我的工資月是4000元，我的月薪是4000我拿多少？底薪是多少4000五險(xiǎn)一金工資？繳納個(gè)人所得稅6789-1/近似法律分析:如果每月繳納個(gè)稅4000應(yīng)納稅額在9000-35000之間，那么應(yīng)納稅額為(4000 1005。

底薪4000繳納五險(xiǎn)一金工資3000到3300。一般6789-1/，假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金的個(gè)人按照20% 工資(各地略有不同)的比例繳納，應(yīng)繳納800元；假設(shè)單位按照36%的比例繳納，應(yīng)該繳納1440元。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障福利的統(tǒng)稱(chēng)?！拔咫U(xiǎn)”是指五種社會(huì)保險(xiǎn)，即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

"在職職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納住房公積金."住房公積金是一個(gè)“應(yīng)繳”的項(xiàng)目，在法律上是必須的，繳納了也說(shuō)明是一種義務(wù)。稅后工資指稅前實(shí)際收到的收入工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)個(gè)人繳費(fèi)和個(gè)人所得稅后的收入。個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金在稅前支付。

在國(guó)內(nèi)，月薪4000元屬于中等收入水平。每個(gè)月工資 is 4000元，也就是說(shuō)一年工資就是4.8萬(wàn)元左右。如果扣除春節(jié)前后的放假時(shí)間，一年只能賺44000元，再扣除一年的生活費(fèi)和其他費(fèi)用，可以說(shuō)基本沒(méi)有剩下。

148.1工資4000其實(shí)是27天工資。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)月30天，減去3天就是27天。也就是我27天賺了4000元。日均工資使用400027約148.1元。除法運(yùn)算的性質(zhì)①如果一個(gè)數(shù)被一個(gè)數(shù)除(或乘)，再被同一個(gè)數(shù)乘(或除)，這個(gè)數(shù)不變。例如:68× 17× 1768(或68× 17× 1768)。(2)一個(gè)數(shù)除以幾個(gè)數(shù)的乘積，可以用這個(gè)數(shù)依次除以乘積中的因子。

(3)一個(gè)數(shù)除以兩個(gè)數(shù)的商，等于這個(gè)數(shù)先除以商中的被除數(shù)，再乘以商中的除數(shù)。比如:56÷(8÷4)56÷8×428。(4)幾個(gè)數(shù)的乘積除以一個(gè)數(shù)，使得乘積中的任何因子都可以除以這個(gè)數(shù)，然后再乘以其他因子。比如:8×72×4÷972÷9×8×4256。⑤如果幾個(gè)數(shù)之和除以一個(gè)數(shù)，可以先把每個(gè)加數(shù)除以這個(gè)數(shù)，然后把每個(gè)商加起來(lái)。比如:(24 32 16)÷424÷4 32÷4 16÷418。

法律分析:月薪4萬(wàn)元是7745元。應(yīng)納稅所得額×適用稅率(月收入3.5萬(wàn)至5.5萬(wàn)之間稅率為30%)速算扣除(月收入3.5萬(wàn)至5.5萬(wàn)之間速算扣除為2755)。應(yīng)納個(gè)人所得稅()×30% 27557745。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算: (一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元后的余額，再減除專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和其他依法確定的扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

法律分析:如果一個(gè)月繳稅-0，應(yīng)納稅額在9000-35000之間，那么考慮到免稅的五險(xiǎn)一金扣除，應(yīng)納稅額為(4000 1005)/25% 20020元。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條: (一)綜合所得，適用3%至45%的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后)；

親愛(ài)的這要看公司給你發(fā)多少了。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)辦法應(yīng)該有一個(gè)好的考核指標(biāo)、考核方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力，延伸資料:年終獎(jiǎng)一定要發(fā)嗎？答案是:不一定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，，而勞動(dòng)報(bào)酬必須在勞動(dòng)合同條款中明確規(guī)定。