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1，五險一金算法
2，五險一金怎么算
3，五險一金是怎么計算的
4，工資五險一金怎么算五險一金怎么扣錢
5，五險一金如何結算

1，五險一金算法

700。各地區(qū)有個五險一金的最低計算標準，工資低于標準的，按標準繳納。獎金不算做工資。不能參與計算五險一金

五險一金算法

2，五險一金怎么算

五險個人繳費比例為10.2% 住房公積金5%-10%之間因為不知道你的繳費基數(shù)，就按實際數(shù)繳費推算。1600/（100%-10.2%-5%）=18871600/（100%-10.2%-10%）= 2005你的工資總額在1900-2000之間

五險一金怎么算

3，五險一金是怎么計算的

按本人實際工資計算的。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫(yī)療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業(yè)保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

五險一金是怎么計算的

4，工資五險一金怎么算五險一金怎么扣錢

五險一金中主要是其中的三險一金：養(yǎng)老保險，醫(yī)保保險，失業(yè)保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由于比例較小，且個人不交費，這里不累述)。下面金投保險網小編就給大家講講這方面的知識。工資構成一般由六大部分組成工資具體是怎樣構成的？每一部分該怎樣計算？律師解答說：“工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資?！庇嫊r工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的“工資總額”要少。其中的差額，一部分是“扣款”，另一部分是“扣稅”?！翱劭畈糠?，單位不能隨意設定，必須由法律明文規(guī)定?！甭蓭煆娬{說，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，后兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 “五險一金”如何算的？按照國家相關法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的個人繳費標準是本人月繳基數(shù)的8％，全額計入個人賬戶。由于社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化?！岸t(yī)療保險個人繳費為基數(shù)的2%，其繳納基數(shù)上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同?！甭蓭熣f。失業(yè)保險繳費比例是這里面最低的，個人繳費為基數(shù)的1％，企業(yè)則按繳費基數(shù)的1.7％繳納失業(yè)保險費。住房公積金的個人繳費標準則較為“復雜”，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%?！肮べY中所扣的稅就是個人所得稅?！甭蓭熃o出了個人所得稅的計算公式：應交個稅＝（當月薪資收入--3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)。

5，五險一金如何結算

如果你不是當?shù)氐膽艨?，公積金可以憑身份證和前單位的離職證明領走五險只能辦轉移如果你兩個單位在同一城市，新單位是會把之前的五險轉入繼續(xù)繳納的如果兩個單位跨城市，新單位開始繳納社保之后，自己拿身份證去原單位所在地的社保局開一個社保轉移證明，把證明交到新單位所在地的社保局

養(yǎng)老,醫(yī)療,生育,失業(yè),工傷。養(yǎng)老用于退休后的養(yǎng)老用的,醫(yī)保是用于當生病時可以報銷醫(yī)藥費的,失業(yè)保是當企業(yè)解聘你時,可以領取失業(yè)金的,工傷保是用于當工作中發(fā)生了工傷時的費用報銷,生育保則是男生只要交錢但不享受的,只有這個單位的女生才能享受的. 1.對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金",具體五險即:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔8%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%,個人1%;生育保險千分之七全由單位承擔;工傷保險也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.社會保險的繳費基數(shù)一般按照職工個人工資,最低不低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY锝60%; 3.至于社會保險的用途,從字面上已經可以看得出來了.養(yǎng)老保險到法定退休的年齡可以領養(yǎng)老金的前提;醫(yī)療保險是為職工生病時提供的社會保障;事業(yè)保險用于實業(yè)后的待遇;工傷保險是為職工受工傷時提供的社會保障,生育保險是女工生育時的保險待遇;住房公積金是職工修建房,購房的準備.詳細情況可以分別查閱不同社會保險的具體規(guī)定.上面說的很清楚了.五險和五金是一個概念.