炒股提成怎么比例的，證券經(jīng)紀(jì)人的提成是怎么計算的呢

來源：整理時間：2023-07-09 09:04:58 編輯：理財網(wǎng) 手機(jī)版

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1，證券經(jīng)紀(jì)人的提成是怎么計算的呢
2，股票交易員是怎么賺取提成的啊
3，現(xiàn)在的股票經(jīng)紀(jì)人一般有百分幾的傭金提成
4，請問證券經(jīng)紀(jì)人的交易提成傭金比例有多少
5，現(xiàn)在股票經(jīng)紀(jì)人傭金提成大概有多少

1，證券經(jīng)紀(jì)人的提成是怎么計算的呢

交易額乘以傭金率，再乘以經(jīng)紀(jì)人的提成。舉個例子吧，比如說你花了一千元買股票，經(jīng)紀(jì)人的提成就是1000*傭金率*提成，傭金率不同的證券公司是不同的，一般在千分之三道千分之零點(diǎn)八之間，提成也是不同的公司是不一樣的。

是凈傭金乘以一個百分比

證券經(jīng)紀(jì)人的提成是怎么計算的呢

2，股票交易員是怎么賺取提成的啊

股票交易員是怎么賺取提成？（1）拉客戶在證券營業(yè)廳開戶。（2）拉大客戶到證券營業(yè)廳炒股，這個是主要的提成來源，按照客戶投資規(guī)定比例提成。

一般的交易員就是指按指令下單的人,不需要很專業(yè)的知識,但待遇也好不到哪去,你要是指的是操盤手,需要他做投資決策,那不是一般人能做的,首先你要有很好的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗,關(guān)鍵是老板要相信你才行.

股票交易員是怎么賺取提成的啊

3，現(xiàn)在的股票經(jīng)紀(jì)人一般有百分幾的傭金提成

公司，渠道，險種，交費(fèi)期都會影響傭金提成。最高是小公司的二十年交健康險，高達(dá)40%。但做一張單不容易。保費(fèi)也不會高。最低是銀行渠道的險種，只有一個點(diǎn)左右。但單大量比較多。

看你在哪個證券公司了，一般都10%，我之前在光大是14%。

百分之20

股票經(jīng)紀(jì)人不是客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理才是10% 高級客戶經(jīng)理是25% 股票經(jīng)紀(jì)人資產(chǎn)要達(dá)到500-1000萬因證券公司不同而不同，股票經(jīng)紀(jì)人的傭金是50%

看你在哪個證券公司了，一般都10%，我之前在光大是14%。

現(xiàn)在的股票經(jīng)紀(jì)人一般有百分幾的傭金提成

4，請問證券經(jīng)紀(jì)人的交易提成傭金比例有多少

各券商營業(yè)部不同，大致為30%-50%

提成不是按照資產(chǎn)量計算，而是按照交易量計算，30%的標(biāo)準(zhǔn)是按照傭金計提。舉個例子。你開了100萬元的戶，這個月累計交易量是200萬元，傭金率0.1%，分成比例30%，就是你一個月提成600元。股票中間人，經(jīng)紀(jì)人的傭金提成，視公司不同，級別不同，開戶量不同，提成在10--40%的樣子。一、專職一般起點(diǎn)都在10--20%的樣了，也是一般的經(jīng)理人的提成，到了一定級別，或是量了，慢慢會有額外的幅度提升空間二、兼職兼職相對能力要求高一些，自然起點(diǎn)相對高一些，一般在20%左右，一般考核不是十分嚴(yán)格，視公司制度而定。兼職人員多，量少，主要以大量兼職人員來發(fā)展業(yè)務(wù)。一個兼職人員每月貢獻(xiàn)三五個，兼職人員多了，開戶量也大，但個人傭金不是太多，受量的限制。

5，現(xiàn)在股票經(jīng)紀(jì)人傭金提成大概有多少

經(jīng)紀(jì)人無底薪。提成稍微高點(diǎn) 一般是50 但是有資產(chǎn)要求

一般30%-50%樣子，根據(jù)你的每月傭金來定

現(xiàn)在

牛市催生了一批“金牌經(jīng)紀(jì)人”，業(yè)內(nèi)人士透露說，月收入上十萬的經(jīng)紀(jì)人如今并非罕見。由于經(jīng)紀(jì)人的收入主要源于客戶交易的傭金提成，提成比例為20%至50%不等，隨著今年以來股市交易量不斷放大，交易傭金成倍數(shù)增加，手中握有客戶資源的經(jīng)紀(jì)人也迎來了自己的豐收季節(jié)。不過，這并不意味著經(jīng)紀(jì)人已經(jīng)成為一個“全民皆富”的行業(yè)。由于競爭激烈、經(jīng)紀(jì)人隊伍良莠不齊，不同經(jīng)紀(jì)人的收入兩極分化嚴(yán)重。 “一個成功精英，一個月賺幾十萬很正常。（業(yè)務(wù)）做的差的，可能只能拿底薪800元，甚至連底薪都沒有?！币晃唤?jīng)紀(jì)人這樣感慨。勝者生存的法則在這個行業(yè)中體現(xiàn)得淋漓盡致。一位長沙的經(jīng)紀(jì)人說，公司近來又出了新的考核辦法，不能適應(yīng)就要被淘汰。“今年年初到7月份（該券商）來了1500個經(jīng)紀(jì)人，現(xiàn)在剩下不到100個。其中50個仍在掙扎，如果沒達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)就（要被）刷了?！?事實(shí)上，由于法律遲遲未對證券經(jīng)紀(jì)人作明確規(guī)定，大多數(shù)券商對經(jīng)紀(jì)人的要求只是能拉到客戶。簡單的業(yè)務(wù)要求造成經(jīng)紀(jì)人進(jìn)入門檻低，尤其是在牛市中，為了拓展業(yè)務(wù)，券商往往急劇擴(kuò)張經(jīng)紀(jì)人隊伍，但真正能適應(yīng)這一行業(yè)的人才并不多。 “這是個人才流失率高達(dá)90％的行業(yè)，只要是做到一年，就算半個精英了。而真正的精英僅占剩下10％的0.5%?！鄙鲜鋈耸空f。業(yè)內(nèi)人士說，造成收入巨大差異的最重要原因還在于經(jīng)紀(jì)人本身素質(zhì)不同。一直以來，經(jīng)紀(jì)人拉客戶的主要是靠“人脈關(guān)系”，關(guān)系的稀缺，拉大了經(jīng)紀(jì)人的優(yōu)劣差距。另一方面，經(jīng)紀(jì)人對證券的專業(yè)知識和操作能力的不一致，也直接造成了業(yè)績差異?！皳碛泄善狈治瞿芰Σ拍芾娇蛻?；能力高的經(jīng)紀(jì)人基本不用出去跑，自有客戶找上門來。” 兄弟最重要的是這句:“這是個人才流失率高達(dá)90％的行業(yè)，只要是做到一年，就算半個精英了。而真正的精英僅占剩下10％的0.5%?！?我現(xiàn)在就在就在上海國泰君安做這行,剛開始起步是很難,不過我想我會堅持下去,即使不成功但是我相信一定能學(xué)到很多東西

15%左右