金融國企怎么加薪，鋼材價格一直在漲2010年12月有可能降下來嗎

來源：整理時間：2023-01-17 08:41:22 編輯：理財網(wǎng) 手機(jī)版

1，鋼材價格一直在漲2010年12月有可能降下來嗎

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鋼材價格一直在漲2010年12月有可能降下來嗎

2，物價會一直漲嗎

1.物價為何會漲？錢多物少。你會說，GDP在增加，物品多了，是的，但是貨幣增發(fā)的更多。我國GDP40萬億，廣義貨幣m2到了7月份是78萬億。也就是貨幣的增發(fā)，分?jǐn)偟接邢薜漠a(chǎn)品上，表現(xiàn)就是漲價。2.工資為何不漲？不是不漲，而是你和我的工資不漲，人家的工資不一定不漲，這要看部門，看行業(yè)，工資不漲，為何10年福布斯跟胡潤排行榜，中國億萬富豪呈現(xiàn)幾何級的增長？3.工資不漲說明你所在的單位盈利不行，這就好比08年金融危機(jī)，以及當(dāng)前的二次探底，中國的中小企業(yè)大面積倒閉，關(guān)門，如果你在這種企業(yè)上班，對不起，不可能漲工資。但是你聽過哪家國企，央企倒閉的消息了么？人家最多來個資產(chǎn)重組。試想你在這種部門，甚至是公務(wù)員，工資會不漲么？

物價會一直漲嗎

3，在銀行干IT總在加薪看看他是怎么做到的

銀行核心系統(tǒng)為銀行提供基礎(chǔ)的存貸款、支付結(jié)算等客戶服務(wù)功能，是銀行系統(tǒng)運行的心臟。在傳統(tǒng)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，積極擁抱新技術(shù)，重塑銀行IT架構(gòu)，加速銀行核心系統(tǒng)升級，是銀行贏得數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵。銀行科技部也因此從后臺走到前臺，充當(dāng)銀行創(chuàng)新的“火車頭”，并成為全行關(guān)注的焦點。

郵儲銀行發(fā)行的“+薪卡”擁有八大管家，為客戶提供貼“薪”管家服務(wù)，能全面滿足代發(fā)工資客戶儲蓄、結(jié)算、理財、消費、信貸等綜合金融需求，為國有企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、小微企業(yè)提供方便、快捷、安全、周到的綜合金融服務(wù)解決方案。此外，該“+薪卡”為客戶提供免收卡工本費、小額賬戶管理費、借記卡年費、每筆代發(fā)工資免費向客戶提供資金到賬短信通知、每月前2筆2500元以內(nèi)的行內(nèi)異地取現(xiàn)手續(xù)費免費、設(shè)定最多3個行內(nèi)個人賬戶（卡/折）作為親情賬戶等資費優(yōu)惠。

在銀行干IT總在加薪看看他是怎么做到的

4，為什么所有的指數(shù)都在升股票卻沒升呢為什么呢

如果基金所持有的股票真的都是再下跌基金凈值是不會上升的。我估計你查的凈值可能是前一天的，因為當(dāng)天的凈值有時沒有計算出來，有一定的滯后性。就造成了你以為它還在上升的情況。

權(quán)重在漲，其他沒漲而已。比起大盤指數(shù)，大盤的成交量更重要。

個股是冷門股，沒有資金炒作。

指數(shù)并不是反映所有的股票的。一般上證漲，主要是銀行券商等權(quán)重股在漲。這就是典型的二八現(xiàn)象。二是指的權(quán)重股。就是那些上市規(guī)模大。動不動幾十個億的。銀行金融等國有企業(yè)。指數(shù)就是被他們拉動起來的。所以指數(shù)再怎么漲，最重要的是您買入做多的股票在漲。

你的股票不屬于這一波的上升行情主力。今年的主線是網(wǎng)路，自由貿(mào)易區(qū)主要是上海的，這段時間是藍(lán)籌股。就算大盤漲你哪個也不會漲多少，沒有主力肯做你哪個。

5，金融行業(yè)薪酬待遇

　　證券金融行業(yè)薪酬待遇平均月薪：￥5994　　代表性企業(yè)　　編號　　行業(yè)　　薪酬預(yù)覽（￥/月）　　1 zd.54yjs.cn　　巴黎國家銀行　　交易員：45780　　2　　荷蘭銀行　　初級員工：43890　　3　　中國銀聯(lián)　　部門經(jīng)理：41860　　4　　江蘇銀行　　柜員：34000　　5 zd.54yjs.cn　　高盛投資　　分析員：28900　　6　　國家開發(fā)銀行　　客戶經(jīng)理：26670　　7　　渣打銀行　　客戶經(jīng)理：25140　　8　　中國民生銀行　　IT工程師：24470　　zd.54yjs.cn　　9　　浦發(fā)信用卡中心　　高級市場經(jīng)理：23000　　10　　中國金融有限公司　　行業(yè)分析：21000　　2008年全球雖然經(jīng)歷了罕見的金融風(fēng)暴，在全球金融業(yè)不景氣、銀行倒閉的背景下，中國國內(nèi)金融業(yè)2009年依然保持了較快、穩(wěn)定發(fā)展，國內(nèi)金融從業(yè)人員工資則“漲聲一片”，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年金融業(yè)平均薪資較2008年大漲8%?！　d.54yjs.cn　　2009年，金融業(yè)呈現(xiàn)以下特征：　　1、金融業(yè)主要以國企性質(zhì)諸多，外資企業(yè)則較集中為上海；　　2、國有性質(zhì)企業(yè)從業(yè)人員工資基本處于較低水平，一般普通崗位（如銀行綜合柜員）基本工資僅1000元左右，中層管理也僅3000左右，但福利水平是其他行業(yè)無法相比的：雙薪、過節(jié)費、月度勞保、月度獎金、季度獎金、半年獎、年終獎、合作基金分紅、房貼（上海某家銀行的房貼每年都能達(dá)到8萬！）?！　〗鹑谛袠I(yè)　　1　　匯豐銀行　　月薪：8000　　/　　2　　花旗銀行　　mT：8000　　13個月　　3 zd.54yjs.cn　　中金　　本科：111000（年薪）　　研究生：190000（年薪）　　/　　4　　瑞銀證券　　業(yè)務(wù)部門15萬　　投行部門：27萬　　獎金主要根據(jù)項目　　5　　中信銀行總部　　本科、研究生差別不大，起薪5～6萬　　zd.54yjs.cn　　/　　6　　農(nóng)行總部　　6500/月　　16個月，房補(bǔ)貼1500　　7　　嘉實基金　　研究生：工資11.2萬，獎金4.8萬　　績效獎金看業(yè)績　　8　　zd.54yjs.cn　　南方基金　　年薪：16萬，購物券1～2萬　　行業(yè)研究員：21萬　　漲薪幅度及頻率較高

6，加薪申請書如何寫

要根據(jù)你自己的實際情況來寫，要看什么類型的企業(yè)，及高層領(lǐng)導(dǎo); 當(dāng)然最重要的是要看你對公司所做出的貢獻(xiàn)，如實講明,但不可太過直接; 至少讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你對公司的利益和以后能給公司帶來更好的效益, 從而得到公司的理解和支持，(當(dāng)然,不一定老板都這么氣度..)相信自己，寫了總比不寫好.

國有企業(yè)員工的加薪申請報告，作者是一位計算機(jī)維護(hù)人員，希望將現(xiàn)有的1300元工資提高到1800元，不知道這份報告有沒有讓作者成功加薪，不過還是寫得蠻誠懇的，你可做個參考。<br><a target="_blank">http://www.docin.com/p-83716558.html</a><br>

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（雖然你們搞得我很火大）：非常冒昧打擾（我呸，打擾又怎么樣了）。對于延長轉(zhuǎn)正期的問題，我想我可以理解公司的困難（但是公司是不是T-M-D也該想想我的困難？?。⑶以敢庾鹬毓炯邦I(lǐng)導(dǎo)的決定（實屬無奈啊，誰叫老子要在你手下混飯）。然而，從我本人現(xiàn)在的實際情況來看，我十分渴望能夠按當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)給出的口頭承諾（后悔當(dāng)初沒有跟你們立字據(jù)），可以提前轉(zhuǎn)正。我非常重視我的這次工作機(jī)會（這可是我的飯碗兒），期望著自己在這個工作崗位上能有所成就，期望領(lǐng)導(dǎo)和公司對我的認(rèn)同（認(rèn)同到將來有一天把你們趕下臺了才爽）。同時我也很想借此轉(zhuǎn)正的機(jī)會緩解生活上的壓力（不轉(zhuǎn)正就這么幾個錢，要弄死我啊？），我一個人在這個城市工作，所有的生活開銷都由我自己負(fù)責(zé)，我必須小心計劃才能保證自己的住宿供給。[如果不是一個人的話，這一段就不要了，寫寫類似的比如我工作以后需要由自己來承擔(dān)生活支出等等]我希望能有機(jī)會改善現(xiàn)狀，以更輕松的姿態(tài)投入到我所喜愛的工作中去，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以考慮（不考慮的話，我活不下去，做鬼也會來敲你門）。現(xiàn)在的這一延長轉(zhuǎn)正的決定，對我本人的確有一些影響，我會努力調(diào)整自己的心態(tài)和生活來適應(yīng)這一變化。同時我想公司可能還會有更多的考慮，是我所無法想到的（不就是怎么節(jié)約成本么，我怎么會無法想到，當(dāng)員工都是白癡啊？），如果可以，希望有機(jī)會能和領(lǐng)導(dǎo)再次溝通（再給你們一個解釋的機(jī)會）。再次懇請領(lǐng)導(dǎo)予以考慮，非常感謝！（老子就再裝回孫子吧！）謹(jǐn)祝商褀。此致敬禮！

7，怎樣跳槽才能薪酬翻倍

如果你要建立自己的事業(yè)，當(dāng)你在選擇畢業(yè)后的第一份工作時，不要操之過急，你需要謹(jǐn)慎思考這樣兩個問題：1. 事業(yè)方向。你必須了解你未來想要從事的工作性質(zhì)，如果你希望可以成為一名優(yōu)秀的銷售，那么委曲求全在公司做一名行政人員就是浪費時間。2. 事業(yè)高度。你日后的薪資水平基本是從第一份工作的薪水基礎(chǔ)上起跳，據(jù)從事人事工作的好友說，跳槽一般會給出高于現(xiàn)有工作10-20%的薪水。面試時，面試官會要求你提出可接受的薪資范圍，這就要求你必須十分了解你所在城市的平均薪資水平。2、努力考證，藝多不壓身在講求專業(yè)技能的領(lǐng)域，多考證總是沒錯的，因為專業(yè)所以自信，因為自信所以突出。而她加薪幅度這么大，多半原因是公司對她技能的肯定。平臺是別人提供的，證書卻是自己努力的，這是對你專業(yè)技能的肯定。如果你無法在現(xiàn)有的平臺上獲益，那就讓自己在專業(yè)領(lǐng)域有更多的話語權(quán)，那么，會有更多的平臺向你敞開懷抱。3、選擇平臺重要，會利用平臺更重要，但伴隨著廣闊的平臺，也會有更多的問題產(chǎn)生，這需要你利用良好的職場技巧和過硬的職場生存能力去應(yīng)對，所以平臺固然重要，會利用平臺更重要：1. 廣闊的平臺就會有更多的人和你競爭機(jī)會。進(jìn)入這個平臺僅僅是你踏出去的第一步，如何在這個平臺上爭得一席之地，到站穩(wěn)腳跟，再到拓展人脈才是任重而道遠(yuǎn)的事情。2. 越廣闊的平臺就有越多的潛規(guī)則需要了解。尤其是擁有自成體系的經(jīng)營方式和獨特的管理模式的國企，政策和資源傾斜都是可能發(fā)生的事情，如果沒有兩把刷子，沒有高情商來處理這樣復(fù)雜的情況和人際關(guān)系，再好的平臺都難分一杯羹。3. 在廣闊的平臺發(fā)展，很容易發(fā)生什么都做，但什么都做不好的情況。這也就是我們常說的“職場老好人”，新人很容易被“職場老油條”訓(xùn)練成為什么都做，卻不被器重的打雜螺絲釘。如果你每天干的活明顯多于別人，卻并沒有更多的受到領(lǐng)導(dǎo)器重，那么你就得重新思考這個平臺是否對你有利的問題。4、可以跳槽，但不可以頻繁跳槽如果你現(xiàn)有的工作無法讓你滿意，既不能升職加薪，又不能提升自己，那么跳槽也許是個好選擇。跳槽是加薪最快的途徑，但頻繁跳槽卻會成為你事業(yè)發(fā)展的攔路虎，因為你的履歷表會讓HR經(jīng)理覺得，你要么是能力不夠，要么是野心太大，不夠忠誠。不論是哪一點，這都會成為一家公司拒絕你的最好理由。在跳槽之前，你首先得清楚幾個問題：1. 你為什么想跳槽？公司曾有一位同事，畢業(yè)三年換了5份工作，在公司呆了半年之后，我們公司成為她換了的第6份工作。我曾問過她為何跳槽如此頻繁，她說，她自認(rèn)能力過人，可同期進(jìn)入公司的同事總是比她先升職，她認(rèn)為這是不公平的待遇，因此選擇跳到下一家。我問她是否有問過領(lǐng)導(dǎo)為何不能升職，她說領(lǐng)導(dǎo)告訴她，需要提高一下她的情商，她對此十分不能茍同。于是，在一次和客戶吵架被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥了之后，她憤而辭職前往了下一家公司。顯然，這是一種低質(zhì)量的跳槽，情商不提高，你仍然無法在任何公司安然立足。2. 你跳槽想要改變什么？想要改變其公司螺絲釘?shù)奶幘?，讓自己的事業(yè)高度再上一層樓。于是選擇提升自己，讓自己去匹配更高的平臺，也因此敢于對新公司提出自己的要求，這是對自己的肯定，而公司答應(yīng)了她的要求并給了她offer，這是公司對她的肯定。3. 你跳槽是否會影響事業(yè)發(fā)展方向？跳槽不能只為加薪而跳，你要清楚事業(yè)的發(fā)展方向。當(dāng)你認(rèn)為碼字工不賺錢，想要跳到金融業(yè)，那就意味著你需要轉(zhuǎn)變你的事業(yè)方向，你需要從頭開始。但如果你僅僅是因為比現(xiàn)有工作再高一點的薪水而在不同領(lǐng)域的工作中來回穿梭，那你的升職加薪空間只會越來越小。5、跳槽時機(jī)很重要在跳槽之前，你需要做好充分的準(zhǔn)備，很多人選擇在找到下家之后再跳槽，這是很穩(wěn)妥的做法，也是最推薦的做法。但如果你任性地喜歡裸辭，那么跳槽時機(jī)就很重要了。一般情況下，這幾個時間點算是跳槽高峰期：1. 春季2-4月這個時間段跳槽很明顯，拿了上一年的年終獎之后在新的一年跳槽，到下一年又可以領(lǐng)較為豐厚的年終獎了。這個時間段對提高薪金很有幫助。2. 夏季8-10月這個季節(jié)是畢業(yè)生找工作高峰期，因此各個公司都放出職位召開招聘會選招優(yōu)秀的畢業(yè)生，因此也有想要跳槽的人選擇在這個時間段在各大招聘會上尋找適合的工作。而怎么判斷自己跳槽時機(jī)是否成熟呢？你可以通過以下幾點判斷：1. 現(xiàn)有公司無法給你提供平臺提升自己。如果你在一家公司做了很久的螺絲釘卻沒有升職跡象，那么你就可以選擇換一個平臺展示自己了。2. 職業(yè)定位已經(jīng)成型。也就是說，你已經(jīng)明晰了自己職業(yè)發(fā)展的方向。3. 個人能力得到提升。你已經(jīng)羽翼豐滿，能力足夠，值得更高的事業(yè)領(lǐng)域，而現(xiàn)在的公司無法提供的時候，你可以考慮跳槽到更好的公司。4. 對新公司有充分的了解。你必須了解目標(biāo)公司的具體運營情況，發(fā)展趨勢和崗位需求情況，只有在確定這個崗位更適合自己，而自己可以勝任之后，再謹(jǐn)慎地選擇跳槽。如果你以上條件都符合了，認(rèn)為自己的能力足夠匹配更好的公司、更廣闊的發(fā)展平臺和更優(yōu)渥的薪資水平，那么你就可以高質(zhì)量地跳槽了。

你現(xiàn)在要考慮的是：你遇到的處境是不是通過換工作就能有效避免的，如果換工作也未必能解決這個問題，那么就要慎重選擇了，現(xiàn)在私營企業(yè)占大多數(shù)，老板“一言堂”，一個人做n個人的活是非常普遍的，我個人覺得換十家單位可能也是所謂的“沒有一點自由和隱私，沒有人權(quán)”的…… 去留問題的關(guān)鍵是在于這個崗位是否更有利于你將來的發(fā)展？你必須對自己有個職業(yè)規(guī)劃，如果是有利于你發(fā)展的，那就好好在里面干，積累到足夠的資源，為將來作好充分的準(zhǔn)備，如果這個公司沒什么潛力和前途，也學(xué)不到什么本事，那不如趁年輕，一邊工作一邊開始找一份新的工作。