養(yǎng)老金領取金額怎么算的，養(yǎng)老保險的工資領取是怎么計算的

來源：整理時間：2023-02-18 01:36:50 編輯：理財網(wǎng) 手機版

1，養(yǎng)老保險的工資領取是怎么計算的

按你父親滿60歲的上年人均收入，還有你父親的交費年限、交費基數(shù)來計算的。每年辦理退休的工資都不同。因每年的物價指數(shù)也不同。

60歲時的標準。

那肯定是按60歲的標準了，因為不可能交的多很交的少的拿一樣多的，15年為社會保險的基礎年限

養(yǎng)老保險的工資領取是怎么計算的

2，職工發(fā)放養(yǎng)老保險金是怎樣算出來的

1.現(xiàn)在計算以后的養(yǎng)老金不好辦!因為,將來的養(yǎng)老待遇和繳費年限,當時當?shù)氐纳鐣骄べY,個人帳戶儲蓄額有直接的聯(lián)系,很難估計以后的社會平均工資. 2.看來你對社會養(yǎng)老保險繳費15年的問題的理解也不全面啊!!雖然養(yǎng)老保險有15年,退休后就可以按月享受養(yǎng)老金待遇的說法,但辦理退休手續(xù)仍然是按照國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定,即退休年齡一般是男60歲,女工人50歲,特殊工種提前5年. 3.對“養(yǎng)老保險繳費滿15年”情況的理解: “養(yǎng)老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數(shù)額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個人帳戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數(shù)每月為1000元（不考慮繳費基數(shù)調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養(yǎng)老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養(yǎng)老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。 4.知道現(xiàn)在的養(yǎng)老保險政策,就會大致清楚以后的待遇了.看看最新的養(yǎng)老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發(fā)布的<<國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定>>（國發(fā)〔2005〕38號）文件規(guī)定:城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。這是目前計算養(yǎng)老待遇的最新規(guī)定.

投保的檔加上年限。

職工發(fā)放養(yǎng)老保險金是怎樣算出來的

3，養(yǎng)老金領取計算公式

繳費年限累計滿15年及以上者，月領取的基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：1、月應領取基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。2、基礎養(yǎng)老金＝［退休時上年度全省在崗職工月平均工資(由省里每年統(tǒng)一公布，下稱“月崗平工資”)＋本人指數(shù)化平均繳費工資］÷2×本人繳費年限×1%。3、本人指數(shù)化平均繳費工資＝月崗平工資×本人平均繳費工資指數(shù)。4、本人平均繳費指數(shù)為：就是參保人員自己實際的繳費基數(shù)與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。5、而“個人賬戶養(yǎng)老金”＝退休時個人賬戶儲蓄額(含賬戶本金及利息)／本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。擴展資料：在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低，取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。據(jù)介紹，養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人賬戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金，還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，越長壽，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-社保員工解讀計算方法：退休后你有多少養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。

養(yǎng)老金計算如下：1、養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）3、基礎養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%4、公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

你有幾部分組成，第一部分是開支的基本工資的1%，第二部分你參加工作的年限，第三部分，每個月每年固定漲的這三個部分組成，就是你的工資

養(yǎng)老保險個人賬戶如何計算養(yǎng)老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。個人養(yǎng)老保險是按繳費基數(shù)的20%繳納的，其中繳費基數(shù)的12%劃入統(tǒng)籌賬戶，繳費基數(shù)的8%列入個人賬戶。以后退休時計算養(yǎng)老金金額同樣分二部分。一部分是從統(tǒng)籌賬戶中計算，就是基礎養(yǎng)老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔。

養(yǎng)老金領取計算公式

4，社會養(yǎng)老保險怎么計算能領多少錢交滿15年退休一個月能領多少

按照目前的政策規(guī)定，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養(yǎng)老金待遇。很抱歉無法估算未來能拿多少養(yǎng)老金。因為養(yǎng)老金的計算是根據(jù)你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數(shù)、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒于這些指標都是未知數(shù)，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道你拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%　　注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 公式比較復雜，個人也無從計算，一般退休時才能由社保機構計算出結果的。

社保交滿15年，退休后能領多少養(yǎng)老金呢？

社保交滿15年，退休后每月可以領到的具體錢數(shù)，在這里無法具體說明。因為全國各省市的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，統(tǒng)籌賬戶的金額不一致；并且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。但是，在這里，提供一下一些計算公式參考：月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎養(yǎng)老金=本人退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，2、個人賬戶養(yǎng)老金=本人帳戶存額÷120養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休后養(yǎng)老金待遇。社保交滿15年養(yǎng)老金的計算公式是：月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

咨詢社保問題，查看賬戶金額，醫(yī)保報銷明細，養(yǎng)老金計算，歡迎使用查悅社保。

按照目前的政策規(guī)定，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養(yǎng)老金待遇。很抱歉無法估算未來能拿多少養(yǎng)老金。因為養(yǎng)老金的計算是根據(jù)你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數(shù)、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒于這些指標都是未知數(shù)，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道你拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%　　注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)公式比較復雜，個人也無從計算，一般退休時才能由社保機構計算出結果的。

5，養(yǎng)老保險金怎么計算

是這樣的，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵莶㈩I取養(yǎng)老金待遇。退休領取，有這樣計算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當?shù)刈畹蜕钏阶笥摇?另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養(yǎng)老，醫(yī)療問題，體現(xiàn)社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規(guī)定了上限。如果說想提高養(yǎng)老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據(jù)自己的實際經(jīng)濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

這個現(xiàn)在沒辦法計算.因為領取退休金的多少是根據(jù)繳費年限/繳費基數(shù)和個人賬戶存儲額來計算的. 繳費年限越久,繳費基數(shù)越高,個人賬戶存儲額越多,以后拿的退休金也越多. 每年養(yǎng)老保險的繳費額都會隨著全省上年度社會平均工資的增長而提高.當然,退休金的發(fā)放標準也會逐年提高.并且,社保政策時時更新,誰也算不出30年后每月拿的退休金是多少. 但是,有一點是肯定的,繳的越多,活的越久,能領取的退休金也越多.

每一種商品都有價格，保險產(chǎn)品也不例外。相對于其他具體的商品來說，保險產(chǎn)品是保險公司提供保險客戶對未來風險的一種保障，是對客戶的一種承諾。那么，保險公司是依據(jù)哪些因素來制訂保險費的呢？對于一般保險產(chǎn)品而言，保險公司會依據(jù)未來的利益給付、費用支出及利潤目標來制定保險費。保險費中的絕大部分會用來按照保險合同的約定支付各種利益給付。如對身故利益，保險公司會運用大數(shù)法則來確定每個保險客戶身故利益的平均成本。舉個簡單例子，有一萬個人購買了身故利益為一萬元的保險，若預期死亡人數(shù)為一人，則每人身故利益部分的平均成本，即保險費為1元。又如現(xiàn)金利益、滿期利益這類儲蓄型利益，保險公司會根據(jù)對將來投資收益等的預測，確保每年向客戶收取的保險費經(jīng)公司投資運營后產(chǎn)生足夠的價值來支付該些利益。由此可知，盡管保險費的制定先于保險利益的支付，保險公司還是可以根據(jù)經(jīng)驗作出假設，并利用精算技術來確定充足的保險費。與其他金融服務機構（銀行、證券公司）一樣，保險公司在提供產(chǎn)品、服務時也會發(fā)生各種費用支出，譬如銷售費、簽單費、體檢費、管理費、理賠費等。保險公司向客戶收取的保險費中一部分將用來承擔這些費用。同樣，保險公司會根據(jù)以往的經(jīng)驗及對將來的預測確定該部分費用支出在保險費中所占的比例。當然，任何商業(yè)機構的存在都是以有贏利為前提的，保險公司也不例外。除直接從保險費中收取外，保險公司的利潤還可間接來源于保險費收取后實際經(jīng)營情況與承諾給客戶利益水平的差異，譬如實際的投資回報率高于預期水平、實際的費用支出小于預期水平等。這樣確定的保險費除提供保險利益的支付、費用的支出外，也會給保險公司帶來一定的利潤。以上僅是保險費的三個主要組成部分。當然，在保險費的具體確定過程中，保險公司還需參考其他因素，如市場競爭等。編輯:王秋霞來源:新民晚報

1、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。2、計算參考公式：(退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)

這個看當?shù)氐纳畎l(fā)展水平的每年都在漲，誰也不知道將來會是多少不過社保頂多能滿足一個人的最基本生活靠社保安享晚年有點困難的

6，養(yǎng)老保險領取金額的計算方法

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。　　養(yǎng)老金領取計算方法：　　養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金; 　　基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ; 　　個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù) 　　年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。　　病退人員的基礎養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節(jié)金)*(1-提前年限*2%) 　　正常退休的基礎養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構咨詢，以當?shù)卣邽闇省?/section>

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：　　養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1% 　　注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。　　例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。　　累計繳費年限為15年時，　　個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元　　個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元　　個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元　　累計繳費年限為40年時，　　個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元　　個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元　　個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元　　個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139 　　編輯本段調整方案　　企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金　　2009年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部（下稱人保部）具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措。人保部有關人士透露，由該部起草的關于提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的總體方案，已經(jīng)于2008年11月11日上交國務院。中央促進經(jīng)濟增長的十項措施中的第八項提出，要“繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平”。　　2008年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加了100元。人保部人士表示，并不會大幅度提高2009年的增長水平，養(yǎng)老金人均增加110元，只是一個全國的平均數(shù)。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養(yǎng)老金增長水平和所需金額，然后上報人保部進行審核。人保部會根據(jù)其自己測算的各省數(shù)據(jù)，與各省上報的數(shù)據(jù)進行綜合考慮后，確定各省最后的養(yǎng)老金增長水平。數(shù)據(jù)顯示，中國政府已經(jīng)持續(xù)多年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，企業(yè)參保退休人員的月平均養(yǎng)老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據(jù)2007年8月1日公布的《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。這是繼2005年到2007年，中國政府有計劃的上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金之后的第二輪上調。　　從2008年1月1日起，全國4200多萬企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金標準再度上調。人均增加10％，為100元左右。2008年至2010年將繼續(xù)上調三年，且上調幅度高于前三年，到2010年，全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過1200元。根據(jù)2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。對于2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數(shù)，各地養(yǎng)老金調整水平會有所差別。根據(jù)2008年各地企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調待標準，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。

退休前上年度在職職工月平均工資*20%+個人賬戶儲存額/120。已經(jīng)很詳細了啊。

7，怎么計算退休金

養(yǎng)老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。第一部分: 基礎養(yǎng)老金。這一部分來自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費，你要是自由職業(yè)者，沒有企業(yè)給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領取?；A養(yǎng)老金計算方法：當本人達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養(yǎng)老金。第二部分: 個人賬戶養(yǎng)老金。這是自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。等到你退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發(fā)月數(shù)；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。第三部分: 過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是針對企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"，這批中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養(yǎng)老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養(yǎng)老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。擴展資料退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。參考資料退休金_百度百科

城鎮(zhèn)職工中人的養(yǎng)老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金?；A養(yǎng)老金。這一部分來自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費，你要是自由職業(yè)者，沒有企業(yè)給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領取?；A養(yǎng)老金的計算方式：達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以你自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養(yǎng)老金。公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%。比如你退休時上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數(shù)化月平均繳費工資也是5000元，那么兩者相加除以2還是5000，而你繳費了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1%等于1500元，這就是你第一部分的基礎養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金。這是我們自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。領取方式是等到退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發(fā)月數(shù)。即個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。假設你在退休時個人賬戶儲存額是20萬元，每個月領多少，就是20萬除以139等于1438.85元。公式=200000÷139=1438.85元過渡性養(yǎng)老金是針對企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養(yǎng)老金，另外還有一個視同繳費年限。過渡性養(yǎng)老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。公式=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)x視同繳費年限ⅹ1.3%(1.4%)。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。以上三個部分就是基本養(yǎng)老金的組成部分。通過養(yǎng)老金計算的三項公式，我們可以看出影響?zhàn)B老金的主要原因:1、退休時的社會平均工資，水平工資越高，計算的養(yǎng)老金越高;2、個人的繳費年限，繳費年限越長，計算的養(yǎng)老金越多;3、個人的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)(檔次)越高，計算的養(yǎng)老金越多;4、個人的繳費工資，工資總額越高，繳費越多，繳費越多，個人賬戶儲存額越高;5、個人賬戶內養(yǎng)老金儲存額，個人賬戶儲存額越多，計算的養(yǎng)老金越多;6、退休年齡，退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)就更少，計算出的養(yǎng)老金就更多。參考資料：百度百科-退休金中國經(jīng)濟網(wǎng)-養(yǎng)老金計算公式人民網(wǎng)-延遲退休五年到底能拿多少錢？

退休金=退休養(yǎng)老保險金=基礎養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 (1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)基本養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1+養(yǎng)老金指數(shù))÷2*繳費年限*1%養(yǎng)老金指數(shù)0.4-3，平均養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金指數(shù)越高。過渡養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1996年以前工齡)×1.3%。(1996前沒有繳納社保，按識同工齡計算的)個人養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老金賬戶/(男139，女干部174，女工人195)注意:不同城市的社會平均工資不一樣，會導致您的基本養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金不一樣。擴展資料中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

1、退休金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構成。因此總的退休金就是這三種養(yǎng)老金之和。2、基礎養(yǎng)老金的計算?；A養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。其中a，根據(jù)本人月均繳費指數(shù)來確定，當本人平均繳費指數(shù)大于等于0.6時，a＝1。當本人平均繳費指數(shù)小于0.6時，a＝本人平均繳費指數(shù)÷0.6 。3、個人賬戶養(yǎng)老金的計算。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個月、60歲139個月）。4、過渡性養(yǎng)老金的計算。過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限（工齡）×1% 。擴展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。大量關于退休金政策的文獻中一個基本前提是，在美國，退休金收益并不是免費的：它們是用來代替現(xiàn)時的工資而支付給雇員的。經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)，邊際稅率越高，退休金占雇員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因為從某種程度上說，退休金是一種避稅的好方法。另外，一個人的收入越高，他的退休金收益占他現(xiàn)時收入的比重也越高。大多數(shù)擁有工會的大型公司都會參加指定收益型退休金計劃。指定繳納型退休金計劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數(shù)量上卻更為巨大（退休金計劃中的大約75%都是指定收益型退休金計劃）。指定繳納型退休金計劃從過去一段時間到現(xiàn)在正在快速發(fā)展，這很有可能是因為政府的各項規(guī)章制度，使得指定收益型退休金計劃在操作上花銷更大，對于小型公司尤其如此。參考資料退休金百度百科