公務(wù)員公積金一個(gè)月最大值是多少？公務(wù)員 公積金扣多少1。公務(wù)員 公積金每月從公務(wù)員中扣除，也就是說(shuō)，公務(wù)員一個(gè)月公積金工資×30%，公務(wù)員住房公積金每月交多少-1 公積金根據(jù)工資和當(dāng)?shù)刈》康睦U納比例確定公積金，繳納金額為員工本人工資乘以員工住房/。

待遇不錯(cuò):普通文員轉(zhuǎn)正后，6000 ，公積金3500 ，住房補(bǔ)貼3000左右，年終獎(jiǎng)金60000左右。算上各種補(bǔ)貼，他一年也就15 ，大概20萬(wàn)左右。公檢法在此基礎(chǔ)上增加35萬(wàn)。省直單位晉升快，一級(jí)主任科員會(huì)提到點(diǎn)以下(兩年一次，可以減半年得優(yōu)秀)。退休前可以達(dá)到一級(jí)或二級(jí)研究員，努力工作，二級(jí)巡視員也不是不可以。親親。最高的是省直單位:浙江被中央委以重任，但省直機(jī)關(guān)待遇比廣東省、江蘇省差，但長(zhǎng)期看好。畢竟浙江的經(jīng)濟(jì)實(shí)力擺在那里。

公檢法在此基礎(chǔ)上增加35萬(wàn)。[摘要]浙江省公務(wù)員工資最高的地區(qū)[問(wèn)題]親親。最高的是省直單位:浙江被中央委以重任，但省直機(jī)關(guān)待遇比廣東省、江蘇省差，但長(zhǎng)期看好。畢竟浙江的經(jīng)濟(jì)實(shí)力擺在那里。普通文員轉(zhuǎn)正時(shí)收入在6000之間，約公積金3500，年終獎(jiǎng)加上其他6萬(wàn)，包括其他補(bǔ)貼，一年達(dá)到13.5萬(wàn)(不含公積金)，約20萬(wàn)。

不同地區(qū)不一樣。一般來(lái)說(shuō)公務(wù)員 公積金的繳費(fèi)機(jī)制是:個(gè)人繳納工資基數(shù)的8%至10%，單位繳納12%至15%。也就是說(shuō)每個(gè)月公積金是住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)是上一年度職工月平均工資規(guī)定的繳存比例*2。一般來(lái)說(shuō)，存款比例是8%到12%。舉個(gè)例子，你的月平均工資是5000元，公司按12%公積金的比例為你繳納住房，那么你需要每月繳納住房公積金5000 * 12% 600元，公司也會(huì)為你繳納這600元，那么你就有1200元進(jìn)入你的住房。

12%的工資，各地區(qū)工資不同，所以公積金貢獻(xiàn)金額也不同。公務(wù)員 公積金根據(jù)職工本人工資和當(dāng)?shù)刈》康睦U費(fèi)比例確定公積金，繳費(fèi)金額為職工本人工資乘以職工住房公積金，繳費(fèi)比例不得低于職工本人上年度月平均工資的5%。根據(jù)《住房公積金管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，新員工從開(kāi)始工作的第二個(gè)月起，繳納住房公積金每月，每月繳納金額為員工月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

住房的性質(zhì)公積金 (1)保障性，職工住房公積金制度的建立為職工又快又好地解決住房問(wèn)題提供了保障；(2)互助，建立住房公積金制度可以有效建立和形成有房職工幫助無(wú)房職工的機(jī)制和渠道，住房公積金在資金方面為無(wú)房職工提供幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性；(3)長(zhǎng)期，每個(gè)城鎮(zhèn)職工從參加工作之日起至退休或解除勞動(dòng)關(guān)系期間，必須繳納個(gè)人住房公積金；員工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為員工發(fā)放住房補(bǔ)貼公積金

1。公務(wù)員 公積金每月從公務(wù)員中扣除。2.公務(wù)員每個(gè)月公積金扣款率為工資的15%。按照公積金的政策，國(guó)家會(huì)補(bǔ)貼同樣的金額，也就是公務(wù)員-2。由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件不同，繳存比例會(huì)有差異。部分地區(qū)設(shè)定了5%至20%的保證金范圍，具體比例由各公司自行確定。也就是說(shuō)，有的地區(qū)可能達(dá)不到12%的繳存比例，有的地區(qū)可能超過(guò)這個(gè)比例，具體可以咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)。

公務(wù)員公積金根據(jù)工資和當(dāng)?shù)胤孔拥闹Ц侗壤_定公積金。繳費(fèi)金額為職工本人工資乘以職工住房公積金，繳費(fèi)比例不得低于職工本人上年度月平均工資。根據(jù)《住房公積金管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，新員工從開(kāi)始工作的第二個(gè)月起，繳納住房公積金每月，每月繳納金額為員工月工資乘以員工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工，從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起，繳納住房公積金月，月繳存額為職工本人工資乘以職工住房公積金繳存比例。

(2)互助，建立住房公積金制度可以有效建立和形成有房職工幫助無(wú)房職工的機(jī)制和渠道，住房公積金在資金方面為無(wú)房職工提供幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性；(3)長(zhǎng)期，每個(gè)城鎮(zhèn)職工從參加工作之日起至退休或解除勞動(dòng)關(guān)系期間，必須繳納個(gè)人住房公積金；員工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為員工發(fā)放住房補(bǔ)貼公積金

一般情況下，個(gè)人繳存額公積金為上一年度平均工資的12%(如果是第一次繳存，則為當(dāng)月工資，以后每年7月份按上一年度12月份平均工資增加)，且不超過(guò)當(dāng)?shù)乩U存額公積金月的上限。就目前國(guó)內(nèi)的情況來(lái)看，大部分地區(qū)的繳存總額(個(gè)人和單位合計(jì))不會(huì)超過(guò)5000，所以個(gè)人和單位每月最多繳納2500。如果是公務(wù)員，除了每月發(fā)放公積金，還有其他住房補(bǔ)貼。是職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的房屋公積金月繳存額為職工上年度月平均工資乘以單位房屋公積金繳存比例。新員工從工作第二個(gè)月開(kāi)始繳納住房公積金，每月繳納金額為員工工資乘以員工住房公積金繳存比例，單位新調(diào)入的職工，從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起，繳納住房公積金月，月繳存額為職工本人工資乘以職工住房公積金繳存比例。