請問十萬財務(wù)經(jīng)理提成多少提成薪酬制度是企業(yè)的利潤在企業(yè)和員工之間按照一定的比例進(jìn)行分配的方式，具有一定的激勵作用。提成的方法類似計件制，有滿提成和超提成兩種，實施提成制度，首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是以業(yè)務(wù)量或銷售額提成為標(biāo)準(zhǔn)，即多賣多得，提成的比值一般是固定的提成和遞進(jìn)或遞減的提成。

提成薪酬制度是將企業(yè)的利潤按照一定的比例在企業(yè)和員工之間進(jìn)行分配的一種方式，具有一定的激勵性。實施提成制度，首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是以業(yè)務(wù)量或銷售額提成為標(biāo)準(zhǔn)，即多賣多得。提成的方法類似計件制，有滿提成和超提成兩種。全額提成即按照總銷售額的一定比例提成，浮動薪酬制；超額提成顧名思義就是保證一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，超額部分會有提成的獎金。當(dāng)然，這樣員工會有一定的底薪。

對于提成系統(tǒng)，確定合適的提成比率非常重要。合適的提成比例會對銷售人員產(chǎn)生努力工作的激勵。過低的比例沒有激勵作用，過高的比例會影響企業(yè)的盈利能力。因此，要考慮市場情況和企業(yè)戰(zhàn)略來確定合適的。提成的比值一般是固定的提成和遞進(jìn)或遞減的提成。Fixed 提成 ratio是指所有的業(yè)績都按照一個固定的比例來劃分。累進(jìn)或遞減法是指在不同的績效區(qū)間使用遞增或遞減的比率來提高激勵。當(dāng)然，這取決于產(chǎn)品特性和成本結(jié)構(gòu)。

1。半風(fēng)險收費(fèi):債權(quán)人預(yù)先支付部分服務(wù)費(fèi)，事后支付收回款項的一小部分(10%至50%)；在追債過程中發(fā)生的實際費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)據(jù)實結(jié)算，包括:調(diào)查費(fèi)、取證費(fèi)、一審、二審訴訟或仲裁費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、工商費(fèi)、交通住宿費(fèi)等，2.綜合風(fēng)險收費(fèi):債權(quán)人不支付任何費(fèi)用，但收回的錢比例較高(20%至50%)。適用范圍:客戶多年來積累了大量應(yīng)收賬款，債務(wù)人數(shù)量眾多，分布在不同省份，欠款年限不同，清欠難度不同。