3.獎勵工資，實際上是指公務(wù)員的年終獎，即獎金，是對崗位角色超出績效標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)給予的經(jīng)濟(jì)福利補償。換句話說，沒有超出業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享受任何形式和數(shù)量的獎勵工資。凡定期考核確定為優(yōu)秀稱職的公務(wù)員均可享受。4.工資補貼:資本補貼是以補貼的形式支付給公務(wù)員的勞動報酬，以補償額外或特殊的勞動消耗，并保證其工資水平不受特殊條件的影響。

職工和單位住房公積金的繳存比例不低于上一年度職工月平均工資的5%，最高不超過12%。以天津住房公積金年為例:企業(yè)可在5%-12%之間自主確定繳存比例。但在特殊情況下，生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以申請將繳存比例降低至單位不低于1%，職工不低于1%。除企業(yè)外，其他單位的繳費比例仍然是單位11%，職工11%。單位可根據(jù)自身情況，按單位12%，職工12%公積金的比例繳存住房。

實繳住房月工資基數(shù)公積金不得高于職工所在城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。【法律解析】:住房公積金的繳存比例為5%至12%，也就是說不能低于5%，也不能高于20%，繳存基數(shù)為職工本人上年度月平均工資。新員工從第二個月開始繳費，繳費基數(shù)為員工當(dāng)月月工資。

公務(wù)員月薪根據(jù)各地消費水平而定。以下數(shù)據(jù)僅供參考，薪資以實際為準(zhǔn):全國31個地區(qū)公務(wù)員因等級不同收入待遇不同。中國公務(wù)員具體收入和差距有自己的民族特色。僅從工資收入來看，我國高低水平公務(wù)員的差距似乎不大，最近幾次工資調(diào)整與之前的差距也在逐漸縮小，從1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。

目前，在我國10多個行業(yè)的從業(yè)人員平均工資中，公務(wù)員排在中下位置。就機(jī)關(guān)分類而言，可分為三類:第一類是部分壟斷的國企:電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)人員的全國平均月收入(含工資)應(yīng)在3000元以上。都不是公務(wù)員。第二類是管錢的政府部門:國稅、地稅、工商、銀行、金融、海關(guān)全國平均月收入(含工資)要在2000元左右。

公務(wù)員住房公積金一個月多少錢？住房公積金各地因工資不同而不同。公務(wù)員 公積金根據(jù)他們的工資和當(dāng)?shù)刈》康某鲑Y比例確定公積金。繳費金額為職工本人工資乘以職工住房公積金繳費比例，不得低于職工本人上年度月平均工資的5%。公務(wù)員住房公積金繳費比例，即公積金事業(yè)單位的繳費比例為12%，單位和個人分別按此比例繳納。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件不同，繳存比例也會有所不同。

也就是說，有的地區(qū)可能達(dá)不到12%的繳存比例，有的地區(qū)可能超過這個比例。詳情請咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。公積金繳費比例可以下調(diào)嗎？公積金繳費比例可下調(diào)不低于5%。目前公積金的繳存比例在5%-12%之間，由公司統(tǒng)一規(guī)定，個人不能隨意更改。公積金的繳存基數(shù)根據(jù)上年度職工月平均工資確定，新進(jìn)職工公積金的繳存基數(shù)根據(jù)職工當(dāng)月工資確定。

公務(wù)員公積金根據(jù)工資和當(dāng)?shù)胤孔拥闹Ц侗壤_定公積金。繳費金額為職工本人工資乘以職工住房公積金，繳費比例不得低于職工本人上年度月平均工資。根據(jù)《住房公積金管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，新員工從開始工作的第二個月起，繳納住房公積金每月，每月繳納金額為員工月工資乘以員工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工，從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起，繳納住房公積金月，月繳存額為職工本人工資乘以職工住房公積金繳存比例。

(2)互助，建立住房公積金制度可以有效建立和形成有房職工幫助無房職工的機(jī)制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性；(3)長期，每個城鎮(zhèn)職工從參加工作之日起至退休或解除勞動關(guān)系期間，必須繳納個人住房公積金；員工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為員工發(fā)放住房補貼公積。