恒昌業(yè)務(wù)員怎么拿提成，恒昌p2p理財(cái)經(jīng)理傭金提成多少

來源：整理時(shí)間：2023-02-03 11:26:51 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

1，恒昌p2p理財(cái)經(jīng)理傭金提成多少

業(yè)績(jī)不同，提成也不同。選擇p2p，就選互貸。

業(yè)績(jī)不同，提點(diǎn)不同，我在恒昌上班

恒昌p2p理財(cái)經(jīng)理傭金提成多少

2，業(yè)務(wù)員都怎么拿提成的

是這樣的，業(yè)務(wù)員的工資計(jì)算方式都是這樣計(jì)算的：底薪+提成+獎(jiǎng)金，至于各部分是多少就要看你從事的行業(yè)了，你的業(yè)務(wù)相對(duì)比較大的話，那么業(yè)務(wù)做起來也比較難，相應(yīng)的底薪提成獎(jiǎng)金也比較多，相反則就會(huì)較少！一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據(jù)你的業(yè)績(jī)的好壞而定，業(yè)績(jī)?cè)蕉?，提成的點(diǎn)就相應(yīng)越高為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個(gè)例子：比如我們現(xiàn)在的工資是這樣計(jì)算的，底薪800元+10%的提成，任務(wù)是每個(gè)月10000元，如果你的業(yè)績(jī)超過規(guī)定的任務(wù)量之后就按照20%的提成算。假如，我這個(gè)月銷售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，獎(jiǎng)金根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定另算，比如我們公司是每個(gè)月的前三名，第一名講200元，第二名獎(jiǎng)100，第三名獎(jiǎng)50元

業(yè)務(wù)員都怎么拿提成的

3，在恒昌的業(yè)務(wù)員掙得多嗎

還是挺好的，木質(zhì)好，關(guān)門很輕，隔音效果也非常不錯(cuò)。

業(yè)務(wù)員賺的外快，這很正常，你是中介帶去辦的嗎

在恒昌的業(yè)務(wù)員掙得多嗎

4，一般公司給業(yè)務(wù)員提成多少個(gè)點(diǎn)

公司業(yè)務(wù)員提成一般是10%至30%之間。一、業(yè)務(wù)員提成一般有以下幾種。1、業(yè)務(wù)員提成，應(yīng)該根據(jù)你所給的底薪標(biāo)準(zhǔn)來判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成兩種，一般提成的范圍可在10%至30%之間不等，看公司報(bào)價(jià)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2、回扣一般不宜給的太高，否則對(duì)公司影響也不好，只是相當(dāng)于一些茶水費(fèi)，個(gè)人認(rèn)為在5%至10%左右最適宜，只是起到一種推波助瀾的作用，不然，會(huì)有反效果。3、這茶水費(fèi)如果從公司款中扣的話，業(yè)務(wù)員提成就按扣除茶水費(fèi)后的金額去計(jì)算提成點(diǎn)，如果給業(yè)務(wù)員較高的提成空間，相當(dāng)于限制某一個(gè)點(diǎn)，給業(yè)務(wù)員30%提成，有時(shí)客戶會(huì)講價(jià)還價(jià)，那就是業(yè)務(wù)員與客戶的溝通問題了，公司不負(fù)責(zé)，只是定某一標(biāo)準(zhǔn)價(jià)后，就給你高額提成30%或者多少，公司自己定，給客人多少回扣，就由業(yè)務(wù)員自行判定，這部分回扣就由業(yè)務(wù)員自己提成點(diǎn)數(shù)里扣除了。4、防止這種行為，其實(shí)很簡(jiǎn)單，一般都是直接由財(cái)務(wù)人員匯到客戶賬號(hào)，業(yè)務(wù)員必須提供收款人員的真實(shí)姓名，什么部門，職位，起到的什么作用，在溝通的過程中，需要填寫每次的拜訪記錄，公司可以隨時(shí)查看到這個(gè)客戶的跟進(jìn)狀態(tài)，或者客服人員打個(gè)電話問一下該公司是否有此客戶存在，做個(gè)回訪性質(zhì)的，即可。如果針對(duì)第三點(diǎn)講的高額提成的話，這一點(diǎn)就不用公司操心了，由業(yè)務(wù)員自行處理，不低于公司最低價(jià)格底限就好了。二、以下是業(yè)務(wù)員提成制度：1、高底薪+低提成以高于同行的平均底薪，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在外企或國(guó)內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多，國(guó)內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為4000，提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度。該制度容易留住具有忠誠(chéng)度的老業(yè)務(wù)代表，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬?，但是該制度往往針?duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷、外語水平、計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求，所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去，門檻相對(duì)高些。2、中底薪+中提成以同行的平均底薪為標(biāo)準(zhǔn)，以同行的平均提成發(fā)放提成，該制度主要在國(guó)內(nèi)一些中型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度對(duì)于一些能力不錯(cuò)而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有很大的吸引力。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，主要受中國(guó)傳統(tǒng)的中唐思想所影響，比上不足比下有余。目前打部分國(guó)內(nèi)企業(yè)采取的是這種薪水發(fā)放方式。3、少底薪+高提成以低于同行的平均底薪甚至以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔綐?biāo)準(zhǔn)，以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在國(guó)內(nèi)一些小型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度不僅可以有效促進(jìn)業(yè)務(wù)代表的工作積極性，而且企業(yè)也無須支付過高的人力成本，對(duì)于一些能力很棒、經(jīng)驗(yàn)很足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有一定的吸引力。最具創(chuàng)新的是國(guó)內(nèi)某保健品企業(yè)，該企業(yè)走的是服務(wù)營(yíng)銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比（10%），這種薪水制度，往往造成兩種極端，能力強(qiáng)的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。4、分解任務(wù)量這是一套比較新的薪水發(fā)放原則，能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。

5，做恒昌業(yè)務(wù)員P2p怎么樣提成怎么算的

p2p的不怎么樣，就是放高利貸，很多人干完p2p很難再干別的理財(cái)工作！

審核比較快，放貸也比較速度，我了解到的還是蠻比較可以的

6，我在恒昌貸款的時(shí)候要多收我兩個(gè)點(diǎn)業(yè)務(wù)員直接拿的這正常嗎

我就是恒昌出來的，公司不可能收點(diǎn)位，你可以簽約的時(shí)候問他們客服或者門店管理，業(yè)務(wù)員肯定會(huì)被批評(píng)的。只會(huì)收取查征信費(fèi)用50元其他不會(huì)多收的

肯定不正常

這個(gè)正常，他操作方，不是放款方，人家就指著這個(gè)賺錢那，

7，無錫恒昌做理財(cái)?shù)奶岢牲c(diǎn)各是多少

具體看產(chǎn)品的，恒昌的產(chǎn)品分P2P和私募，P2P這邊的話，業(yè)績(jī)不好的話，提成點(diǎn)很低，10萬提成點(diǎn)0.1%，100萬提成點(diǎn)1.3%，私募這邊提成點(diǎn)我不太清楚，但一般都是1%--2%。越小的公司提成點(diǎn)越高。目前基本上所有的P2P公司都在往私募轉(zhuǎn)型，還有其他問題可以私我。

業(yè)績(jī)不同，提成也不同。選擇p2p，就選互貸。

8，三線城市恒昌公司員工待遇怎么樣

恒昌近幾年規(guī)模在不斷擴(kuò)大，迎來了黃金發(fā)展時(shí)期，提成相對(duì)于其他公司要高些。

這是一家p2p公司，現(xiàn)在p2p做得好的大部分都是具有國(guó)企背景，比如人人貸（中信控股），拍拍貸（上海國(guó)資委參股），這樣他不會(huì)出現(xiàn)跑路的危險(xiǎn)。雖然恒昌在北京具有一定名氣，但是他畢竟是個(gè)私人公司，萬一像電視上說的資金鏈斷裂，老板跑了你怎么...

9，恒昌信貸員好做嗎昨天去面試的他說底薪1700但是提成很高待

恒昌信貸員靠譜的，就是壓力有點(diǎn)大，畢竟是縣級(jí)指標(biāo)3個(gè)月50萬也不算高，平均1個(gè)月20萬不到，主要是做個(gè)人P2P信貸的，找那些有穩(wěn)定工資收入的個(gè)人有貸款需要要現(xiàn)金周轉(zhuǎn)的就能做成業(yè)務(wù)。我有個(gè)朋友在恒昌信貸南平市工作過，工資試用期也是2000多，轉(zhuǎn)正后基本工資3000，完成指標(biāo)后獎(jiǎng)金差不多也有3000，月入6000以上基本沒問題。還是可以的?，F(xiàn)在已經(jīng)跳槽到證券公司去做了。

任務(wù)占坑

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