員工持股月工資怎么發(fā)，股份制企業(yè)工人工資怎樣發(fā)放比較合理股東之間是按55發(fā)放工人工

來源：整理時間：2023-02-11 18:47:53 編輯：理財網手機版

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1，股份制企業(yè)工人工資怎樣發(fā)放比較合理股東之間是按55發(fā)放工人工
2，作為大股東又參與經營每月應該怎么拿工資
3，員工入股工資問題
4，怎么給公司員工股份
5，我是每個月15號發(fā)工資這個工資到底是怎么算的求大神解釋下
6，股東怎樣發(fā)工資
7，如何向老板委婉的提漲工資的事情

1，股份制企業(yè)工人工資怎樣發(fā)放比較合理股東之間是按55發(fā)放工人工

頭一次聽說有這么管理股份公司的。發(fā)放工資是公司行為，應該以公司的財產來發(fā)放。股東只是以持有公司股份的份額乘以公司凈資產來計算自己所享有的權益。

那多了去了！再看看別人怎么說的。

股份制企業(yè)工人工資怎樣發(fā)放比較合理股東之間是按55發(fā)放工人工

2，作為大股東又參與經營每月應該怎么拿工資

各是各，按公司的工薪體制發(fā)就行了。拿工資就當他是員工，分紅就是股東。

股東沒有參與經營的。應該按公司章程中對利潤分配的約定，享受利潤分配。一般來說不拿工資，除非參與經營過程，在公司中任職務。

作為大股東又參與經營每月應該怎么拿工資

3，員工入股工資問題

如果你要入股，入股后你就是股東，對公司的債權債務要承擔責任，當然你也可以享受分紅，如果公司的效益不是很好，建議你謹慎為之

所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業(yè)經營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。依據定義，員工入股應符合下列條件：（1）員工入股，其取得者須為服務企業(yè)的股票，既為使員工取得服務企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。惟就美國實務觀察，其為防止股價暴跌及分散投資的危險，員工入股已不限服務企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。（2）參加入股者必須為公司的員工：一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務有一定年資以上的員工為入股對象。至于臨時人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來源，一般系由雇主預付工資協助員工依其自由意志，照市價或較市價為低的價格，從市場或事業(yè)單位購得股權。

員工入股工資問題

4，怎么給公司員工股份

用制度和激勵措施留住員工，制定工作和業(yè)績考核制度，對完成基本工作量的給于工資，對于超額完成的給予獎勵，員工持股是西方企業(yè)留住和激勵職工的有效方法，對專業(yè)技術強，業(yè)績好，對公司貢獻大的員工，到年底可以以公司股份獎勵他，使他成為公司的股東，與公司的利益綁在一起，他就會有很大的積極性。獎勵的股份一般不超過公司總股本10%（不是針對一個員工）。一般年終獎的發(fā)放是月平均工作的兩倍

獎勵的股份一般不超過公司總股本10%?不對,大的公司董事長持股才0.001%,小公司。。。。。應該是不超出員工月工資的10％一般年終獎的發(fā)放是月基本工資的一到兩倍，視績效而定，當然也應該有個績效考核標準

1、首先要明白一個事實，該公司是否真的狀況良好，你朋友是否真的可靠，即信息的準確性；2、入股，也是一種投資，你就成了股東，你需要確保你得利益，要明白公司的未來計劃，以及一些相關股東制度；3、看樣子，你這個朋友或許像你女朋友吧，你以水的名字入股？你如何保障自己？減少不確定性？（說的有點自私哈。）4、員工入股，是很正常的事，合適的話，可以考慮，量力而行；最后，天下沒有免費的午餐；

5，我是每個月15號發(fā)工資這個工資到底是怎么算的求大神解釋下

1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！　?、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數計算。具體工資發(fā)放時間受單位經濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當保證按月及時發(fā)放工資?！　　秳趧臃ā贰〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資是從上一個結算日的次日算到結算日，在下一個發(fā)薪日發(fā)放。每個單位的結算日不同，都是自己定的。結算日到發(fā)薪日有個時間差，因為單位要進行結算。具體你可以問一下你們單位的薪資部門。你是重慶的吧？重慶稱結算日為“扎帳”。

算上個月工資。

易法通解答：公司按月發(fā)放工資，發(fā)放的是上個月的工資，所以公司11月15日發(fā)放的是你10月22日-31日的工資。

算上個月工資。

每月十五號發(fā)的是上個月一號到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資

6，股東怎樣發(fā)工資

股份占比既然是股東，說明不是一個老板，在各個老板之間有一個投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數就得到自己的占比了。是否在公司任職股東是一個公司的幕后老板，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務總監(jiān)，那么這個就要按照正常公司的財務總監(jiān)的職位給予發(fā)放一定的工資。要不相對于那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。薪資分紅約定股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。公司盈利多少既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。約定有底薪的情況如果在開公司直接已經有約定，給股東每月有固定的底薪，那么只要按照約定進行月工資的結算發(fā)放即可，然后在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經支配即可

從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關聯的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動并與公司存在勞動關系，那么，公司可依法按月向其支付工資。經雙方協商同意，月工資金額可低于2000元，但不應低于最低工資的相關規(guī)定。

股東不發(fā)工資。股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關系上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。工資，是用人單位依照法律法規(guī)和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東并不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關系的，在勞動關系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬?！豆痉ā返谒臈l　公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

工資一般是按照工作崗位、職務，以及付出的勞動量決定的，與股份占比無關。股份占比，是作為分紅的依據。

股東應發(fā)工資提成?！　　」蓶|是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會并有表決權，也指其他合資經營的工商企業(yè)的投資者?！　」蓶|是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，并對公司享有權利和承擔義務的人。　　嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內涵有所區(qū)別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人；股份有限公司股東是指在公司設立時或設立后合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。

7，如何向老板委婉的提漲工資的事情

首先，你要有一個很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老板，那么，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。再去找一份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老板?；貧w主題，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的話，你就有機會跟老板一起出行，一起去出差，那么你比別人就多了一分的機會。你可以在出差的路上，跟老板在路上閑聊，就是說一些有的沒的啊，但是最好實在說一些有關于公司的事情，就是公司的發(fā)展近況。你的老板一定會感動很欣慰，自己有一個這么好的員工，真的是很難得，你就會得到你們老板的器重。緊接著，開始敲黑板，劃重點，就是開始進行你的下一步，提出漲工資的要求。你要說一下現在的物價上漲得很厲害，就是現在的工資有點低于市場的價格，需要進行一定的調整，這樣才可以鼓勵員工繼續(xù)的努力，公司也會得到一定的發(fā)展。再接著講一下工資上漲的好處，就是員工福利上升了，人們工作的熱情也會隨著工資的上漲而更加努力，對公司也會更加上心，對公司的發(fā)展也是有一定的好處。我的朋友跟他的上司處成朋友，他們就是非常的好，所以我那個朋友直接發(fā)了一句需要漲工資了，那個老板就直接同意了，我那個朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才會答應他的請求。如果你也是一樣的優(yōu)秀，你也可以試一試。

付費內容限時免費查看回答您好，很高興回答您的問題。建議您這樣說：首先夸領導。領導，我覺得在我們部門，在您的領導下真的很幸運，部門同事在您的帶領下都漲了工資了。很為大家高興，但是您是不是忘了把我報上去？（發(fā)了可憐符號）然后再列舉下你進公司工作了多少年，以及跟著你的領導多久了，是不是什么原因讓您把我忘了，我也很希望和大家一起漲工資。提問我的意思是怎么簡短委婉的問部門大佬為什么她們幾個人漲工資了而我不漲點心部就這個而已的回答您好，我上面的回答就是這個意思啊。委婉的表達。如果您覺得太委婉，可以這樣說：領導，我覺得在我們部門，在您的領導下真的很幸運，部門同事在您的帶領下都漲了工資了。很為大家高興，但是您是不是忘了給我漲工資？（發(fā)了可憐符號）如果沒忘，那能告訴我為什么不給我漲工資嗎？想知道原因，以后改進日常工作。更多5條

對于怎么委婉的跟老板提漲工資，在我看來，以下的這幾點你應該明確，而且要牢牢的記住:1、老板的加薪意愿：大多數老板愿意給有能力的員工加薪，如果老板不愿意為你加薪，說明他不看重你，或者你的能力達不到他的要求。2、加薪范圍：大多數加薪范圍是10%-20%，看你的薪資基數，和可替代程度，如果其他人很容易取代你的工作，加薪較少，加點辛苦錢，或者叫忠誠度薪資，如果你是一個非常核心的員工，加薪幅度會大一些，說明老板很需要你為他創(chuàng)造業(yè)績。3、加薪時機：一般情況下，公司會統(tǒng)一選擇在跳槽季為優(yōu)秀員工統(tǒng)一加薪，也就是每年3-4月份或者9-10月份。如果這兩個節(jié)點沒有加薪，你自己認為你是值得被加薪的，就需要主動提出了。4、如何提加薪：你自己先評估一下在公司的地位，也就是你的可替代性，以及你為公司做出的貢獻，也就是你的業(yè)績。如果你認為自己比較優(yōu)秀，值得被加薪，那么先去市場上看看其他工作機會，假如老板不給你加薪，正好想要裁員，你是否能夠找到新工作。如果能夠找到新工作，那么，理直氣壯去提加薪。5、提加薪的流程：先了解工作加薪流程，不要魯莽去找HR或者大老板提加薪，這是越級。當然你可以向HR咨詢提工作的加薪制度。一般先向直接主管提，直接主管會向HR提，然后HR走審批流程。6、最最重要的是：平時多總結，做周報、月報、季報，把這些總結發(fā)給領導，提醒他你干了很多活兒，這都是你的業(yè)績，加薪的時候把這些數據匯總一下，就是你加薪的資本。最后，祝大家2019年都能加薪。

老板?。∽罱蛢r又漲了！老板說嗯！無視你，老板，大蔥十塊錢就能買兩根了。老板“哦，是嗎？”老板，我都啃了一個月的饅頭榨菜了！老板問為什么？你就說，發(fā)的工資還完房貸車貸有錢都沒有，只能買饅頭榨菜了，老婆都不要我了。。。。。。什么都漲價，就是薪水不漲啊

交一份加薪申請書給他，沒關系的，你幫他做了事而且做的很好，多拿點錢是你應該得的，如果老板真的是對你好，那他肯定愿意的，如果沒答應那就別再說他對你好了，那可能都是做老板做領導的把戲。呵呵試試吧別怕

一、單刀直入遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那么勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。二、行動攻心有的領導并不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對于這樣的老板，你自然要用行動來打動老板的心了。點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。三、以退為進任何一個聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點錢是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時，且糊涂”了。點評：記住，你必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今后更沉重的工作壓力。該是和老板要求加薪的時候了。但是，怎么談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業(yè)績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業(yè)績和能力，并強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。如果你一直保有良好的業(yè)績記錄，并且始終表現出色———工作努力、具備創(chuàng)造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業(yè)績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業(yè)績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

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