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1，本人工資是指什么
2，請問本人工資是指的什么啊
3，工傷賠償中原工資和本人工資勞動法里面是怎樣定義的
4，本人工資如何正確全面理解
5，如何理解本人工資

1，本人工資是指什么

就是你在單位干活單位給你的工資

1.根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條之規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。2.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

本人工資是指什么

2，請問本人工資是指的什么啊

就是指你的收入。例如，在工廠上班，每月4000元，就是本人工資。

請問本人工資是指的什么啊

3，工傷賠償中原工資和本人工資勞動法里面是怎樣定義的

1.原工資一般是用于停工留薪期的標準，一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.《工傷保險條例》第六十四條之規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

單位如何發(fā)放的工資肯定有方式。如工作不滿1個月，又無合同約定，可以本地區(qū)兼顧工資數(shù)額主張，迫使單位舉證

工傷賠償中原工資和本人工資勞動法里面是怎樣定義的

4，本人工資如何正確全面理解

工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。所以工資本質(zhì)就是勞動報酬，與勞動的行為對應(yīng)的收入都是工資

所謂本人工資，是指職工前12個月的平均月繳費工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第三條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)《工傷保險條例》第61條第3款的規(guī)定，所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》有明確的規(guī)定。因此，本人工資包括：計時工資或者計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。附：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》相關(guān)條款：第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

“本人工資”是工傷保險制度中一個重要的概念，工傷保險待遇的許多項目，如一次性傷殘補助金、每月的傷殘津貼等，都是以工傷職工的本人工資為計算基數(shù)的，因此，弄清本人工資的含義至關(guān)重要。根據(jù)《工傷保險條例》第61條第3款的規(guī)定，所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。對這個概念的理解，應(yīng)當把握以下幾點：　　(1)它是職工的月繳費工資。目前，我國的職工工資構(gòu)成已經(jīng)發(fā)生很大的變化，職工的工資外收入，在不少單位已經(jīng)占到全部收入的一半以上。但是，在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險各項費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。　　(2)它是職工在上一年度的平均月繳費工資。由于發(fā)生工傷的時間可能在一年中的任何一天，在計算繳費工資時，只能通過計算上一年度的月平均工資，才顯得比較公平，因此，在社會保險各項繳費工資的計算中，大多采用上一年度的平均繳費工資?！　?3)本人工資與社會平均工資還需要有適當?shù)钠胶?。社會保險具有調(diào)節(jié)社會貧富的功能，在社會保險的待遇方面，應(yīng)當強調(diào)公平高于效率。為了縮小社會保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異?！豆ｋU條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

5，如何理解本人工資

該條例第六十六條本條例中下列用語的含義：（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。據(jù)此，（1）如果受傷職工參加工作一年以上，單位參保也是一年以上，本人工資就是“前十二個月平均月繳費工資”。如果單位參不滿一年（應(yīng)該包括受傷職工參加工作不滿一年，單位參保不滿一年的情形），參保是幾個月，“以實際月數(shù)計算平均月繳費工資”。（2）以2010年廣州市職工月平均工資4541元，4541x300%=13623元，4541x60%=2724.6元，如果本人工資高于13623元，按13623元計算；如果本人工資低于2724.6元，按2724.6元計算。