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1，股票分股是怎么回事
2，公司為什么要拆分股票
3，我國為什么會產生股權分置問題
4，為什么我國會出現(xiàn)股權分置的現(xiàn)象
5，為什么進行股權分配

1，股票分股是怎么回事

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股票分股是怎么回事

2，公司為什么要拆分股票

1，迎合市場炒作。2，降低股價，活躍交易增加流動性。

首先：股票的分割就是將原來的1股分為若干股.股份分割并沒有改變資本的總額,只是增加了股份總數(shù),并相應降低了每股凈資產和每股收益.因此當股票分割時,每股價格就會對應下降。當然從這個理由來說，其他條件不變，巴菲特的資產總值不變。其次，巴菲特拆分股票一般是公司將企業(yè)不同盈利部門進行拆分成不同股票，使某些盈利繼續(xù)發(fā)展，而盈利不是那么好的可能歡迎度就沒這么高，公司可能會淘汰落后的部門，或者任由其發(fā)展，當然來說，巴菲特可以買掉差的股票，繼續(xù)增持該公司好的部門拆分出來的股票，好像這樣對巴菲特也有好處。再者，個人認為最重要的原因可能是拆分了之后巴菲特的股權被稀釋了，對公司的決策和管理控制度減弱，自身利益受到沖擊，所以反對。愚以為以上為巴菲特為什么反對拆分股票的利弊，若有不足，希望各位高手指點與交流。

公司為什么要拆分股票

3，我國為什么會產生股權分置問題

20世紀80年代末期至90年代初期，在經濟改革與對外開放進程中，我國開始對國有企業(yè)進行股份制改造，目的是試圖通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，改善國有企業(yè)的公司治理結構。這一初衷決定了我國股票市場建立的目標之一即是為國有企業(yè)改制服務。但在90年代初期，人們對股份制改革和設立證券市場存在著“三大擔心”，即：第一，發(fā)行股票會不會產生私有化的問題；第二，發(fā)行股票中是否會出現(xiàn)國有資產流失的問題；第二，發(fā)行股票后是否會影響到公有經濟的主導地位問題。出于對這三大問題的擔心，起初發(fā)行股票的時候采取了一個折中方案，即將原有的存量國有企業(yè)資產，界定為非流通股（包括國家股、國有法人股），股票的發(fā)行則采取增量方式，也就是在原來界定的資產的基礎上，再溢價增發(fā)一些股票，原有股票則變成非流通股。1992年5月，《股份公司規(guī)范意見》等文件出臺，其中明確規(guī)定，在我國證券市場中，國家股、法人股、公眾股、外資股等四種股權形式并存，上市時除社會公眾股可以流通以外，國有股、法人股“暫不流通”。這一制度在其后的新股發(fā)行與上市實踐中被固定下來，定格形成我國股市發(fā)行與交易的二元股權結構并延續(xù)下來。這就是所謂的我國證券市場獨有的股權分置問題。

我國為什么會產生股權分置問題

4，為什么我國會出現(xiàn)股權分置的現(xiàn)象

您好，股權分置也稱為股權分裂，是指上市公司的一部分股份上市流通，另一部分股份暫時不上市流通。前者主要稱為流通股，主要成分為社會公眾股;后者為非流通股，大多為國有股和法人股。股權分置原因：我國證券市場股權分置的現(xiàn)狀造成了流通股股東與非流通股股東利益目標的差異。非流通股股東缺乏促進上市公司業(yè)績增長的動力，表現(xiàn)出過多的短期行為，盲目要求配股、增發(fā)等再融資，甚至控制上市公司行為，侵犯上市公司和全體股東的利益。這一問題已影響到我國證券市場的健康發(fā)展。在當前情況下，要加快資本市場改革的步伐，解決好保護投資者利益、強化上市公司治理等核心問題，為徹底解決股權分置問題創(chuàng)造條件。股權分置是由諸多歷史原因造成的，是在我國由計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌的過程中形成的特殊問題。20世紀80年代到90年代表明，解決股權分置問題并不意味著全流通，我國對國有企業(yè)進行股份制改造以建立，可以最大限度地降低試點對市場帶來的沖擊，有利于穩(wěn)定市現(xiàn)代企業(yè)制度。為了在證券市場籌集資金同時又不失去國有經濟的基礎上，再溢價增發(fā)一些股票，原有股票則變成非流通股，不能在證券穩(wěn)定上市公司經營。而且從國外成熟市場的情況來看，控股股東控股權，采取了增量發(fā)行股票的方式，即在原有的存量國有企業(yè)資產基于掌握公司控制權的考慮，在出售股份時也是相當慎重的。我國流通股和非流通股產生不同股不同權，從而造成惡性圈錢、市盈率過高、股票市場定位模糊，不能有效與國際接軌。全流通不僅可以解決以上問題，還可以進一步推動資本市場積極發(fā)展。中國加入WTO，與國際經濟日趨緊密，中國資本市場和銀行體系對外開放，客觀上要求中國的資本市場與國際接軌。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

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5，為什么進行股權分配

股權激勵本質上是一種合伙人制度，是公司基于合伙人、創(chuàng)業(yè)參與者的歷史貢獻和預期貢獻的估值，如何科學地設定股權激勵制度，如何對一系列價值進行估值，這是股權激勵制度的難點。股權激勵機制涉及企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)家的戰(zhàn)略思維、企業(yè)文化、公司股權結構、公司融資等多方面的問題。擴展閱讀企業(yè)不同發(fā)展階段的股權設計：【打好基礎】企業(yè)初創(chuàng)期，通過股權激勵吸引優(yōu)秀人才，促進企業(yè)快速成長；【錦上添花】企業(yè)經營狀況好，股權設計可選擇余地大、可調用資源多；【雪中送炭】企業(yè)發(fā)展到一定階段，不股改已難上新臺階，上去也要退下來；【為求生存】各種問題交織在一起，生存已經很困難，用股 “救命”；【融資上市】為促進企業(yè)融資上市，所做的合規(guī)性和經營性相結合的股權。

因為設計股權架構會影響公司控制權，從而關系到公司經營以及合伙能走多遠?！?7%─絕對控制權無論是有限責任公司還是股份有限公司，根據(jù)股東決議事項的重要性程度，一般可分簡單多數(shù)決和絕對多數(shù)決。對于重大事項的決議，需絕對多數(shù)表決即表決權比例（67%）以上通過。重大事項包括：（1）作出修改公司章程的決議；（2）增加或者減少注冊資本的決議；（3）公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議。以上重大事項的決議，有限責任公司必須經代表三分之二以上表決權的股東通過（《公司法》第43條），股份有限公司必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過（《公司法》第103條）。對于這三類重大事項的絕對多數(shù)決原則，是法定的，公司章程不得對此做出相反的約定。在事關公司發(fā)展的重大事項上，創(chuàng)始股東如果想擁有絕對權利，其股權比例通常至少需要67%以上。和股份公司每一股份所享有的權利皆應平等（同股同權）不同，有限公司的表決權也可以和股東出資比例不一致，即允許“同股不同權”在公司章程中予以另行規(guī)定。因大多數(shù)初創(chuàng)公司是有限公司，如果創(chuàng)始股東持股無法達到67%以上，但又想對公司擁有絕對控制權，還是有其他方法，如通過股權和分紅權的分離、簽署一致行動人協(xié)議等安排來達到目的。在筆者已發(fā)表的《公司章程“另行規(guī)定”的梳理與探析》一文里有相關論述，感興趣的讀者可以看看，本文對此不再展開?！?1%─相對控制權除了前述的重大事項以外，公司其他一般事項采取簡單多數(shù)決，由表決權比例50%以上通過。如果兩個股東均持有50%股權，在理論上均可通過或否定簡單事項的表決，但實務中會導致公司最終沒有“拍板人”的局面，國不可一日無君，公司經營也不可一日無大股東。所以，實操層面，除公司章程另有規(guī)定外，建議至少有一個股東的持股比例要保持在51%以上，以便在公司一般事務決議上，達到有人“說的算”的目的，也是確保公司正常經營的必要之舉。此外，法律對一般事務的范圍沒有規(guī)定，公司可以在公司章程中根據(jù)自身實際情況細化?！?4%─重大事項的否決權否決權分為法定的否決權和約定的否決權兩種。法定的否決權，其實就是在公司法規(guī)定的重大事項上，否認其他股東享有絕對控制權。換句話說，股權比例雖沒有達到控制，但是又希望對公司重大事項享有否定的決策權，則需要擁有34%以上的股權比例。舉例說明·A公司有三個股東甲乙丙，持股比例分別為60%、34%、6%。A公司擬吸引戰(zhàn)略投資人丁以增資方式入股。如果股東乙不同意，這事就做不成。因為即使甲丙均同意，二人合計持股才66%，不滿足重大事項表決需67%表決權以上的法定條件。此時，持有34%的乙股東，即享有重大事項的法定否決權。約定的否決權，還是以上述例子說明，若A公司全體股東均同意戰(zhàn)略投資人丁增資入股，增資后丁持股比例假設為8%，投資人丁可以和該公司約定，對一些事關公司發(fā)展方向、注冊資本變化等重大事項，享有一票否決權。在私募股權投資領域（PE/VC投資），委派董事享有一票否決權，是常見的投資條款之一。投資人一般是小股東且不參與被投企業(yè)的日常經營管理，從防范投資資金風險角度考慮，通常會要求對被投企業(yè)的重大事項享有一票否決權?！?0%─ 四大權利根據(jù)《公司法》相關規(guī)定，10%以上表決權對應的權利，主要包括股東會/董事會的提議召開、召集和主持，以及司法解散公司權，根據(jù)公司類型不同，整理如下：圖片其他─ 股份公司中的3%、1%因本文側重初創(chuàng)公司的股權比例設計，關于股份公司的股份比例不多闡述。對法律規(guī)定概述如下：股東單獨或者合計持有公司3%及以上股份的，有權利在股東大會召開前提出臨時提案，提案的內容應當屬于股東大會職權范圍內，并有明確議題和具體決議事項。（《公司法》第102條）單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東，享有代表股東訴訟權。即對董監(jiān)高和其他人違法違規(guī)給公司造成損失，在履行某些特定前置程序后或緊急情況下提起訴訟，維護公司權益。（《公司法》第149、第151條）綜上，因股權比例與表決權、分紅權等股東權利密切相關，初創(chuàng)公司創(chuàng)始人應特別關注控制權、否決權等權利，根據(jù)法律規(guī)定及各股東注入公司資源的不同，合理設置股權比例。特別提醒的是股權比例不要一開始貼近控制權、否決權的“紅線”，應考慮到公司日后發(fā)展增資擴股所致的股權比例下降，提前為股權稀釋預留一定空間。

1、如果這個項目要注冊公司來運作，在公司注冊方面的股份是按所出資金多少來劃分股權比例的，雖然技術或智力也可以作為無形資產經評估后占有公司注冊資金的股權比例，但是要花評估費用及必須符合國家相關法律規(guī)定，一般采取私下協(xié)商分配比例，并按項目的實際收益來獲得各自的利益比較好。3、只要你有項目的實際經營管理權力，在分配比例上不要過于苛求，一切應該以項目能夠順利實施為前提，要有長遠規(guī)劃。在實際合作中你和投資人及你的團隊是需要不斷磨合的，也會出現(xiàn)很多新的問題與矛盾，這些都需要及時進行協(xié)調處理，以利項目能夠順利運作。把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。資金股權的確定得區(qū)分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統(tǒng)，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創(chuàng)業(yè)融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什么要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權?？偟囊痪湓挘嗟倪€是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。至于經營股權部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果您覺得還應該考慮創(chuàng)意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創(chuàng)意的人獲得一定的股權回報。因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創(chuàng)業(yè)過程必然會發(fā)生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創(chuàng)意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。