摩爾龍工資待遇怎么樣，請(qǐng)問多晶硅行業(yè)怎么樣工資待遇怎么樣

來源：整理時(shí)間：2023-01-24 21:50:58 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

1，請(qǐng)問多晶硅行業(yè)怎么樣工資待遇怎么樣

我們這有個(gè)廠子,普通操作工一個(gè)月3000多元,獎(jiǎng)金每年最少10000,不過這種行業(yè)對(duì)身體的危害很大,我們這最多只給簽3年的合同,我是徐州的

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2，jabil的工資底薪多少加班怎么算有廠車嗎

看你問的是職員還是員工，普通職員還是主管以上。。。那有的普通職員以下有加班費(fèi)，以上職位的沒有，加班費(fèi)根據(jù)底薪來算，每個(gè)月有申請(qǐng)加班的時(shí)間限制。。廠車可以出去很多地方，收費(fèi)

工資和個(gè)人情況定還有和工資崗位不同而定，加班另算，有廠車

公司小，管理人性化。工資待遇看你的資歷和技能，待遇園區(qū)偏上水平。操作工，技術(shù)員加班偏多，兩班倒。沒廠車，有車貼。

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3，摩爾龍還招人嗎摩爾龍的待遇如何呢有了解的說說啊

我對(duì)摩爾龍還是比較熟的，在他們那辦了幾次貸款，他們員工待遇還是比較好的，做業(yè)務(wù)的話，壓力比較大，看提成了，你可以直接在一些招聘網(wǎng)上，或是直接到摩爾龍官網(wǎng)上看招聘通知啊摩爾龍還招人嗎，摩爾龍的待遇如何呢，有了解的說說啊

我對(duì)摩爾龍還是比較熟的，在他們那辦了幾次貸款，他們員工待遇還是比較好的，做業(yè)務(wù)的話，壓力比較大，看提成了，你可以直接在一些招聘網(wǎng)上，或是直接到摩爾龍官網(wǎng)上看招聘通知啊

摩爾龍還招人嗎摩爾龍的待遇如何呢有了解的說說啊

4，東莞船井電機(jī)廠想問一下這個(gè)廠待遇如何吃住情況怎么樣

試用用期一個(gè)月，底薪及加班費(fèi)按勞動(dòng)法的，公司包住宿。 2、我以前在那邊工作的時(shí)候伙食補(bǔ)助50元/月，月勤獎(jiǎng)40元/月，保健費(fèi)5元/月,但不知現(xiàn)在這個(gè)變了沒有。 3、每星期5天工作制，每天8小時(shí)，如有上班算加班費(fèi)。（周一至周五加班是平時(shí)工資的 1.5倍，周六至周日是工資的2倍，節(jié)假日是工資的3倍。） 4、不收取員工任何進(jìn)廠押金 5、每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月工資（工資由銀行發(fā)放）。總的來說還是一個(gè)蠻不錯(cuò)的廠,在當(dāng)?shù)毓べY水平處于中上,希望能幫到你.

5，重慶摩爾龍信息技術(shù)有限公司怎么樣

我覺得天天打廣告的最后都是客戶去買單，好產(chǎn)品還用打廣告？尤其是貸款

重慶摩爾龍信息技術(shù)有限公司是2017-04-20在重慶市注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司，注冊(cè)地址位于重慶市兩江新區(qū)水土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)云漢大道117號(hào)附83號(hào)。重慶摩爾龍信息技術(shù)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91500000MA5UJ0J162，企業(yè)法人劉希，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。重慶摩爾龍信息技術(shù)有限公司的經(jīng)營范圍是：互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的研發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)信息咨詢服務(wù)；展覽展示服務(wù)；禮儀服務(wù)；承辦經(jīng)批準(zhǔn)的文化藝術(shù)交流活動(dòng)；軟件開發(fā)；電子產(chǎn)品研發(fā)及銷售；計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)；從事計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)】。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于一般。重慶摩爾龍信息技術(shù)有限公司對(duì)外投資1家公司，具有0處分支機(jī)構(gòu)。通過百度企業(yè)信用查看重慶摩爾龍信息技術(shù)有限公司更多信息和資訊。

6，音響師的工資多少待遇怎樣有前途嗎

呵呵，歡迎新成員！想學(xué)音響師？不是一天兩天就能學(xué)會(huì)的哦，也不像駕校2個(gè)月就可開車隨便跑了，培訓(xùn)班2-3個(gè)月是可以給你發(fā)一個(gè)本本，但使用的是經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，想成為高手還得看在什么環(huán)境成長和自己的造化。要想直接找一工作也不難，夜場去容易些。但工資可能不高哦。學(xué)技術(shù)比學(xué)開車難，論工資可能和當(dāng)司機(jī)差不多。但這個(gè)行業(yè)收入彈性比較大，混的好的，一年也有10來萬，甚至幾十萬，常見的比如某歌城、某酒吧的可能也就普遍工資了，還時(shí)差顛倒的工作。

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7，工資待遇如何

面試的時(shí)候談到薪酬問題時(shí)，很多應(yīng)聘者會(huì)覺得有些不自在。要對(duì)自己開個(gè)價(jià)還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對(duì)自己的評(píng)估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)，高薪就業(yè)！留出足夠的談判空間在談?wù)摰焦べY問題的時(shí)候，應(yīng)聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應(yīng)聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時(shí)在提出數(shù)字的時(shí)候留出足夠的空間，以免最后把自己賤賣了。面試前好好準(zhǔn)備在一個(gè)公司的起薪不能過高，不然把企業(yè)嚇回去了。它應(yīng)該是未來加薪的基礎(chǔ)。在面試之前要搜集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業(yè)績，比如自己完成的銷售額、為公司節(jié)約的成本、已經(jīng)完成的項(xiàng)目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結(jié)構(gòu)，浮動(dòng)工資比例還有本行業(yè)工資情況了解清楚。 3. 實(shí)事求是。不要把自己的個(gè)人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專一性。不要給雇主自己在和很多個(gè)公司同時(shí)談的印象，要以本公司內(nèi)部未來的項(xiàng)目來作為砝碼。 5.未來加薪計(jì)劃。如果在業(yè)績?cè)u(píng)定上和上司有較大的分歧的話，應(yīng)該設(shè)法和上司共同設(shè)計(jì)未來的加薪計(jì)劃。 6.年薪。和公司提及工資時(shí)應(yīng)該講年薪，講月薪容易引起誤會(huì)，因?yàn)椴皇敲考移髽I(yè)都支付13個(gè)月的工資的。 7.選對(duì)時(shí)機(jī)。要求老板漲工資，最好在自己的某次出色表現(xiàn)之后，比如剛完成一個(gè)大項(xiàng)目，或者剛剛接手一個(gè)新的重要任務(wù)。如果招聘啟事上要求應(yīng)聘者注明薪金要求，那么應(yīng)聘者就應(yīng)該在應(yīng)聘信內(nèi)明確標(biāo)出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應(yīng)聘者已經(jīng)對(duì)此認(rèn)真考慮過了。在應(yīng)聘某個(gè)具體職位時(shí)，對(duì)于薪水的要求應(yīng)該非常具體。假如有上下浮動(dòng)的話，也不應(yīng)該差距太大。很多招聘啟事都要求應(yīng)聘者在申請(qǐng)信最后附上自己的薪金要求。這個(gè)很讓應(yīng)聘者犯難，應(yīng)該寫多少呢，寫少了對(duì)不起自己，寫多了，可能連面試的機(jī)會(huì)都沒有了。專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應(yīng)該認(rèn)真考慮并作答。尋找一個(gè)合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網(wǎng)上尋找相關(guān)。網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是時(shí)效性強(qiáng)，可以找到行業(yè)內(nèi)薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業(yè)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的信息帶有廣告或者其他商業(yè)意味，不能完全作數(shù)。第二個(gè)渠道是企業(yè)內(nèi)部。從正在招聘員工的企業(yè)，或者從它的競爭對(duì)手那里可以找到第一手的信息。如果有個(gè)朋友在企業(yè)內(nèi)部作“內(nèi)線“，那就太完美了。寫到紙面上的薪金要求要絕對(duì)避免過高。人事經(jīng)理們會(huì)觀察求職者的薪金要求和企業(yè)是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。值得注意的是，薪金要求不應(yīng)該在簡歷上占據(jù)主導(dǎo)地位。而是在末尾簡單提到一下就好。有的求職者希望用一個(gè)較高的薪水期望為自己創(chuàng)造一個(gè)強(qiáng)勢談判者的形象。這種策略相當(dāng)冒險(xiǎn)。只有企業(yè)覺得這個(gè)職位“非君莫屬”的時(shí)候才能起作用。就一般的應(yīng)聘者來說，期望薪水值透露了求職者對(duì)這個(gè)職位的渴望度和自我評(píng)價(jià)。如果實(shí)在不想說一個(gè)死數(shù)字，也可以說，我的這個(gè)薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計(jì)算的。求職者考慮這個(gè)數(shù)字的時(shí)候要考慮周全，特別是那些跳槽應(yīng)聘者。要考慮休假金啊，年終獎(jiǎng)金啊和其他津貼。如果工作地點(diǎn)在另一個(gè)城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實(shí)現(xiàn)加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也并不絕對(duì)。第一輪面試就主動(dòng)提出薪金問題是絕對(duì)不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個(gè)問題，應(yīng)聘者則可以抓住主動(dòng)權(quán)。因?yàn)樽詈笠惠喢嬖囋趫龅娜送容^多，不太好談這個(gè)問題。如果自己的薪金要求被否決。應(yīng)聘者可以曲線救國。比如再次歷數(shù)自己的能力，自己的成績。如果實(shí)在不行還可以換種實(shí)現(xiàn)的方式。比如要求配車，要求報(bào)銷電話費(fèi)，其實(shí)這些也是收入。希望能解決您的問題。