每個(gè)月一半工資怎么辦，公司每次都拖半個(gè)月發(fā)工資怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-06 08:09:19 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

1，公司每次都拖半個(gè)月發(fā)工資怎么辦

等唄。如果你心里不舒服收集點(diǎn)公司違規(guī)的資料投到勞動(dòng)局，你們公司就會(huì)被警告了，

提前3日書(shū)面通知單位要辭職，然后在單位工作到期后結(jié)算工資，辦理交接手續(xù)后走人.

公司每次都拖半個(gè)月發(fā)工資怎么辦

2，怎么調(diào)理好每個(gè)月的工資

主要就是做一個(gè)計(jì)劃安排，比方說(shuō)，吃喝住要花掉多少，一般性的消費(fèi)要花掉多少，應(yīng)酬等消費(fèi)要花多少，可以節(jié)省下多少。關(guān)鍵設(shè)立好之后要嚴(yán)格按照這個(gè)做，不要計(jì)劃一套，做是另一套就可以了。

怎么調(diào)理好每個(gè)月的工資

3，扣押證件是否合法

1. 扣押證件 -- 違法；2. 無(wú)理由克扣工資 -- 違法；（因?yàn)楣究圩C件本來(lái)就是違法的，所以拿回這些證件是理所應(yīng)當(dāng)，因此克扣工資，當(dāng)然屬于違法）3. 工資交一半給公司 -- 這種約定不違法。看起來(lái)像“提成”，只要你每月從公司獲得的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，那么這種“提成”的約定是可以的。4. 工作時(shí)間在晚上 -- 由于家教的特殊性，工作時(shí)間就是在晚上，不違法。至于說(shuō)“不負(fù)責(zé)安全”，這個(gè)用人單位是違反了“勞動(dòng)安全保障”方面的規(guī)定。但是話說(shuō)回來(lái)，除非在用人單位的場(chǎng)所工作能提供較穩(wěn)定的安全場(chǎng)所，如果像家教這樣的必須上門(mén)服務(wù)的，安全確實(shí)不是用人單位能夠說(shuō)保障就能保障的！當(dāng)然，如果是在工作期間發(fā)生了事故（包括交通事故、傷害等），應(yīng)認(rèn)定為“工傷”，公司是要承擔(dān)責(zé)任的。應(yīng)對(duì)措施：對(duì)女生來(lái)說(shuō)，家教這個(gè)工作，看到不太好的主人（家庭），寧愿不賺那個(gè)錢吧，自己當(dāng)心最重要！！接受投訴的機(jī)關(guān)：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)。

扣押證件是否合法

4，怎樣節(jié)省一個(gè)月的工資

建議一:養(yǎng)成記賬習(xí)慣。"人有兩只腳,錢有四只腳"?？纯茨男┫M(fèi)是必須的,哪些是次要的,在這個(gè)基礎(chǔ)上,認(rèn)真總結(jié),從而保證每月能節(jié)余一部分錢。建議二:做好開(kāi)支預(yù)算。記賬只是起步,是為了更好地做好預(yù)算。由于家庭收入基本固定,因此家庭預(yù)算主要就是做好支出預(yù)算。支出預(yù)算又分為可控制預(yù)算和不可控制預(yù)算,諸如房租、公用事業(yè)費(fèi)用、房貸利息等都是不可控制預(yù)算,每月的家用、交際、交通等費(fèi)用則是可控的,要對(duì)這些支出好好籌劃,合理地花錢,使每月可用于投資的節(jié)余穩(wěn)定在一定的水平上,這樣才能更快捷高效地實(shí)現(xiàn)理財(cái)目標(biāo)。　　建議三:注重勤儉節(jié)約。有句諺語(yǔ)說(shuō)得好:"理財(cái)千條計(jì),勤儉數(shù)第一。"在許多生活細(xì)節(jié)上都可以找到能夠節(jié)約的地方。比如采用節(jié)能電器,并合理使用,采用節(jié)水設(shè)施,并注意減少浪費(fèi)。又比如外出就餐費(fèi)用是家用的大頭,不少家庭此項(xiàng)開(kāi)支有時(shí)占到月收入的四分之一。學(xué)習(xí)烹飪常識(shí),買點(diǎn)自己喜歡的蔬菜或者半成品進(jìn)行加工,既衛(wèi)生,又達(dá)到了省錢的目的。建議四:兼職增加收入。若工作時(shí)間比較靈活,可嘗試尋找一些兼職。　　建議五:實(shí)施儲(chǔ)蓄計(jì)劃。儲(chǔ)蓄從平日積蓄小數(shù)目的錢做起,除了預(yù)留必要的開(kāi)支之外,將工資的剩余部分存入銀行,月底把節(jié)省下來(lái)的開(kāi)銷也存進(jìn)去。積少成多,再定期地投入一些像基金這種"零存整取"的投資項(xiàng)目中,令資產(chǎn)逐漸"豐滿"起來(lái)

5，無(wú)故辭退員工扣一半的工資怎么辦

用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、開(kāi)除你）分三種情況，你對(duì)照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：