贛州稅前8k到手6，184.37元。8到13k的工資能拿多少？8到13k的工資能拿多少？8000到13000的稅是:一千八:稅率:5%工資8k-13k工資8k13k一般會交8k，但是會根據會交多少？八千工資稅后月薪能拿多少？8000元，扣除免稅金額3500元，應納稅所得額4500元。

/圖片-月薪8000元，扣除免稅金額3500元后，應納稅所得額4500元。個人所得稅速算公式為4500*10%_x0005_105345元。稅后工資55元。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第三條: (一)綜合所得，適用3%至45%的超額累進稅率；(二)營業(yè)收入適用5%至35%的超額累進稅率；

最后還剩6470元。工資8000扣除五險五險一金，養(yǎng)老保險:1。公司每個月給你交21%，你自己交8%；2.醫(yī)療保險:公司每個月給你交9%，你自己交2%。再加10元大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管理住院)。3.失業(yè)保險:公司每個月給你交2%，你自己交1%左右。4.工傷保險:單位每個月給你交0.5%，你自己不用出一分錢。

你自己不用出一分錢。6.住房公積金:單位每個月給你交8%，你自己交8%。法律依據:《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征管，維護國家稅收收入，保護納稅人合法權益，促進經濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條本法適用于稅務機關依法征收的各種稅收的征收管理。第三條稅收的開征、停征和減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律規(guī)定執(zhí)行；法律授權國務院的，依照國務院制定的行政法規(guī)執(zhí)行。

salary8k13k一般會給8k，但會根據個人能力決定。從心理學的角度來看，薪酬是個人與組織之間的心理契約，通過員工對薪酬的感知來影響員工的工作行為、態(tài)度和績效，即具有激勵作用。員工期望拿到的工資能滿足基本需求；員工期望自己的工資收入更加穩(wěn)定或者穩(wěn)定的工資收入會增加；員工希望他們的工資與同事相當，并得到公平對待。

因此，企業(yè)必須注意同時滿足員工不同層次的薪酬需求。薪酬原則:合法性:薪酬制度必須符合黨和國家的政策法律，如最低工資、職工保險等法律法規(guī)。競爭力:企業(yè)制定的薪酬標準在社會和人才市場上要有吸引力。激勵:薪酬標準要對員工有吸引力，適當拉大企業(yè)內部各層次、各崗位的薪酬水平，調動員工積極性，提高勞動生產率。

8到13k的工資能拿多少稅？八千到一萬三的稅是:一千八:稅率:5%，免征額:1000元，稅:30元兩千九:稅率:5%，免征額:1000元，稅:50元三千一:稅率:5%，免征額:1000元，稅。

6184.37元。公式，核心公式是實際工資=應付工資-個人五險一金-個人所得稅個人資產=實際工資 個人五險一金 公司五險一金。1.工資、薪金所得適用3%-45%的七級超額累進稅率，2.個體工商戶的生產經營所得和企事業(yè)單位的承包經營、租賃經營所得，適用5%-35%的五級累進稅率。3.稿酬所得，比例稅率為20%，按照應納稅額減征30%的稅率，4.勞務報酬所得，稅率為20%。對應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，可按規(guī)定計算應納稅額，再增加50%的應納稅額，超過5萬元的部分增加100%。