到手能有幾個(gè)？北京稅前5000 到手多少1。北京稅前工資5000 到手多少最新計(jì)稅方法如下:稅前工資5000，-2，稅后到手-2/應(yīng)該是3878.30，在無(wú)法確定職工工資收入的情況下，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的上一年度職工平均工資作為繳費(fèi)工資確定繳費(fèi)基數(shù)。

5000稅前，扣除五險(xiǎn)一金，按照工資的現(xiàn)行個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)5000。如果你的工資是稅前，那么你的到手就是5000。當(dāng)然根據(jù)你當(dāng)?shù)氐纳绫?，公積金等費(fèi)用。基本拿到4100或者4200元。由于現(xiàn)在我國(guó)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元，所以工資5000不需要交個(gè)稅。

1。北京稅前工資5000 到手多少最新計(jì)稅方法如下:稅前工資5000按現(xiàn)行五險(xiǎn)一金政策個(gè)人扣除部分(養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè))稅后390 * 3%到手2.浙江每月工資5000可以從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付多少一次性傷殘補(bǔ)助金？

勞動(dòng)就業(yè)合同期滿，或者職工本人書(shū)面要求解除勞動(dòng)就業(yè)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)10個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)10個(gè)月。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)、聘用合同)時(shí)全省上年度職工月平均工資計(jì)算。

法律分析:新個(gè)人所得稅法修改后，應(yīng)納稅所得額只是從個(gè)人所得中扣除6萬(wàn)元，即個(gè)人所得稅起征點(diǎn)從3500提高到5000，即稅前月薪5000及以下的，個(gè)稅為零，也就是說(shuō)不納稅。個(gè)人所得稅表是計(jì)算個(gè)人所得稅的表格。個(gè)人所得稅稅率是個(gè)人所得稅與應(yīng)納稅所得額的比率。個(gè)人所得稅稅率由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)個(gè)人收入計(jì)算。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算: (一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元后的余額，再減除專項(xiàng)附加扣除和其他依法確定的扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(二)非居民個(gè)人/123，456，789-2/，薪金所得，以每月收入減除費(fèi)用后的余額/123，456，789-1元為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，應(yīng)當(dāng)納稅。

5855元5855元。月工資6000元，應(yīng)納稅所得額500元，適用稅率10%，速算扣除105元，應(yīng)納個(gè)人所得稅2500*105145元。稅后工資55元，即稅后到手5855元。到手是5000多一點(diǎn)，因?yàn)橐鄢咫U(xiǎn)一金，稅等等一些費(fèi)用，加起來(lái)幾百塊錢(qián)，所以工資5000到6000 到手大概是5000多一點(diǎn)。

最新計(jì)稅方法如下:稅前/123，456，789-2/5000。按照北京現(xiàn)行的五險(xiǎn)一金政策，扣除個(gè)人部分(養(yǎng)老8%，醫(yī)療2%，失業(yè)0.2%，公積金12%，合計(jì)22.2%)1110元，再扣除免征額3500元。390*3.70的個(gè)稅。稅后到手-2/應(yīng)該是3878.30。以上算法僅供參考，實(shí)際以公司五險(xiǎn)一金實(shí)際扣除為準(zhǔn)。

各種保險(xiǎn)加起來(lái)500左右。北京稅前工資5000不考慮專項(xiàng)附加扣除和社?？鄢?，不需要繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算規(guī)定: (一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元，以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(二)非居民個(gè)人/123，456，789-2/，薪金所得，以每月收入減除費(fèi)用后的余額/123，456，789-1元為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，應(yīng)當(dāng)納稅。

法制分析:還剩3890元左右。一般社保繳納分為兩種方式:單位繳納或個(gè)人繳納。通常以個(gè)人名義支付的社會(huì)保險(xiǎn)。只能是兩部分社保:養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳納的社?？梢缘玫礁嗟母＠热鐔挝豢梢詭蛡€(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。繳費(fèi)基數(shù)是參保人按比例繳費(fèi)的依據(jù)。對(duì)于公司，繳費(fèi)基數(shù)為工資公司全體職工總數(shù)；對(duì)于個(gè)人，繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人月工資。

(1)職工收入工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄杖牍べY300%的，繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠て骄杖牍べY的300%；(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄焦べY60%的，繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄焦べY的60%；(3)員工工資在300%-60%之間的，據(jù)實(shí)申報(bào)。在無(wú)法確定職工工資收入的情況下，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的上一年度職工平均工資作為繳費(fèi)工資確定繳費(fèi)基數(shù)。

工資5000，因?yàn)閭€(gè)稅起征點(diǎn)是5000，沒(méi)有任何其他收入，不需要扣稅。年所得扣除6萬(wàn)元個(gè)人所得稅起征點(diǎn)、年度專項(xiàng)附加扣除和年度社保公積金后為年應(yīng)納稅所得額，以年應(yīng)納稅所得額計(jì)算個(gè)人所得稅。【法律分析】:目前個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元。全月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)3000元:稅率:3%，速算扣除(元):0；月應(yīng)納稅所得額超過(guò)3000元至12000元:稅率:10%，速算扣除(元):210；月應(yīng)納稅所得額超過(guò)12000元至25000元:稅率:20%，速算扣除(元):1410。

[法律解析]: 工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額(工資工資收入“五險(xiǎn)一金”扣除額)×適用稅率速算扣除的起征點(diǎn)為5000。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:納稅后全月應(yīng)納稅所得額*稅率速算扣除額已繳/已繳/已繳/已繳/已繳/已繳/已繳/已繳/已繳/已繳/已繳)5000?？鄢龢?biāo)準(zhǔn):起征點(diǎn)稅額5000元/月。(二)勞務(wù)報(bào)酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得；(五)營(yíng)業(yè)收入；(六)利息、股息、紅利所得；(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得；(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；(9)偶然收入。

法律分析:稅前5000元?？鄢咫U(xiǎn)一金，還剩3890元左右。計(jì)算方法:5000-5000× 8 %× 2 %× 0.2 %× 12% 3890元。1.養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%，個(gè)人8%(自繳入個(gè)人賬戶)；2.醫(yī)療保險(xiǎn):單位10%，個(gè)人2%(個(gè)人自繳入個(gè)人賬戶)；3.失業(yè)保險(xiǎn):單位1.5%，個(gè)人0.2%；4.工傷保險(xiǎn):單位0.52%，個(gè)人不繳費(fèi)；

6.住房公積金:單位和個(gè)人的比例為12%。單位交什么，個(gè)人就交什么，單位和個(gè)人交的都進(jìn)入個(gè)人賬戶，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第74條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法籌集、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督。