流動(dòng)比怎么計(jì)算公式，流動(dòng)比率怎樣計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-06 09:19:50 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

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1，流動(dòng)比率怎樣計(jì)算
2，流動(dòng)比率計(jì)算公式很急
3，流動(dòng)比率公式是什么
4，流動(dòng)比率怎么計(jì)算
5，流動(dòng)比指標(biāo)的計(jì)算

1，流動(dòng)比率怎樣計(jì)算

流動(dòng)比率 = 流動(dòng)資產(chǎn) / 流動(dòng)負(fù)債流動(dòng)比率越大，企業(yè)短期償債能力越強(qiáng)

流動(dòng)比率怎樣計(jì)算

2，流動(dòng)比率計(jì)算公式很急

用年末余額計(jì)算，因?yàn)樯婕暗綄?duì)比的問(wèn)題，都是采用資產(chǎn)負(fù)債表年末的金額計(jì)算的。做財(cái)務(wù)分析獲得的報(bào)表都是本年的及上年度的對(duì)比，因此如果要采用平均數(shù)的計(jì)算方法，必然會(huì)要求前年度的對(duì)比報(bào)表資料，但現(xiàn)行報(bào)告都只提供兩年的，所以都采用年末數(shù)算。

流動(dòng)比率＝流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債速凍比率＝速凍資產(chǎn)（現(xiàn)金、短期債券投資、應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)）/流動(dòng)負(fù)債如果要用流動(dòng)資產(chǎn)減，那么除了存貨還要待攤費(fèi)用哦！算這兩種比率的目的是計(jì)算企業(yè)的償債能力,典型的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是2:1的流動(dòng)比率和1:1的速動(dòng)比率較好.

流動(dòng)比率計(jì)算公式很急

3，流動(dòng)比率公式是什么

什么是流動(dòng)比率

流動(dòng)比率＝流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債。2，不同行業(yè)的流動(dòng)比率有所不同。一般認(rèn)為，制造業(yè)合理的最低流動(dòng)比率為2。這是因?yàn)樘幱诹鲃?dòng)資產(chǎn)中變現(xiàn)能力最差的存貨金額約占制造業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)總額的一半，剩下的流動(dòng)性較大的流動(dòng)資產(chǎn)至少要等于流動(dòng)負(fù)債，企業(yè)的短期償債能力才會(huì)有保證。計(jì)算出來(lái)的流動(dòng)比率，要與同1L平均比率、本企業(yè)歷史的流動(dòng)比率等進(jìn)行比較，才能知道這個(gè)比率是高還是低。一般情況下，營(yíng)業(yè)周期、流動(dòng)資產(chǎn)中的應(yīng)收賬款和存貨的周轉(zhuǎn)速度是影響流動(dòng)比率的主要因素。因此在分析流動(dòng)比率時(shí)還要結(jié)合流動(dòng)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度和構(gòu)成情況來(lái)進(jìn)行。3，流動(dòng)比率計(jì)算公式=流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債X100%。4，流動(dòng)比率表示企業(yè)每一元流動(dòng)負(fù)債有多少流動(dòng)資產(chǎn)作為償還的保證，反映企業(yè)可用在一年內(nèi)變現(xiàn)的流動(dòng)資產(chǎn)償還流動(dòng)負(fù)債的能力。該指標(biāo)值越大，企業(yè)短期償債能力越強(qiáng)，企業(yè)因無(wú)法償還到期的流動(dòng)負(fù)債而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越小。但是，該指標(biāo)過(guò)高則表示企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)占用過(guò)多，可能降低資金的獲利能力。

流動(dòng)比率公式是什么

4，流動(dòng)比率怎么計(jì)算

計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種：（1）人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：離職率=（離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)）*100% 離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進(jìn)率=（新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)）*100% （3）凈人力資源流動(dòng)率（Netlabor Turnover Rate）。凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：凈流動(dòng)率=（補(bǔ)充人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)）*100%

5，流動(dòng)比指標(biāo)的計(jì)算

是下降比例的計(jì)算不清楚嗎？2010年較之2009年流動(dòng)比率下降（0.39-0.34）/0.39=0.1282=12.8%≈13%2010年較之2008年流動(dòng)比率下降（0.42-0.34）/0.42=0.1905=19.05%≈19%個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

由三部分組成：人力資源新進(jìn)率人力資源離職率人力資源流動(dòng)率通過(guò)企業(yè)內(nèi)人力資源的流入和流出，企業(yè)可以維持員工隊(duì)伍的新陳代謝，以保持企業(yè)組織的效率與活力。為了衡量一個(gè)企業(yè)資源的變動(dòng)狀況，考察一個(gè)企業(yè)與其員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定；在這里引入人力資源的流動(dòng)比率審核指標(biāo)。時(shí)段過(guò)程1.人力資源變動(dòng)（離職與新進(jìn)）與員工總數(shù)的比率：指標(biāo) 人力資源新進(jìn)率人力資源離職率人力資源流動(dòng)率計(jì)算方法：人力資源的新進(jìn)率是由新進(jìn)人員的數(shù)量除以在冊(cè)平均人數(shù)然后再乖以100%。公式是：新進(jìn)人數(shù)=新進(jìn)人數(shù)x100%/在冊(cè)平均人數(shù)新進(jìn)人員是指錄用進(jìn)入試用期或已完成試用期轉(zhuǎn)正的員工。2.離職是在某一時(shí)間內(nèi)的離職人數(shù)，除以在冊(cè)平均人數(shù)的月初月未平均人數(shù)然后再乖以100%。公式是：月度離職率=本月中員工離職人數(shù)x100%/本月中在冊(cè)平均人數(shù)在計(jì)算出月度離職率以后，再乖以12就可以得到年度的離職率。離職是指辭職辭退、自動(dòng)離職人數(shù)。在冊(cè)上的平均人數(shù)是月初人數(shù)加月末人數(shù)除以2，離職率一般在3%-5%適中。3.補(bǔ)充人數(shù)除以在冊(cè)平均人數(shù)就是凈人力資源流動(dòng)率。公式是：凈流動(dòng)率=補(bǔ)充人數(shù) x100%/在冊(cè)平均人數(shù)通過(guò)人力資源流動(dòng)率可以測(cè)量企業(yè)內(nèi)部員工的穩(wěn)定性的程度。當(dāng)一個(gè)企業(yè)流動(dòng)率過(guò)大，說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部的管理層和員工的關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)率下降，從而招工培訓(xùn)成本，而流動(dòng)率過(guò)小，又不利于保持企業(yè)的活力。運(yùn)用說(shuō)明:以上三個(gè)指標(biāo)對(duì)于分析企業(yè)的生產(chǎn)周期有相當(dāng)?shù)膸椭?，?dāng)一個(gè)緊縮的企業(yè)一般其流動(dòng)率等于新進(jìn)率；而一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)，一般凈人力資源流動(dòng)等于離職率；正常情況下，其人力資源流動(dòng)率、新進(jìn)率、離職率基本相同或在一個(gè)接近的區(qū)間內(nèi)波動(dòng)。