銀行辭職不批怎么辦，從政策性銀行辭職單位不給辦理離職手續(xù)有沒有什么辦法

來源：整理時(shí)間：2023-07-23 00:33:43 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

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1，從政策性銀行辭職單位不給辦理離職手續(xù)有沒有什么辦法
2，辭職不批怎么辦
3，中國銀行員工提出辭職不予批準(zhǔn)怎么辦
4，辭職不批怎么辦
5，辭職報(bào)告不批怎么辦

1，從政策性銀行辭職單位不給辦理離職手續(xù)有沒有什么辦法

你提出離職申請(qǐng)，而單位故意不批的話，一個(gè)月后可以自動(dòng)離職，勞動(dòng)法規(guī)定，不管單位批不批都沒得關(guān)系了，到時(shí)再出事就是單位的責(zé)任了，但是你要保留提交辭職信的證據(jù)。

因?yàn)檠胄卸ㄐ詾殂y行的銀行，主要是監(jiān)管銀行，并且根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況制定相應(yīng)的銀行政策，說白了就是主要玩政治，業(yè)務(wù)人家沒時(shí)間搞。人家是為國務(wù)院提供數(shù)據(jù)、信息的部門，不直接參與存貸款。

從政策性銀行辭職單位不給辦理離職手續(xù)有沒有什么辦法

2，辭職不批怎么辦

1、員工有辭職的權(quán)利，用人單位不批是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、所以只要員工按這條勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭職，不管用人單位批不批都可以辭職，

勞動(dòng)合同法規(guī)定，個(gè)人提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面報(bào)告。按照職業(yè)守則，你需要繼續(xù)工作30天，以便于單位尋找別的接班人。

看著辦

辭職不批怎么辦

3，中國銀行員工提出辭職不予批準(zhǔn)怎么辦

勞動(dòng)仲裁管這樣的事么？怎么找勞動(dòng)仲裁才能起作用？答案： 1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批，你現(xiàn)在要做的是：第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

中國銀行員工提出辭職不予批準(zhǔn)怎么辦

4，辭職不批怎么辦

1、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。 2、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 3、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 4、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

告他，恭喜你他沒跟你前合同，你就有權(quán)利要求雙倍賠償，勞動(dòng)仲裁一定會(huì)支持的。辭工書是告知性質(zhì)的，只要提前一個(gè)月書面少交就可以了，是不需要批準(zhǔn)的，你是法盲，你公司是無賴公司。直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了，免費(fèi)的。

對(duì)著他伸中指

5，辭職報(bào)告不批怎么辦

竹子的答案：真下決心辭職情況是：1》老板不會(huì)不批。現(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個(gè)老板都有充分的準(zhǔn)備。若你表現(xiàn)不好，領(lǐng)導(dǎo)是巴不得你主動(dòng)辭職，他可以減少費(fèi)用。如你表現(xiàn)很好，一旦決心辭職，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)事先做挽留你的工作，一旦領(lǐng)導(dǎo)明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想得開的。他會(huì)想辦法與你溝通，溝通后你還是堅(jiān)持走，他一定會(huì)讓你走。因?yàn)樗靼祝羧肆舨蛔⌒?，俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！2》不批也可以走。這是意外情況，萬一有個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)不太明智，會(huì)以各種借口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動(dòng)辭職處理。我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領(lǐng)導(dǎo)明白過來，再回頭辦一些必要的離職手續(xù)。3》會(huì)有一些經(jīng)濟(jì)小損失。公司辭你的職與自己主動(dòng)辭職，有的單位會(huì)有一些規(guī)定，就是當(dāng)月的工資支付問題，我認(rèn)為真的想走，有些小小的損失也應(yīng)自己承擔(dān)。4>按公司的規(guī)定或合同辦理。正常的情況公司都有簽用工合同，都有關(guān)于辭職的規(guī)定，你完全可以按照規(guī)定辦理?？傊嫦胱?，有的是辦法。但是要明白：跳槽要代價(jià)，理當(dāng)細(xì)思量。

辭職有兩種方法：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由，比如沒簽勞動(dòng)合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。此種辭職可寫以下辭職通知書：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉） 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。此種辭職請(qǐng)參照以下辭職通知書：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī) 定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知（此辭職方法亦可把第五十條鼓規(guī)定關(guān)于離職當(dāng)天即時(shí)支付工資的要求刪掉，因?yàn)楹芏喙臼请x職后三十天內(nèi)支付工資的，我認(rèn)為不過分）另外，切記通知最好以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)出，以保留辭職提交日期證據(jù)。以上，愿能幫到您啦。謝謝！

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會(huì)，當(dāng)然，記得你要保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來上班，對(duì)于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請(qǐng)仲裁。