灰色產(chǎn)業(yè)有什么不同，現(xiàn)在有沒(méi)有什么灰色行業(yè)賺錢(qián)可以觸碰法律

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-10-17 12:42:05 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，現(xiàn)在有沒(méi)有什么灰色行業(yè)賺錢(qián)可以觸碰法律
2，什么是灰色市場(chǎng)
3，去菲律賓打工需要注意什么
4，會(huì)計(jì)每月工作都有哪些
5，頻繁跳槽都有哪些不利

1，現(xiàn)在有沒(méi)有什么灰色行業(yè)賺錢(qián)可以觸碰法律

現(xiàn)在的灰色行業(yè)一般就是觸犯了法律，但是沒(méi)有達(dá)到檢察院的起訴刑罰基點(diǎn)，比如信用卡套現(xiàn)100萬(wàn)以下，傳銷(xiāo)上下三級(jí)100萬(wàn)以下之類(lèi)的這種都屬于犯了法，但是不逮捕不起訴，也稱為灰色行業(yè)了

有就看你怎么做，一天做5百左右，2543扣8813扣

我有門(mén)路灰色的只要你敢

兄弟，還是別碰這個(gè)，真心話，過(guò)來(lái)人。做點(diǎn)正行的，只要做得好，一樣收入都不錯(cuò)的。資料來(lái)源資料參考

收藏品專門(mén)坑老年人的棺材本

現(xiàn)在有沒(méi)有什么灰色行業(yè)賺錢(qián)可以觸碰法律

2，什么是灰色市場(chǎng)

所謂的“灰色市場(chǎng)”就是俗稱的“水貨市場(chǎng)”，指的是未經(jīng)品牌擁有者授權(quán)，而銷(xiāo)售該品牌商品的市場(chǎng)通路?；疑袌?chǎng)和銷(xiāo)售假冒偽劣商品的“黑色市場(chǎng)”（Black Market）不同，在絕大多數(shù)情況下，灰色市場(chǎng)的交易并不違法。

灰色市場(chǎng)簡(jiǎn)稱灰市。是指透過(guò)未經(jīng)商標(biāo)擁有者授權(quán)，而銷(xiāo)售該品牌商品的市場(chǎng)渠道。灰色市場(chǎng)的商品就是有品牌的真品，只不過(guò)其銷(xiāo)售的渠道未經(jīng)該商標(biāo)擁有者授權(quán)與同意，是一種“非正式”的渠道?；疑袌?chǎng)表明其介乎于正當(dāng)?shù)陌咨袌?chǎng)與非法的黑色市場(chǎng)之間。中文名：灰色市場(chǎng)簡(jiǎn)稱：灰市地位：介于白色市場(chǎng)與黑色市場(chǎng)之間分類(lèi)：國(guó)際型與國(guó)內(nèi)型

什么是灰色市場(chǎng)

3，去菲律賓打工需要注意什么

目前在菲，菲律賓的工做在國(guó)內(nèi)是屬于灰色行業(yè)，所以很多老板跑到東南亞自己開(kāi)平臺(tái)自己做，給點(diǎn)甜頭du客一旦沉迷就無(wú)法自拔，因?yàn)槔麧?rùn)很大，就需要大量的員工做推廣工做，賺著看似賺不完的錢(qián)，所以現(xiàn)在每家菲律賓的工司都是在大力招人，而為什么看上去這么好的待遇就好像永遠(yuǎn)招不滿一樣？為什么在某些渠道看到的人事?lián)Q了一批又一批？一方面原因就是某些工司考核嚴(yán)格，來(lái)菲得人有很多是在國(guó)內(nèi)生活不如意，甚至大多是負(fù)債幾十萬(wàn)的，他們無(wú)法在國(guó)內(nèi)找到稱心工作，又每天面對(duì)著催收的轟炸，看到包機(jī)票包簽正就盲目選擇去了看上去高待遇的工司，再加上自身沒(méi)有過(guò)人的技能甚至說(shuō)根本就不適合這個(gè)行業(yè)做不出業(yè)績(jī)很快就被工司淘汰，比畢竟工司待遇好規(guī)模大不養(yǎng)閑人，自然也就不差你一個(gè)，到時(shí)不光賺不到錢(qián)還會(huì)倒賠付錢(qián)給工司，畢竟來(lái)時(shí)工司在你身上投入了很多，所以說(shuō)就需要看個(gè)人怎么想了，去真正適合自己的工司。再就是有部分人來(lái)這邊一開(kāi)始就是抱著邊工作邊旅游的心態(tài)，自身沒(méi)有負(fù)債，沒(méi)有生活壓力，來(lái)了后對(duì)陌生的環(huán)境充滿了好奇和新鮮感，這種感覺(jué)隨著工作加重，時(shí)間的推移就會(huì)讓自身越來(lái)越枯燥無(wú)味，仿佛違背了當(dāng)初來(lái)時(shí)的心愿，最后還是回國(guó)做一個(gè)滿天飛的小鳥(niǎo)最適合。針對(duì)網(wǎng)傳很厲害的去那邊關(guān)小黑屋，打人電擊，上班業(yè)績(jī)完不成不給飯吃等的負(fù)面新聞，這里說(shuō)下個(gè)人看法，承認(rèn)某些工司確實(shí)仰仗在菲相對(duì)不是很規(guī)范的管理處處為難員工，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)最多的也是在員工離職時(shí)的惡意賠付，及工作中肆意克扣工資，員工拿不到自己該賺的，像是打人在我眼里應(yīng)該都是推廣員工去偷取工司資源倒賣(mài)，甚至做客服的直接盜取工司財(cái)產(chǎn)。遇到這樣的員工，在老板眼里應(yīng)該是免不了一頓整治了，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)這種事情很惡劣。但此類(lèi)事情還是少，應(yīng)該說(shuō)是極少，因?yàn)檫@種一旦爆料出來(lái)對(duì)工司本身影響很大，尤其對(duì)招聘的影響更為嚴(yán)重。人家一聽(tīng)是某某工司曾經(jīng)打過(guò)人就不會(huì)打算過(guò)去了。其實(shí)對(duì)于首次出發(fā)菲的小白，更多的應(yīng)該是注意自己是不是直招過(guò)去的，不小心找了國(guó)內(nèi)中介到了公司如果想離職要賠付一筆很高返傭的，說(shuō)起這個(gè)相信很多了解過(guò)菲工做的人都或多或少知道些，所謂的賣(mài)人，甩人都是黑心人事做的，他們冒著被工司開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)把自己的求職者背后介紹給其他工司人事然后收取一筆5000到7000的費(fèi)用，而很多小白是根本無(wú)法分清直招和中介，所以更加造就了去菲的負(fù)面新聞，而恰恰買(mǎi)人的工司一般都是黑心工司所以才只靠介紹來(lái)招人，因?yàn)楸毁u(mài)掉，自己可能還沒(méi)有錢(qián)去賠付然后跟家人借錢(qián)沒(méi)什么收獲就回國(guó)了。而目前并沒(méi)有很清楚的辨別直招和被賣(mài)的方法，只能從一些小細(xì)節(jié)中去盡量避免，比如你聯(lián)系了一家公司人事，正常情況應(yīng)該是從頭到尾都由他一人負(fù)責(zé)，包括面試，接人，安排宿舍等。如果中途讓你加任何一個(gè)人好友就可以基本斷定是在賣(mài)你，再就是最好讓人事在宿舍等你，當(dāng)然也有部分公司是人事去親自接機(jī)的，不過(guò)少些，如果到了宿舍發(fā)現(xiàn)不是跟你對(duì)接的人事在等你，就不要交護(hù)照給他，因?yàn)榧热辉谕粋€(gè)工司那他沒(méi)理由連宿舍都不在，只有確保從頭到尾都只有一個(gè)人事對(duì)接你就基本ok了

哥們，你知道外面的世界比你想象的要差勁許多的啦。而且就算你去菲律賓打工工資也就那么點(diǎn)，跟國(guó)內(nèi)的差不多（有的行業(yè)可能還要少）。

去菲律賓打工需要注意什么

4，會(huì)計(jì)每月工作都有哪些

1，會(huì)計(jì)的日常工作 1、審核原始憑證。 2、根據(jù)原始憑證編制記賬憑證。 3、根據(jù)記賬憑證登記各種明細(xì)賬。 4、月末作相關(guān)的提取、攤銷(xiāo)、結(jié)轉(zhuǎn)憑證。 5、根據(jù)記賬憑證、結(jié)轉(zhuǎn)憑證編制科目匯總表。 6、根據(jù)科目匯總表登記總帳。 7、月末結(jié)帳、對(duì)帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符。 8、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。 9、裝訂憑證。 10、每月的納稅申報(bào)一定要及時(shí)。 11、會(huì)計(jì)檔案保管工作。 12、試著做些財(cái)務(wù)分析，給老板當(dāng)好理財(cái)參謀。 2，首先，了解一下你公司是屬于什么行業(yè)的，比如工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)等。其次，了解一下你公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么。了解了以上兩點(diǎn)，你再圍繞你們的主營(yíng)業(yè)務(wù)再進(jìn)一步了解相關(guān)的賬務(wù)處理，這樣會(huì)讓你思路更清晰一些。第三，你已經(jīng)取得了初級(jí)資格，具備了一定的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)知識(shí)，處理一般業(yè)務(wù)是沒(méi)有問(wèn)題的。當(dāng)然，我們都知道任何一個(gè)行業(yè)都需要其從業(yè)人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)亦然。第四，報(bào)表的勾稽關(guān)系，有表內(nèi)勾稽關(guān)系和表間勾稽關(guān)系。簡(jiǎn)單地說(shuō)，資產(chǎn)負(fù)債表的表內(nèi)勾稽關(guān)系就是：資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益。利潤(rùn)表的表內(nèi)勾稽關(guān)系就是：利潤(rùn)＝收入－成本、費(fèi)用?，F(xiàn)金流量表的表內(nèi)勾稽關(guān)系就是：現(xiàn)金凈流量＝現(xiàn)金流入量－現(xiàn)金流出量。資產(chǎn)負(fù)債表同利潤(rùn)表的表間關(guān)系主要是：資產(chǎn)負(fù)債表中未分配利潤(rùn)的期未數(shù)減去期初數(shù)＝利潤(rùn)表的未分配利潤(rùn)。資產(chǎn)負(fù)債表同現(xiàn)金流量表之間的關(guān)系，主要是資產(chǎn)負(fù)債表的現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金等項(xiàng)目的期末數(shù)減去期初數(shù)＝現(xiàn)金流量表最后的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈流量。

會(huì)計(jì)公司性質(zhì)與實(shí)力：通常情況下,越正規(guī)的大公司比如外企,或者大型國(guó)企,工資不高,約2500-3500元之間,因?yàn)樗麄兪侵荒霉べY的,而且有正規(guī)而透明化的制度,然而私企或小企業(yè),會(huì)計(jì)工資只有1000-1500元左右,但有灰色收入,也就是老板專給會(huì)計(jì)的獎(jiǎng)金。不同城市不同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣這個(gè)道理很好懂，就同一個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，北上廣一線城市的工資肯定和二三線城市的工資不一樣。比如說(shuō)會(huì)計(jì)工作，可能上海的會(huì)計(jì)月薪能掙到8000-10000，但是位于二線城市末尾的長(zhǎng)春只能給到5000左右的工資，甚至更低。即使是同一個(gè)城市同一個(gè)崗位，行業(yè)不同，工資也會(huì)不同，這一點(diǎn)也很好理解。傳統(tǒng)沒(méi)落行業(yè)的會(huì)計(jì)，比如說(shuō)傳統(tǒng)紙媒的會(huì)計(jì)，和新興產(chǎn)業(yè)的會(huì)計(jì)，比如電商會(huì)計(jì)，他們的工資肯定不一樣。因此，一個(gè)月掙多少錢(qián)算多，這是一個(gè)極為復(fù)雜的問(wèn)題，需要具體問(wèn)題具體分析，切不可一刀切。與其羨慕別人工資高，不如不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，自身素質(zhì)強(qiáng)大了，工資自然就變高了。急速通關(guān)計(jì)劃 ACCA全球私播課大學(xué)生雇主直通車(chē)計(jì)劃周末面授班寒暑假?zèng)_刺班其他課程

一、每月會(huì)計(jì)要做的工作 1、根據(jù)出納轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的各種原始憑證進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，編制記賬憑證。 2、根據(jù)記賬憑證登記各種明細(xì)分類(lèi)賬。 3、月末作計(jì)提、攤銷(xiāo)、結(jié)轉(zhuǎn)記賬憑證，對(duì)所有記賬憑證進(jìn)行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據(jù)記賬憑證匯總表登記總帳。 4、結(jié)賬、對(duì)帳。做到帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符。 5、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，并進(jìn)行分析說(shuō)明。 6、將記賬憑證裝訂成冊(cè)，妥善保管。二、稅金申報(bào)繳納工作 1、每月月末，計(jì)算提取相關(guān)的稅金。 2、每月7號(hào)前，申報(bào)繳納個(gè)人所得稅；10號(hào)前申報(bào)繳納增值稅（或營(yíng)業(yè)稅）、城建稅、教育費(fèi)附加。季度末的下月15號(hào)前申報(bào)繳納所得稅。 3、年終，進(jìn)行所得稅匯算清繳工作。一般在年終結(jié)賬后開(kāi)始，到4月30日前完成匯算清繳工作。望樓主采納沈陽(yáng)金蝶財(cái)務(wù)為您解答

5，頻繁跳槽都有哪些不利

跳槽的利弊相對(duì)于個(gè)人來(lái)講，則要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況加以權(quán)衡。員工跳槽有利于個(gè)人獲得更高的薪水、更大的發(fā)展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件；所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對(duì)自己選擇的新企業(yè)新行業(yè)有一個(gè)充分的了解：如，企業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的待遇、企業(yè)的文化、企業(yè)的愿景、企業(yè)的合法性、企業(yè)的科技含量、企業(yè)的壽命預(yù)測(cè)等等，要做出與自己現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)行對(duì)比。但是如果沒(méi)能跳槽到自己滿意的崗位，甚至薪水、發(fā)展空間等決定跳槽的因素不及原來(lái)的崗位，那么跳槽就是失敗和得不償失的。根據(jù)社會(huì)調(diào)查，很大一部份員工對(duì)新工作的滿意度不高，“新工作所提供的薪水與自己的期望值有較大的差距”。這就應(yīng)了那么一句話：“這山望著那山高，到了那山回頭看看還是原來(lái)這山高”。事實(shí)上是員工跳槽對(duì)個(gè)人的不利影響主要有：①員工跳槽不利于對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在缺乏比較深厚的行業(yè)背景情況下，員工將無(wú)法完成角色上的轉(zhuǎn)換。其實(shí)，實(shí)現(xiàn)提高薪水、獲得事業(yè)成功的關(guān)鍵要完成工作經(jīng)驗(yàn)的積累。有了工作經(jīng)驗(yàn)的積累再加上員工自己的學(xué)識(shí)特長(zhǎng)，才有可能進(jìn)入企業(yè)的管理層或企業(yè)的核心，這包括團(tuán)隊(duì)核心、企業(yè)機(jī)密核心等。 ②員工跳槽不利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。剛進(jìn)入社會(huì)后幾年，可以嘗試更換工作，因?yàn)?，此時(shí)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向還未固定，但隨著時(shí)間的增加，職業(yè)軌跡應(yīng)該越來(lái)越穩(wěn)定，應(yīng)該做到干一行愛(ài)一行，成了行業(yè)中的姣姣者后，到了那個(gè)時(shí)候，工資待遇、職業(yè)地位等等才會(huì)有一定的改善，這邊剛進(jìn)企業(yè)那邊就要求待遇好高、福利多厚，環(huán)境多輕松，那是不可能的事，就是你自己家的企業(yè)恐怕也不行，也要磨練后家庭企業(yè)才有可能交給你去管理。 ③員工跳槽會(huì)引起聘用單位的反感。跳槽經(jīng)歷太多，會(huì)引起用人單位對(duì)個(gè)人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會(huì)擔(dān)心你帶著商業(yè)秘密去尋找新東家，因此被看作是沒(méi)有責(zé)任心和穩(wěn)定性的表現(xiàn)，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業(yè)的核心機(jī)密工作，到時(shí)候你后悔也是來(lái)不及的，因?yàn)槭郎鲜菦](méi)有賣(mài)“后悔藥”的。所以說(shuō)，腳踏實(shí)地在一個(gè)企業(yè)多做點(diǎn)實(shí)事，只要企業(yè)有你的生存環(huán)境，那怕有一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展空間，都不應(yīng)該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。④員工跳槽會(huì)使人產(chǎn)生投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心態(tài)。經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動(dòng)性思維，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問(wèn)題，找出解決問(wèn)題的好辦法，而是希望通過(guò)跳槽來(lái)逃避，即使你一年中換10 個(gè)工作崗位，你仍然沒(méi)有學(xué)到解決問(wèn)題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰(zhàn)，那你升遷的機(jī)會(huì)又在那里,你的一生只有跳來(lái)跳去了，過(guò)了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。⑤員工跳槽容易使人缺乏對(duì)事業(yè)的成就感和對(duì)生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對(duì)職業(yè)的追求，甚至遠(yuǎn)離自己當(dāng)初確定的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)，可能會(huì)經(jīng)常抱怨社會(huì)的不公，認(rèn)為世界這么大怎么就沒(méi)有自己的發(fā)展空間，其不知，別人的光環(huán)和榮耀是心血和汗水的結(jié)晶。自此，可能產(chǎn)生對(duì)生活無(wú)所適從，失去對(duì)追求事業(yè)成功的成就感，你要知道，跳到一個(gè)新的企業(yè)，你還從試用期做起，你的工資標(biāo)準(zhǔn)還要從起點(diǎn)算起，個(gè)人收入往往并不是你想象的那樣高，新的企業(yè)是否能按照標(biāo)準(zhǔn)給你辦理五險(xiǎn)一金，恐怕也是一個(gè)未知數(shù)。 ⑥員工跳槽會(huì)影響其個(gè)人形象。個(gè)人形象不只是外表容貌，還有員工的個(gè)性特征。經(jīng)常跳槽的人,做事不負(fù)責(zé)任、馬虎了事,你不能夠與企業(yè)共生死同患難，企業(yè)難已委以大任，許多企業(yè)也不愿意把機(jī)會(huì)提供給你。多數(shù)企業(yè)和用人單位認(rèn)為那些經(jīng)常跳槽的人根本不能勝任企業(yè)的重要管理崗位和重要的技術(shù)崗位，即使在任用你的時(shí)候，也恐怕要防你一招。⑦頻繁跳槽使人越來(lái)越孤僻。不愛(ài)與人交往和交流，更談不上與上下級(jí)溝通,把自己內(nèi)心世界掩飾的很深，總是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事總易從悲觀、消極的角度去思考，拿自己的所謂長(zhǎng)處去比較別人的短處，這樣長(zhǎng)此以往會(huì)患上自閉癥和郁抑癥，最終還有可能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生偏激行為，由于經(jīng)常跳槽，你的心態(tài)肯定不會(huì)很好，很難與社會(huì)、朋友、家庭人員相處的融洽，各種關(guān)系肯定很僵，因?yàn)槟愕男睦锸遣黄胶獾?。⑧員工跳槽還使人喪失成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神。頻繁的跳槽根本無(wú)法提供培養(yǎng)敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神所需的時(shí)間，這些經(jīng)歷并不利于個(gè)人求職和今后的職業(yè)發(fā)展方向。因?yàn)槊總€(gè)人與團(tuán)隊(duì)的磨合是有一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程，正如你購(gòu)買(mǎi)一輛轎車(chē)，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過(guò)不斷的磨合，團(tuán)隊(duì)的合作力才能體現(xiàn)出來(lái)，個(gè)人的特長(zhǎng)才能發(fā)揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業(yè)創(chuàng)造一定的價(jià)值，你才能得到你的發(fā)展空間，到了一定的時(shí)候，企業(yè)才會(huì)為你提供發(fā)展平臺(tái)。因此，企業(yè)都希望自己的員工能團(tuán)結(jié)合作，不僅為企業(yè)，為個(gè)人更為社會(huì)創(chuàng)造更大的利益。合理的跳槽是對(duì)個(gè)人能力的又一次鍛煉，是對(duì)管理水平和專業(yè)技能的又一次提升，也是個(gè)人的潛能的再一次發(fā)掘。但是，當(dāng)你跳槽欲望和潛意識(shí)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各種打擊和自我埋怨將會(huì)給你的生活帶來(lái)很大的影響，所以，每個(gè)員工即使是做好了各種跳槽的思想準(zhǔn)備以后，也要本著“三思而后行”，古語(yǔ)說(shuō)的好“智者千慮，必有一失”，要往最好處打算，要往最壞處著想，要計(jì)劃好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活來(lái)源、你的人生之路又當(dāng)如何規(guī)劃？在這里，我要特別提醒那些剛剛走出校門(mén)或就業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，不要認(rèn)為自己學(xué)到了很多知識(shí)，又有著很硬的證書(shū)在手，世界就是你們的天下。總之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特點(diǎn)、技能、才能和成熟度做一個(gè)客觀的對(duì)比，千萬(wàn)不能盲目從事，不能感情用事，不能隨波逐流，要好好把握自己的人生方向。

職場(chǎng)上流傳著一句話：高工資是跳槽跳出來(lái)的。果真是這樣嗎?是不是所有人都是適宜頻繁跳槽?其實(shí)不然，有些人不適宜頻繁跳槽。第一類(lèi)：近期還在學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉?，不斷完善自己，在社?huì)上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長(zhǎng)過(guò)程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。第二類(lèi)：有經(jīng)濟(jì)壓力的如果家里有小孩，或者正在供房，而且家里沒(méi)任何積蓄的情況下，這類(lèi)型的人跳槽要謹(jǐn)慎。無(wú)論是供房還是要養(yǎng)孩子，這都是必不可少的開(kāi)支，一旦辭職了沒(méi)固定的收入，會(huì)使生活變得異常拮據(jù)，甚至出現(xiàn)家庭矛盾，另外，跳槽還要適應(yīng)新的環(huán)境和一段試用期，這都是對(duì)一個(gè)人的精神和經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，所以這類(lèi)型的人群，跳槽前要謹(jǐn)慎三思。第三類(lèi)：適應(yīng)新環(huán)境能力差的有些人總以為外面的世界會(huì)更好，總是仰望著外面的世界，總是想跳槽試試外面的公司是否更好，對(duì)于這類(lèi)型理想主義的嘗試型者，建議在跳槽前做個(gè)分析，自己是否對(duì)新環(huán)境有更好的適應(yīng)能力，如果你是那種適應(yīng)新環(huán)境能力很弱的人，最好不要仰望外面的公司是否更好，因?yàn)槿チ艘患倚碌墓拘枰幸欢ǖ倪m應(yīng)能力，否則在新公司就沒(méi)法生存，這也是為什么很多人跳槽到新公司后還是覺(jué)得原來(lái)的公司更好的原因。第四類(lèi)：剛出來(lái)工作還未滿一年的職場(chǎng)新人出來(lái)的前三年要更注重在一家企業(yè)是否學(xué)到東西，而不是向錢(qián)看。很多新人在一家企業(yè)呆了一段時(shí)間后，覺(jué)得工資不高，活干得多，漸漸就產(chǎn)生了跳槽的念頭，其實(shí)這種想法是不可取的。所以，剛出來(lái)工作還沒(méi)滿一年的，不建議頻繁跳槽。第五類(lèi)：和同事或上司關(guān)系不是很好的有些性格不是很合群，或是因?yàn)楹屯孪嗵幍貌皇呛芎茫蚴呛蜕纤爵[矛盾，于是就產(chǎn)生跳槽的念頭，這種想法是超級(jí)幼稚的。因?yàn)槟阍谶@家公司與同事相處得不好的話，即使去到了下一家公司，只要的你與人相處的方式?jīng)]變得話，問(wèn)題依然存在的，所以問(wèn)題出在哪里，就要從哪里去解決，而不是通過(guò)辭職跳槽來(lái)逃避。第六類(lèi)：一時(shí)沖動(dòng)產(chǎn)生辭職念頭的