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1，銀行柜員為啥考試

1、柜臺業(yè)務變化大，新業(yè)務內容多，需要考試。 2、柜臺行業(yè)務來不得一點錯誤，如果出錯，將直接是資金出錯，給銀行和客戶造成損失，所以需要考試。 3、柜臺人員多，競爭壓力大，為了提高水平，需要考試。

這個怎么說呢！考試就是為了拿那點績效咯

我也是柜員我們行考試的原因是有一部分是這個的績效，考試通過才有。但是考試真正有用的沒幾項

銀行柜員為啥考試

2，銀行智能化會加速裁員為什么還在大規(guī)模擴招

你好，因為目前智能機還沒有完全達到普及，而柜面人員還是緊缺，很多老員工退休了還有離崗人員，導致崗位空缺，所以還需要招聘人員。

1、銀行招聘，智能化會加速裁員，但不能完全代替人工的；2、銀行大規(guī)模擴招是因為需要的其他崗位人員需求，轉型必然的結果；3、通過對五大行2018春季校園招聘人數分析，工商銀行同比去年增長了85%，交通銀行招聘人數增幅甚至達到了90%！中國銀行的春季校園招聘人數也增加了16%左右，五大行的招聘規(guī)模都在不斷擴大；4、五大行春招規(guī)模擴大，對于應屆生來講是一個不錯的機會。

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3，銀行裁員為什么還招聘

銀行裁員是為了留下精英干將，這樣才能保證自己行里的業(yè)績，而裁員勢必造成人員不足，這時候只能補充新鮮血液，因此今年銀行招聘的人數相對較多，先別管以后會怎樣，起碼今年意味著同學們有了更大的機會進入銀行，報考的人數變化不大，招聘的人數翻了一倍，這么好的機會，不應該去試一下嗎？希望2018年的畢業(yè)生能夠把握住這次機會。一般銀行整體時間在3小時左右，題量約180道，行測、英語和經濟金融專業(yè)課及銀行從業(yè)和熱點知識基本上各占三分之一。要求考生能夠迅速作答，提高答題速度，而提高答題速度需要平時多加練習，尤其平時需要掌握答題技巧，行測的做題方法更需要熟練。中國銀行專業(yè)課部分難度總的來說并不大，但是題量很大，涉及的考點較多，所以要求考生平時牢記書上的理論。那么怎樣去記憶呢？記憶一定要在理解的基礎上去記憶，切忌死記硬背。尤其金融學理論比較多，要求廣大考生把書上的內容一字一句的記下來幾乎是不可能的。再加上考場上考生們會過多過少的緊張，有時明明平時記得很牢固的東西，因為一緊張也有可能使大腦變得一片空白。所以記憶的時候一定要先把金融學的理論搞清楚了再去記憶，這樣即使在考場上忘記了，也可以按照自己的理解去把書上的內容回想起來。在牢記專業(yè)課理論的基礎上，就需要考生多做歷年考試真題，通過真題來鞏固知識點，同時通過做題，能夠更好的理解出題的角度，更有利于考點的把握。給自己制定一個學習計劃，比如每天做一套銀行考試真題，而且要按照3個小時的時間內完成的考試要求作答。完成之后要講做錯的題目做總結歸納，這樣在考前在將錯題集復習一遍起到查缺補漏的作用。黑龍江中公金融人溫馨提示。

銀行裁員為什么還招聘

4，銀行為什么要求所有招聘的應屆生從柜員做起

銀行的所有業(yè)務必須從柜臺做起，才能熟悉銀行的所有業(yè)務，所以新的銀行人員必須從柜臺營業(yè)廳開始工作。

柜員是銀行的最前臺一線人員，是直接接觸客戶群體的基層人員，從柜員做起有幾個好處，首先是要了解銀行的基本業(yè)務，你連借記、貸記都搞不清，存款入哪邊賬，取款入哪邊賬都弄不清，何談了解銀行業(yè)務，而柜員就可以通過前臺業(yè)務的操作，了解銀行的基礎系統(tǒng)，為以后的晉升，轉崗提前打下堅實的基礎。

分行招聘（包括省級分行）的新員工大部分要在柜臺實習，無論什么專業(yè)畢業(yè)、應聘的什么崗位。需注意的是你的人事編制是在分行還是實習支行，后者中大部分將會在網點呆上很久很久，前者在實習數月后會返回分行（幾個月到一年，沒有一定的，視分行用人缺口和個人表現而定）?？傂姓衅傅墓芾砼嘤柹矔峙鋵嵙暎械街芯W點柜臺的，也有就在總行職能部門的（但通常不會去到分行部門），這個是隨機的安排的（存在少部分走關系因素），時間同樣不定期，一般在半年左右，結束后回來根據各部門需求來定崗?？傂姓衅傅膶I(yè)技術人員（it、法律、行政）或高學歷者（博士、出站博士后）一般不會安排柜臺實習，視具體分配的工作少部分人可能會安排到內部對口部門跟班。以上說的都是有編制的正式工，入職時的各類培訓忽略。再說說柜臺工作的意義。業(yè)務知識的奠基。柜臺工作能接觸到最基本的銀行業(yè)務，你能了解到一個客戶是如何建立、一筆業(yè)務是如何記進系統(tǒng)、一筆賬是如何分錄，學習各種單據的意義、各個科目的用途，等等最基礎的知識。這些和你在大學課本上的教條是不一樣的，作為一個銀行從業(yè)者來說是終身的財富。個人作風和性格的培養(yǎng)。讓你知道合規(guī)的意義，學會識別和控制風險，懂得按流程做事和分工合作。同時因為直接面向客戶，對自己禮儀、待人接物都是極大的鍛煉，心理素質和為人處世能力都會得到提升。工作技能的學習。各個交易系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的使用，點鈔、計算器操作、票據識別等基礎技能。這些大部分都是需要熟能生巧的，因為入職階段實際工作較少可以安心學習。對銀行的意義：人才培養(yǎng)（有老員工手把手指導，能快速帶入門、節(jié)約培訓成本，還能發(fā)現好苗子）、用人成本的節(jié)約（柜員流動較大，應屆生容易招，給的工資也不高）、帶來實際效益（把七大姑八大姨都發(fā)展為客戶）

5，銀行為什么要求所有招聘的應屆生從

首先，不一定每個崗位都需要從柜員做起的，應該說不同銀行層級、不同崗位、不同銀行都有不同的培養(yǎng)模式，基本情況如下：分行招聘(包括省級分行)的新員工大部分要在柜臺實習，無論什么專業(yè)畢業(yè)、應聘的什么崗位。需注意的是你的人事編制是在分行還是實習支行，后者中大部分將會在網點呆比較久，前者在實習數月后會返回分行(幾個月到一年，沒有一定的，視分行用人缺口和個人表現而定)。總行招聘的管理培訓生也會分配實習，有到支行網點柜臺的，也有就在總行職能部門的(但通常不會去到分行部門)，這個是隨機的安排的(存在少部分走關系因素)，時間同樣不定期，一般在半年左右，結束后回來根據各部門需求來定崗?？傂姓衅傅膶I(yè)技術人員(IT、法律、行政)或高學歷者(博士、出站博士后)一般不會安排柜臺實習，視具體分配的工作少部分人可能會安排到內部對口部門跟班。以上說的都是有編制的正式工，入職時的各類培訓忽略。由此可見，大多數崗位都需要先從柜臺工作做起，那么，柜臺工作有什么意義呢?1、業(yè)務知識的奠基。柜臺工作能接觸到最基本的銀行業(yè)務，你能了解到一個客戶是如何建立、一筆業(yè)務是如何記進系統(tǒng)、一筆賬是如何分錄，學習各種單據的意義、各個科目的用途，等等最基礎的知識。這些和你在大學課本上的教條是不一樣的，作為一個銀行從業(yè)者來說是終身的財富。2、個人作風和性格的培養(yǎng)。讓你知道合規(guī)的意義，學會識別和控制風險，懂得按流程做事和分工合作。同時因為直接面向客戶，對自己禮儀、待人接物都是極大的鍛煉，心理素質和為人處世能力都會得到提升。3、工作技能的學習。各個交易系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的使用，點鈔、計算器操作、票據識別等基礎技能。這些大部分都是需要熟能生巧的，因為入職階段實際工作較少可以安心學習。對銀行的意義：人才培養(yǎng)、用人成本的節(jié)約、帶來實際效益等!