年終獎應(yīng)該交多少稅？年終獎什么是扣稅標(biāo)準(zhǔn)？年終獎個人所得稅稅率是多少？如果你說的年終獎屬于全年一次性獎金，那么個人所得稅年終獎繳納多少有兩種方式。獎金多少要交個人所得稅？到了年底，很多員工最期待的就是公司的年終獎獎金，一、扣稅標(biāo)準(zhǔn)1，年終獎月薪高于5000元時，年終獎的扣稅方式為:/。

法律分析:1。當(dāng)年終獎的月工資高于5000元時，則年終獎的扣稅方式為:年終獎×稅率速算扣除，稅率為年終獎。2.月薪5000元以下時年終獎個人所得稅(年終獎(月薪5000))×稅率速算扣除，稅率為年終獎(月薪5000)除以12為“應(yīng)納稅所得額”。法律依據(jù):《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征繳行為，維護(hù)國家稅收收入，保護(hù)納稅人合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。

第三條稅收的開征、停征和減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收的開征、停征、減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅以及其他與稅收法律、行政法規(guī)不一致的決定。第四條依照法律、行政法規(guī)負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

到了年底，很多員工最期待的就是公司的年終獎 gold，這是對他們工作的獎勵，也是他們的福利之一。但是你拿到年終獎黃金之后還是需要繳納個人所得稅的。那么，年終獎黃金的個人所得稅稅率是多少呢？下面小編就來回答你的問題，希望能幫到你。1.年終獎黃金的個人所得稅稅率是多少？全年的應(yīng)納稅所得額折算為全月的應(yīng)納稅所得額。所得稅率1不超過36000元，超過3000元的部分不超過3%，超過3000元至12000元的部分，超過12000元至25000元的部分，超過20%的部分4，超過25000元至35000元的部分，超過25%的部分5。超過3.5萬元至5.5萬元部分的30%超過5.5萬元至8萬元部分的6%超過8萬元部分的35% 7% 2。/123，456，789-0/個人所得稅計算公式1。全年一次性獎金收入÷12商(根據(jù)商，找到對應(yīng)的適用稅率A和速算扣除額A。

根據(jù)個人情況選擇。1.如果你的年收入較低，可以選擇申報年終獎黃金和綜合收益；2.如果年收入高，可以選擇年終獎 gold單獨(dú)納稅。年終獎，即年度一次性獎金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核情況發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。

年度一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金。一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。從2005年1月1日起，納稅人全年一次性領(lǐng)取獎金，獎金作為一個月工資單獨(dú)計算發(fā)放，發(fā)放時由扣繳義務(wù)人代扣代繳。