按月拿工資應該怎么算日期，國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

來源：整理時間：2023-09-29 15:21:15 編輯：理財網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的
2，工資按月算是幾天
3，請問拿月薪的一個月是按多少天來算的呢
4，勞動法規(guī)定拿月薪工資是按30天算還是22天算
5，工資日期怎么算

1，國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

我算了一下，你們每天工作七小時一刻鐘，每周工作三十九小時，而勞動法規(guī)定的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以你們單位規(guī)定的工時制度是合法的。你們工作的時間沒有超出規(guī)定。

國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

2，工資按月算是幾天

每月工作時間均不相同，每月的天數(shù)減去法定節(jié)假日減去雙休日就是應該出勤的天數(shù)。

30天把，一般都是這樣的啊

21天

21.75天/月

按月

1、城市居民：21.75天2、農村居民：實際建休日

工資按月算是幾天

3，請問拿月薪的一個月是按多少天來算的呢

按勞動法規(guī)定，依21.75天計算。

現(xiàn)在公認標準是21.75天。

21.75天，依據(jù)就是《勞動法》關于工資的條文，政府也會在報章上予以公布。

如果是國字號的單位，一般是當月（具體看當月的天數(shù)）扣除周六周日剩下的天數(shù)計算，如遇節(jié)假日再加扣除，例：2010年5月份：周六及周日有十天，再加上勞動節(jié)三天，總扣除為十三天，當月有三十一天，則當月按18天計算。如果你是私有企業(yè)，那算法有多種多樣，有的公司有雙休，有的公司沒有雙休，若是單休的話，則五月份為：31天扣五天再扣三天為23天，但也有公司五一與周六重逢不重復扣除，則為24天。還有的公司，什么都不算，直接按當月的總天數(shù)計算為：31天。

請問拿月薪的一個月是按多少天來算的呢

4，勞動法規(guī)定拿月薪工資是按30天算還是22天算

是21.75天計算：各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

都不是，是21.75天。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天拓展資料：工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。參考資料：關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知-百度百科

5，工資日期怎么算

建議你先簽訂勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定自己保管好一份勞動合同，然后再依法解除勞動合同。否則權益無法很好得到保障?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

如何提前請假，請幾天扣幾天工資。如杲未請假，按曠工處理，曠一天扣三夭工資。