為什么銀行開始不發(fā)績效了，為什么在銀行上班沒有績效

來源：整理時(shí)間：2025-05-30 08:37:53 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

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1，為什么在銀行上班沒有績效
2，績效既然被稱為工資為什么年終了還不發(fā)
3，銀行年終獎(jiǎng)為什么降聲一片
4，商業(yè)銀行為什么會(huì)出現(xiàn)薪酬與績效脫節(jié)現(xiàn)象
5，郵儲(chǔ)銀行為什么2016年不發(fā)年終獎(jiǎng)

1，為什么在銀行上班沒有績效

那是銀行人力資源管理的問題。

為什么在銀行上班沒有績效

2，績效既然被稱為工資為什么年終了還不發(fā)

績效是根據(jù)當(dāng)月的業(yè)績發(fā)的，屬于獎(jiǎng)金里的一種，和年終獎(jiǎng)不是一個(gè)概念

是不是錢沒到位啊

績效是應(yīng)該發(fā)的工資啊。年終獎(jiǎng)金各單位不一。

過個(gè) 窮年也挺好的。。節(jié)約環(huán)保綠色，處處洋溢著 “ 小康 ” 的氣氛。。

可憐的工資、

全縣到處洋溢著小康氣息。

績效既然被稱為工資為什么年終了還不發(fā)

3，銀行年終獎(jiǎng)為什么降聲一片

銀行普遍按績效考核，績效不好，獎(jiǎng)金自然就少，拿不到獎(jiǎng)金也是正常。不過，銀行收入真與慘字靠不上邊，雖然年終獎(jiǎng)有所下降，但銀行業(yè)的絕對(duì)收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。臨近春節(jié)，銀行的年終獎(jiǎng)再次成為焦點(diǎn)。跟以往不同的是，這次銀行受關(guān)注不是因?yàn)榧t包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個(gè)位數(shù)的金額，少得讓人難以相信。雖然不少銀行截至目前還沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但員工們已經(jīng)有了大降的心理準(zhǔn)備。畢竟去年銀行的日子不好過，掙錢越來越難。

同問。。。

銀行年終獎(jiǎng)為什么降聲一片

4，商業(yè)銀行為什么會(huì)出現(xiàn)薪酬與績效脫節(jié)現(xiàn)象

績效管理和薪酬管理造成脫節(jié)的更重要的一個(gè)原因是，績效目標(biāo)的來源往往不是企業(yè)戰(zhàn)略。在很多企業(yè)中，無論是部門的績效目標(biāo)，還是員工個(gè)體的績效目標(biāo)，往往來源于往年的習(xí)慣和靜態(tài)的職能界定。基于去年的做法來制定當(dāng)前的績效目標(biāo)，顯然是假設(shè)環(huán) 境處于穩(wěn)定狀態(tài)，不會(huì)有太大的變化。實(shí)際上，在這個(gè)變革時(shí)代，多數(shù)行業(yè)的環(huán)境是動(dòng)蕩的，存在著極強(qiáng)的復(fù)雜性、頻繁變化性和不可預(yù)測性。

基本工資+效益工資+獎(jiǎng)金。效益工資和職稱、工齡相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然比普通員工的工資系數(shù)要高了。

5，郵儲(chǔ)銀行為什么2016年不發(fā)年終獎(jiǎng)

每個(gè)分行規(guī)定都不一樣。有的發(fā)了，有的沒發(fā)?？凑咭?guī)定了。

你的年終獎(jiǎng)是多少？一、業(yè)界調(diào)查：78%左右可領(lǐng)年終獎(jiǎng)，房地產(chǎn)“奪魁” 某知名獵頭公司最新發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年有年終獎(jiǎng)的人占比78%，僅10%的員工表示沒有年終獎(jiǎng)，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎(jiǎng)。主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒有完成。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)年終獎(jiǎng)最滿意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。各行各業(yè)年終獎(jiǎng)大起底銀行：動(dòng)輒十幾萬？左彬，34歲，某股份制銀行后臺(tái)人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎(jiǎng)概念，一般是多發(fā)一個(gè)月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng)：平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的，獎(jiǎng)金積累在年終發(fā)，年終獎(jiǎng)有六七萬元；平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的，年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)個(gè)兩三萬元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機(jī)制不同，數(shù)字上下浮動(dòng)。建筑：設(shè)計(jì)師是高富帥？彭恰，某建筑設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，從業(yè)3年。他表示，這個(gè)行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設(shè)計(jì)師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右，一些知名的甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，月薪也不過3000多元?！迸砬≌f，大部分設(shè)計(jì)提成會(huì)在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎(jiǎng)的最大原因，“我去年的年終設(shè)計(jì)提成拿了4萬多元?！?政府部門：隱形巨額福利？劉齊，29歲，市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，工作7年。他說，現(xiàn)在公務(wù)員都是陽光工資，年終獎(jiǎng)更沒有外面想的那么好?！氨热缥覀儐挝唬?009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個(gè)錢是由三部分組成：多拿一個(gè)月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補(bǔ)貼應(yīng)休未休假，少休一天按2倍核算。我是14年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入?！?劉齊表示，領(lǐng)導(dǎo)干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應(yīng)休未休假上。工齡長的，最長有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了?！疤庨L按5000元月薪計(jì)算，這部分就可補(bǔ)約9000元左右，副廳級(jí)就上萬了?！眲R說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來風(fēng)?！拔覀?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發(fā)過節(jié)費(fèi)，一般是數(shù)千元，上萬元基本不可能?！?二、網(wǎng)友議論：有人喜有人悲，有人拿獎(jiǎng)就走人喜：哈哈哈，俺就不炫耀了，偷著樂就行。今年業(yè)績不錯(cuò)，拿得不少。多少？不告訴你悲：悲催地發(fā)現(xiàn)咱的年終獎(jiǎng)是人家的零頭，百感交集，一年到頭沒攢幾個(gè)錢，沒臉回家了，苦逼表示今年沒有年終獎(jiǎng)。