怎么在平安保險(xiǎn)離職，剛剛才進(jìn)平安辭職怎么辦理

來源：整理時(shí)間：2023-01-01 01:15:03 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

1，剛剛才進(jìn)平安辭職怎么辦理

直接找單位人事遞交辭職報(bào)告就可以了。

剛進(jìn)入公司，那么屬于試用期，提前3天辭職即可，公司不批準(zhǔn)的，那么反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

剛剛才進(jìn)平安辭職怎么辦理

2，我在平安保險(xiǎn)公司上班現(xiàn)在不想做了怎樣寫申請離職信呢

首先你離職要2113經(jīng)過你的推薦人和主管同意，然后在人事5261部拿張離職信，照上面的如實(shí)填寫，你的展業(yè)證，中國銀行的卡號復(fù)印件，身份證4102復(fù)印件與你的離職信一并交給你的主管。只要你的推薦人和主管簽1653字同意了后，你就可以離職并3個(gè)月后退還的專你保證金，《保證金直接打進(jìn)你的中國銀行的賬戶上》屬

我在平安保險(xiǎn)公司上班現(xiàn)在不想做了怎樣寫申請離職信呢

3，在平安剛?cè)胨驹趺崔k離職手續(xù)

沒有這個(gè)權(quán)利，與公司之間是代理關(guān)系，可以隨時(shí)離職的。他們不給簽字，可以去當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)行業(yè)協(xié)會投訴。

沒有這個(gè)權(quán)利，你走就可以了，那么簡單的

沒有，如果你走的時(shí)候有手續(xù)的話他們沒有理由不簽啊。

你在科技二路嗎。我剛面試玩,交培訓(xùn)費(fèi)和押金啊,公司怎么樣,提個(gè)建議,謝謝.

在平安剛?cè)胨驹趺崔k離職手續(xù)

4，平安辭職怎么辦理

平安保險(xiǎn)的員工想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給員工出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

勞動者剛剛?cè)肼殕挝?，那么屬于試用期，按照勞動合同法?guī)定，提前3天申請辭職即可。

5，平安代理人怎樣離職

到你所在公司的內(nèi)勤辦公處找人管，填寫離職申請表，要記得帶上入職時(shí)的押金條同時(shí)提前和你的主管和部經(jīng)理打好招呼，他們也得簽字呢這倒不是。保險(xiǎn)公司平時(shí)也有人力的考核指標(biāo)，每銷號一個(gè)人也夠會影響指標(biāo)。一般不會賴著不給你辦但是制度上規(guī)定是可以提出離職申請的離司

辭職的流程是：　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄?！　?、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

平安代理人離職后押金是由部門人事來退的。若要離職要提交相關(guān)的離職資料： 1、離職表； 2、名片； 3、展業(yè)證； 4、押金收據(jù)。先把500元的押金單離職報(bào)告申請書交上去，只要保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的工號已注銷，押金就可以退了，退錢一般在保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的工號注銷后的下個(gè)月月底，500元的押金是不能少的，如果保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人虧欠公司的錢了，那是要扣的。

跟一般的辭職一樣提起書面申請記住你原來的押金條子要帶過去哦其實(shí)什么時(shí)候除名只是他們鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)的事情只不過這是保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則他們也是怕你去其他保險(xiǎn)公司

直接走人了，代理人又不受勞動法約束，跟保險(xiǎn)公司又沒有勞動關(guān)系，這個(gè)下場是很悲哀的。中國式的代理人制度遲是會進(jìn)入歷史的墳?zāi)埂?/section>

6，平安保險(xiǎn)公司的離職辭職問題請問如何辦理離職手續(xù)

平安公司辦理離職手續(xù)步驟如下：一、申請離職與部門領(lǐng)導(dǎo)初步溝通確認(rèn)后，員工本人在PS系統(tǒng)中發(fā)起離司申請。申請路徑：公司主頁—工作區(qū)—PeopleSoft人力資源系統(tǒng)—工作流平臺—流程申請主頁—離職申請流程—提交新的申請—根據(jù)實(shí)際情況填寫并提交申請。二、離職手續(xù)由下面流程和步驟組成1、員工本人發(fā)起的離職申請流程；2、服務(wù)組異動崗發(fā)起的實(shí)物交接流程；3、員工現(xiàn)場辦理勞動合同解除（注：內(nèi)勤員工現(xiàn)場辦理時(shí)，需填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》；外勤人員需聯(lián)系部門人管填寫《辭職申請表》及《解除/終止勞動合同證明》。擴(kuò)展資料：平安保險(xiǎn)的員工想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。參考資料來源：百度經(jīng)驗(yàn)-辭職需要辦理哪些手續(xù)參考資料來源：搜狗百科-勞動合同法

辦理離職手續(xù)如下：1：最穩(wěn)妥的辦法就是11月20日之前依舊去上班，無論如何要保證有打卡記錄，只要考勤過關(guān)不會影響到工資的，否則的話缺勤一樣會從傭金里面扣款，而且連續(xù)5天的話會沒有底薪，那樣就得不償失了。2：建議你19號辦離職手續(xù)，不會影響到工資發(fā)放的。離職手續(xù)很簡單，只需要在部門的營銷管理處領(lǐng)取離職申請表，找部經(jīng)理和主管還有區(qū)經(jīng)理簽字就ok了，記得帶上保險(xiǎn)代理合同和身份證原件。一、辭職手續(xù)怎么辦？（1）員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請表》提出辭職請求。（2）部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。（4）員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（5）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。（6）公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。二、員工辭退手續(xù)又該如何辦理？（1）部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。（2）部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。（3）中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況；并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。（4）中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。（5）員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。（6）部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。（7）人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報(bào)告。（8）總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。（9）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。

7，平安保險(xiǎn)怎么辦離職

各公司都有自己的范本，建議你回公司辦理，只要你按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司就給你開具證明的。

直接到公司辭職，押金是會退得

本人提出申請，填辭職表就可以了

想辦理離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明。用人單位向勞動者收取押金是違反勞動合同法的，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。如與用人單位協(xié)商無果，可持押金條向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴、申請勞動仲裁、向法院進(jìn)行起訴等途徑解決。擴(kuò)展資料根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十八條：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。參考資料來源：法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫-中華人民共和國勞動合同法(2008年)

想辦理離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明。用人單位向勞動者收取押金是違反勞動合同法的，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。如與用人單位協(xié)商無果，可持押金條向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴、申請勞動仲裁、向法院進(jìn)行起訴等途徑解決。擴(kuò)展資料《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431343665指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。參考資料來源：法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫_中華人民共和國勞動合同法(2008年)

如果是這種情況，你直接打電話到95511投訴即可，不行就打保監(jiān)會電話投訴，這種情況，你的推薦人會直接被開除。你的推薦人已經(jīng)嚴(yán)重違反了好多項(xiàng)平安的員工守則，嚴(yán)重影響到平安的聲譽(yù)，是平安的敗類，只要你投訴，確認(rèn)后肯定要被開除。你還可以找營業(yè)部的經(jīng)理營業(yè)區(qū)的總監(jiān)反映情況