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1，五險一金是怎么計算的
2，公司里員工個人交的保險怎么計算的
3，五險一金是指什么怎么計算的
4，計提五險一金怎么做會計分錄
5，五險一金會計分錄

1，五險一金是怎么計算的

按本人實際工資計算的。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫(yī)療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業(yè)保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

五險一金是怎么計算的

2，公司里員工個人交的保險怎么計算的

所謂的“五險一金”，即是指：養(yǎng)老、保險、失業(yè)、工傷、生育五種保險和住房公積金（一金）。其具體的繳納比例如下：養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

公司里員工個人交的保險怎么計算的

3，五險一金是指什么怎么計算的

五險：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險五大保險的交費比例如下,具體的繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例（繳費基數(shù)是根據(jù)你所在的城市上一年度的城鎮(zhèn)人口的平均工資來規(guī)定的）養(yǎng)老保險 :單位繳費比例為 20% 個人繳費比例為 8% 醫(yī)療單位繳費比例為 7.5% 個人繳費比例為 2% 工傷單位繳費比例為0.6% 生育單位繳費比例為0.6% 失業(yè) 單位繳費比例為2% 個人繳費比例為1%一金：住房公積金的繳費比例為5％－12％

五險指五項社會保險，一金指住房公積金。

養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險住房公積金

會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。社會保險一般有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，再加一個公積金，統(tǒng)稱“5險1金

五險一金是指什么怎么計算的

4，計提五險一金怎么做會計分錄

計提五險一金會計分錄如下：借：其他應(yīng)付款（代扣個人的三險一金）應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細(xì)科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）-企業(yè)應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)貸：銀行存款拓展資料：計提五險一金企業(yè)負(fù)擔(dān)部分會計分錄如下：借：管理費用--勞動保險費借：管理費用--住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)

根據(jù)會計準(zhǔn)則，對于個人承擔(dān)的社會保險費應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險（單位承擔(dān)部分）借：管理費用銷售費用研發(fā)支出制造費用生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險應(yīng)付職工薪酬——生育保險應(yīng)付職工薪酬——工傷保險拓展資料：五險一金中的五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為單位職工繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費、工傷保險費；五險一金中的一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔(dān)一部分。計提及繳納五險一金的會計處理按照新會計準(zhǔn)則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”。參考資料：五險一金繳納計算百度百科

借：管理費用--職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬---保險費

借：應(yīng)付職工薪酬--五險一金---個人（從工資中扣除）貸：其他應(yīng)付款---五險一金---個人借：管理費用---社保費貸：應(yīng)付職工薪酬---五險一金--企業(yè)借：其他應(yīng)付款---五險一金---個人借：應(yīng)付職工薪酬---五險一金---企業(yè)貸：銀行存款

計提及繳納五險一金的會計處理　　按照新會計準(zhǔn)則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算?！　∑髽I(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目?！　】梢姡浩髽I(yè)繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。（但對于國企存在應(yīng)付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準(zhǔn)則核算的風(fēng)險）正常情況下應(yīng)進行如下會計處理：　?。ㄒ唬﹤€人負(fù)擔(dān)部分　　發(fā)放工資時扣個人負(fù)擔(dān)部分　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細(xì)科目，三險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）-個人　　應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-個人　　貸：其他應(yīng)付款--住房公積金　　貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險　　貸：其他應(yīng)付款--醫(yī)療保險　　貸：其他應(yīng)付款--失業(yè)保險　　貸：現(xiàn)金（或銀行存款，工資實際發(fā)放數(shù)）　　（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分　　借：管理費用--勞動保險費　　借：管理費用--住房公積金　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細(xì)科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）-企業(yè)　　貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)　?。ㄈ┥辖晃咫U一金：　　借：其他應(yīng)付款（代扣個人的三險一金）　　應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細(xì)科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）-企業(yè)　　應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)　　貸：銀行存款　　注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應(yīng)付款”核算，直接通過“應(yīng)付職工薪酬-***-個人”科目結(jié)轉(zhuǎn)。

5，五險一金會計分錄

一、五險的會計賬務(wù)處理　　(一)個人負(fù)擔(dān)部分　　發(fā)放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(代扣職工應(yīng)交納的部分)　　貸：庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放的金額)　　(二)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分　　提取時　　借：管理費用--社會保險費　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)　　(三)交納時　　借：其他應(yīng)付款--社會保險費(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)　　貸：銀行存款(總交納的金額)　　二：住房公積金的賬務(wù)處理　　1.單位負(fù)擔(dān)部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)　　提取時：　　借：管理費用--住房公積金　　貸：其他應(yīng)付款--住房公積金　　上交時：　　借：其他應(yīng)付款--住房公積金　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金　　2.個人部分　　付工資時扣除：　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

原發(fā)布者:baby肥0肥0　　五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。　　其中由個人負(fù)擔(dān)的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；住房公積金單位、個人各負(fù)擔(dān)一半。新會計制度下五險一金如何做會計分錄？小編找來大俠幫忙!幫學(xué)員匯總了五險一金做會計分錄的方法?！　∠旅娼榻B相關(guān)的會計分錄：　　1.分配工資　　借：××費用（管理/銷售等）　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　2.計提社保（企業(yè)部分）　　借：××費用（管理/銷售等）　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社?！　?.次月發(fā)放工資時　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅　　庫存現(xiàn)金／銀行存款　　4.上交杜保　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)5.上交個人所得稅　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅　　貸：銀行存款　　注意事項：　　社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”?！　∫?、五險的會計賬務(wù)處理　?。ㄒ唬﹤€人負(fù)擔(dān)部分　　發(fā)放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（代扣職工應(yīng)交納的部分）貸：庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）　?。ǘ┢髽I(yè)負(fù)擔(dān)部分　　提取時　　借：管理費用--社會保險費　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)

1.全部計提（公司部分）　　借：生產(chǎn)成本　　管理費用　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　住房公積金　　社會保險　　2.扣個人　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險　　住房公積金　　應(yīng)繳稅費——個人所得稅　　3.繳納時（含公司、個人）　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　　社會保險　　住房公積金　　貸：銀行存款　　根據(jù)新會計準(zhǔn)則原列入其他應(yīng)付款的五險一金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費均列入應(yīng)付職工薪酬。不過準(zhǔn)則規(guī)定在不違背會計制度的情況下可以自行使用會計科目。

1.首先可以肯定：實發(fā)工資+各種扣款=應(yīng)付工資。這樣的計算管理費用應(yīng)該沒有重復(fù)扣款2.五險一金會計分錄：企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目?？梢姡浩髽I(yè)繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。（但對于國企存在應(yīng)付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準(zhǔn)則核算的風(fēng)險）正常情況下應(yīng)進行如下會計處理：（一）個人負(fù)擔(dān)部分發(fā)放工資時扣個人負(fù)擔(dān)部分借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細(xì)科目，三險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）-個人應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-個人貸：其他應(yīng)付款--住房公積金貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險貸：其他應(yīng)付款--醫(yī)療保險貸：其他應(yīng)付款--失業(yè)保險貸：現(xiàn)金（或銀行存款，工資實際發(fā)放數(shù)）（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分借：管理費用--勞動保險費借：管理費用--住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細(xì)科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）-企業(yè)貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)（三）上交五險一金：借：其他應(yīng)付款（代扣個人的三險一金）應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（設(shè)明細(xì)科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）-企業(yè)應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)貸：銀行存款注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應(yīng)付款”核算，直接通過“應(yīng)付職工薪酬-***-個人”科目結(jié)轉(zhuǎn)。