?shù)扔嘘P的專業(yè)問題了，這個就看個人日常學習積累。面對考官要落落大方，顯得有自信。面帶微笑回答問題，切記不懂裝懂。還有說話時盡量注視對方眼睛，以表達自己的誠意與尊敬。

銀行面試問些什么

4，銀行面試中一般都會問到哪些問題

在銀行校園招聘面試中，一般會問到一些金融銀行相關的問題，需要非金融專業(yè)的考生提前做好準備，建議你多看看現(xiàn)在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的...另外還有銀行近期的時政新聞熱點需要重點了解，同時還要對面試銀行的行情行史有一定的了解，對即將面試的崗位有一個清晰的職業(yè)走向認識。讓考官覺得你是面試的銀行非常了解和認同，這能讓你在面試中脫穎而出。

“請你自我介紹一下自己”回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力.你對加班的看法回答提示：實際上好多銀行問這個問題，并不證明一定是每天都加班到很晚，只是測試你是否愿意奉獻出的時間和精力在工作中。你對薪資的要求回答提示：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行HR問這個問題通常只是想證實一下他們的開支預算是否足以引起你對該工作的興趣。你還有什么問題要問嗎？回答提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業(yè)包括銀行不喜歡說“沒問題”的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？銀行會比較歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。你為什么愿意來我行工作？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經(jīng)對該行做了研究，可以回答一些詳細的原因，顯示出你已做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠程規(guī)劃。1、我一直以來都對銀行業(yè)懷有極大的興趣，自己也在業(yè)余時間關注銀行相關的知識和新聞（當然，這里可能被追問如果工作內(nèi)容和你想象的不同怎么辦）?！獎訖C2、我報考銀行也不是因為偶然，其實早就有在做準備，比如我在校輔修了貨幣銀行學、去年考取了銀行從業(yè)資格證?！闳绾误w現(xiàn)你愿意在銀行工作3、銀行規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，和有壓力的工作節(jié)奏非常吸引我。——動機4、說實話，銀行相對不錯的薪酬福利是吸引我的一個方面，當然不僅僅如此……——動機5、我會在本職工作上提升技能，爭取輪崗機會，全面提升自己，目標在五年內(nèi)成為某某支行的某某層級管理人員（有些官方，但大致意思就是這樣）——告訴HR你未來一段時間都愿意在銀行內(nèi)工作6、我認為銀行的工作雖然重復繁瑣，但是這是必要的，我的性格也比較適合這樣的工作，所以我覺得我能夠很好地勝任（可能會追問為什么你認為性格合適，如何體現(xiàn)）——給HR一個“我愿意穩(wěn)定下來”的信息你做過的哪件事最令自己感到驕傲回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、社交能力和綜合表現(xiàn)。你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作回答提示：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生提出這個問題，說明公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎么回答。對這個問題的回答最好喲啊體現(xiàn)出應聘者的誠懇、果敢及敬業(yè)。實習中學習到了些什么回答提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把我這些要點做陳述，就可以輕易過關。你朋友對你的評價回答提示：像從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人，因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎么辦？回答提示：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原因。（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。（4）作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重。

5，一般銀行的面試都會問什么問題啊

1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標。要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 | 4.明辨問題背后的問題。事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即："為什么我們應該雇傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現(xiàn)得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。 7.對常見問題的回答要充分準備。 "請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應該雇傭你？"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態(tài)度談論自己過去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

主要考實操

知道怎么按警鈴嗎？。。。。。。

呵呵，肯定先問你有沒有前科：）

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