贛州稅前8k到手6，184.37元。工資8k-13k，工資8k13k一般會給8k，但會根據(jù)個人能力決定，8k交了五險一金還剩下多少【法理分析】:6470元，8k工資扣除五險一金和稅還剩下多少？最后還剩6470元，會付多少錢？6.住房公積金:單位每月為你繳納8%。

最后還剩下6470元。工資8000扣除五險五險一金，養(yǎng)老保險:1。公司每個月給你交21%，你自己交8%；2.醫(yī)療保險:公司每個月給你交9%，你自己交2%。再加10元大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管理住院)。3.失業(yè)保險:公司每個月給你交2%，你自己交1%左右。4.工傷保險:單位每個月給你交0.5%，你自己不用出一分錢。

你自己不用出一分錢。6.住房公積金:單位每個月給你交8%，你自己交8%。法律依據(jù):《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征管，維護(hù)國家稅收收入，保護(hù)納稅人合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。第二條本法適用于稅務(wù)機(jī)關(guān)依法征收的各種稅收的征收管理。第三條稅收的開征、停征和減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)執(zhí)行。

[法律分析]:還剩6470元。每個月要繳納的“五險一金”比例應(yīng)該是8% 2% 10 1% 8% 10塊8000工資?？鄢咫U一金后為8000×19% 101530元?？鄢?養(yǎng)老保險:單位每月繳納21%，個人繳納8%。醫(yī)療保險:單位每月9%，個人2%。加10元的重疾規(guī)劃；失業(yè)保險:單位每月繳納2%和1%左右；工傷保險:單位每月繳納0.5%，個人不繳納。

salary8k13k一般會給8k，但會根據(jù)個人能力決定。從心理學(xué)的角度來看，薪酬是個人與組織之間的心理契約，通過員工對薪酬的感知來影響員工的工作行為、態(tài)度和績效，即具有激勵作用。員工期望拿到的工資能滿足基本需求；員工期望自己的工資收入更加穩(wěn)定或者穩(wěn)定的工資收入會增加；員工希望他們的工資與同事相當(dāng)，并受到公平對待。

因此，企業(yè)必須注意同時滿足員工不同層次的薪酬需求。薪酬原則:合法性:薪酬制度必須符合黨和國家的政策法律，如最低工資、職工保險等法律法規(guī)。競爭力:企業(yè)制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在社會和人才市場上要有吸引力。激勵:薪酬標(biāo)準(zhǔn)要對員工有吸引力，適當(dāng)拉大企業(yè)內(nèi)部各層次、各崗位的薪酬水平，調(diào)動員工積極性，提高勞動生產(chǎn)率。

6184.37元。公式，核心公式是實際工資=應(yīng)付工資-個人五險一金-個人所得稅，個人資產(chǎn)=實際工資 個人五險一金 公司五險一金。1.工資、薪金所得適用3%-45%的七級超額累進(jìn)稅率，2.個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營所得，適用五級累進(jìn)稅率，稅率為5%至35%。3.稿酬所得，比例稅率為20%，按照應(yīng)納稅額減征30%的稅率，4.勞務(wù)報酬所得，稅率為20%。對應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，可按規(guī)定計算應(yīng)納稅額，再增加50%的應(yīng)納稅額，超過5萬元的部分增加100%。