2015銀行業(yè)怎么降薪，2015年銀行最后一次調(diào)息

來源：整理時(shí)間：2023-07-30 14:46:49 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

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1，2015年銀行最后一次調(diào)息
2，聽說浦發(fā)銀行降薪了真的假的銀行也會降薪嗎
3，銀行工資普遍降低了嗎
4，十大銀行員平均年薪最低22萬
5，有沒有相關(guān)的商業(yè)銀行薪酬管理的政策

1，2015年銀行最后一次調(diào)息

2015年10月24日是最后一次降息的滿意請采納回答！

2011年7月7號央行最后一次調(diào)息。你可以到各大銀行官網(wǎng)上查詢各期調(diào)整時(shí)間和利率

2015年銀行最后一次調(diào)息

2，聽說浦發(fā)銀行降薪了真的假的銀行也會降薪嗎

利率市場化壓縮利潤，互聯(lián)網(wǎng)金融攪局。降薪是小事，裁員都有可能。金融脫媒，以后大量的網(wǎng)點(diǎn)裁撤，柜員只能去大街上擺攤賣保險(xiǎn)和信用卡，要不然就被裁，或者掙不出工資自己辭職。這是國有壟斷行業(yè)市場化過程的宿命。

同問

聽說浦發(fā)銀行降薪了真的假的銀行也會降薪嗎

3，銀行工資普遍降低了嗎

不是啊，我阿姨在農(nóng)業(yè)銀行17年了，一個(gè)月才一千多，就是年底會有分紅，大概能分2-3萬吧！另外，我一同學(xué)在一外國銀行，一個(gè)月8000，年底也能分好多錢，羨慕……還有，銀行的工資與學(xué)歷掛鉤，同一個(gè)職位，學(xué)歷不同拿的錢就不同。比如xx銀行的窗口職員，大專的一個(gè)月1200，本科一個(gè)月3000……還有銀行有漫長的試用期，很多是6個(gè)月的，也有很多是3年的試用期……夠長吧！而且很多銀行試用期一月只給幾百……很多人都是熬啊熬啊，等成正式員工了就爽……熬不過的就滾蛋了……因?yàn)樵阢y行工作是很特殊的職業(yè)，所以銀行怕招來的員工沒干多就就跑了，會涉及到金庫的安全問題，所以設(shè)置長時(shí)間的試用期來考驗(yàn)員工，而熬過試用期的員工往往能夠?yàn)殂y行服務(wù)n多年…………

郵儲銀行是剛起步的銀行，各個(gè)系統(tǒng)還不是很完善積極性不高的原因和你說的肯定有關(guān)系（當(dāng)然和其他銀行比起來你當(dāng)然會覺得低）丫鬟我理解的意思是什么事都要干吧?正因?yàn)樗€不夠成熟，所有專業(yè)的人員配備不齊全既然你身處郵儲銀行，我相信有一句話，你能理解：雖然自己罵他百遍，但絕不讓別人詆毀一句

銀行工資普遍降低了嗎

4，十大銀行員平均年薪最低22萬

這兩天關(guān)于中國銀行業(yè)“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責(zé)任感死撐”的報(bào)道吸引了行業(yè)內(nèi)外的眼球。隨著包括工農(nóng)中建交五家國有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報(bào)的披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433623136、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長。人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行則有所減少，但減少幅度并不大;倒是招行及中信銀行，人均薪酬降幅分別達(dá)15%、20%，但是這并非降薪導(dǎo)致，績效薪酬的延期支付才是重要原因。從人均情況來看，并不能得出“寒冬”結(jié)論。人均薪酬增減不一16家A股上市銀行中，目前有2015年業(yè)績數(shù)據(jù)可比的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。此外，還有6家H股上市城商行、農(nóng)商行發(fā)布業(yè)績公告，但由于部分H股上市銀行并未披露員工人數(shù)，故未納入統(tǒng)計(jì)樣本。銀行平均薪酬并非簡單地以資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”科目除以職工人數(shù)就可計(jì)算。按照會計(jì)通用準(zhǔn)則，通過資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，應(yīng)該是較為合理且容易理解的“薪酬包”。針對“人均”這個(gè)概念，應(yīng)當(dāng)采用期初人數(shù)與期末人數(shù)的加權(quán)平均計(jì)算額，畢竟在一個(gè)完整會計(jì)年度中，每家銀行人來人往，難以確定時(shí)點(diǎn)概念。盡管商業(yè)銀行普遍告別高增長，五大行平均凈利潤增速甚至僅維持在1%附近，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，銀行員工的平均薪酬福利仍足以引來艷羨目光。薪酬包有增有減從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長;但從人均情況來看，增減不一。五大行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元~28萬元。除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行均有所減少。需要注意的是，交行人均薪酬的增長主要源于該行員工人數(shù)減少2190人至91468人;中行人均薪酬的增長則主要?dú)w因于該行“薪資包”的擴(kuò)大。股份行方面，“薪資包”的擴(kuò)大或縮小程度決定了人均薪酬的變動(dòng)。其中，平安、民生兩家業(yè)務(wù)風(fēng)格偏“進(jìn)取”的股份行平均薪酬均達(dá)40萬元以上，增幅高于3%;而光大銀行雖然工資福利總額略有增長，但不足以彌補(bǔ)員工人數(shù)增加帶來的影響，平均薪資略微下滑至36萬元。

好貴的啊

5，有沒有相關(guān)的商業(yè)銀行薪酬管理的政策

只能和你說，張家港農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬是張家港所有銀行中最高的。

《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的通知　　銀監(jiān)發(fā)〔2010〕14號　　機(jī)關(guān)各部門、各監(jiān)事會辦公室，各銀監(jiān)局，各政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、金融資產(chǎn)管理公司，郵政儲蓄銀行，各省級農(nóng)村信用聯(lián)社，銀監(jiān)會直接監(jiān)管的信托公司、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司：　　現(xiàn)將《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。　　請各銀監(jiān)局將本通知轉(zhuǎn)發(fā)至轄內(nèi)各銀監(jiān)分局和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)?！　《鹨弧鹉甓露蝗铡　∩虡I(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引　　第一章總則　　第一條為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定，參照金融穩(wěn)定理事會《穩(wěn)健薪酬實(shí)踐的原則》等國際準(zhǔn)則，制定本指引?！　〉诙l本指引所稱薪酬，是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵(lì)、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出?！　〉谌龡l本指引所稱商業(yè)銀行，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人?！　〉谒臈l商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競爭力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制，并作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則：　　（一）薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一。　?。ǘ┬匠昙?lì)與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧?！　。ㄈ┬匠晁脚c風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)?！　。ㄋ模┒唐诩?lì)與長期激勵(lì)相協(xié)調(diào)?！　〉诙?薪酬結(jié)構(gòu)　　第五條商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系，其薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵(lì)，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。　　第六條基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，包括津補(bǔ)貼，主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營中的勞動(dòng)投入、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。津補(bǔ)貼是商業(yè)銀行按照國家規(guī)定，為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)津貼、補(bǔ)貼的政策標(biāo)準(zhǔn)確定津補(bǔ)貼?！　∩虡I(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)職位和崗位，合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。不鼓勵(lì)商業(yè)銀行設(shè)立保底獎(jiǎng)金，如果確有實(shí)際需要，保底獎(jiǎng)金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放?！　∩虡I(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%?！　〉谄邨l 績效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定?？冃匠陸?yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。　　商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定?！　〉诎藯l 商業(yè)銀行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本行中長期激勵(lì)計(jì)劃。商業(yè)銀行應(yīng)確?？勺冃匠昕傤~不會弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力?！　〉诰艞l 福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。對于福利性收入的管理，商業(yè)銀行要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十條商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例確定，國有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。第三章薪酬支付　　第十一條薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時(shí)間并不斷加以完善性調(diào)整。　　第十二條基本薪酬按月支付。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬?！　〉谑龡l 商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績效薪酬，根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付?！　〉谑臈l 中長期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵(lì)的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間，至少為3年?！　〉谑鍡l 住房公積金、各種保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理。　　第十六條商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。在延期支付時(shí)段中必須遵循等分原則，不得前重后輕?！　∩虡I(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員?！　〉谒恼?薪酬管理　　第十七條商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)?！　《聲凑諊矣嘘P(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì)，并對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任；董事會應(yīng)設(shè)立相對獨(dú)立的薪酬管理委員會（小組），組成人員中至少要有三分之一以上的財(cái)務(wù)專業(yè)人員，且薪酬管理委員會（小組）應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險(xiǎn)、成本及演變情況，以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策?！　」芾韺咏M織實(shí)施董事會薪酬管理方面的決議，人力資源部門負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)的落實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作?！　∩虡I(yè)銀行審計(jì)部門每年應(yīng)對薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，并報(bào)告董事會和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門?！　⊥獠繉徲?jì)應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況作為審計(jì)內(nèi)容?！　徲?jì)、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制部門員工的薪酬應(yīng)獨(dú)立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線，且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證，以確保其能夠吸引合格、有經(jīng)驗(yàn)的人才?！　〉谑藯l 商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：　　（一）銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)?！　。ǘ┗拘匠甑臋n次分類及晉級辦法?！　。ㄈ┛冃匠甑臋n次分類及考核管理辦法。　?。ㄋ模┲虚L期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等?！　〉谑艞l 商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系，并層層分解落實(shí)到具體部門和崗位，作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)?！　。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)效益指標(biāo)按國家有關(guān)規(guī)定選取?！　。ǘ╋L(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等。信用風(fēng)險(xiǎn)與市場風(fēng)險(xiǎn)成本度量時(shí)應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實(shí)際損失。流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)成本在度量時(shí)應(yīng)主要考慮壓力測試下的流動(dòng)性覆蓋率和流動(dòng)性資源本身的成本等因素?！　。ㄈ┥鐣?zé)任指標(biāo)一般應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況、合法性、監(jiān)管評價(jià)及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價(jià)值、客戶滿意度等?！　《聲?yīng)于每年年初確定當(dāng)年績效考核指標(biāo)，并報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案?！　〉诙畻l 本指引第十九條所列風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對績效薪酬的約束參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：　　（一）有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平?！　。ǘ┯袃身?xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度?！　。ㄈ┯腥?xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，除當(dāng)年全行人均績效薪酬參照第（二）款調(diào)整外，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增?！　〉诙粭l 商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制，不得為員工或允許員工對遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購買薪酬保險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性?！　〉诙l 商業(yè)銀行董事會應(yīng)每年全面、及時(shí)、客觀、詳實(shí)地披露薪酬管理信息，并列為年度報(bào)告披露的重要部分。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報(bào)國家有關(guān)主管部門和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案。年度薪酬報(bào)告的信息披露內(nèi)容主要包括：　?。ㄒ唬┬匠旯芾砑軜?gòu)及決策程序，包括薪酬管理委員會（小組）的結(jié)構(gòu)和權(quán)限。　?。ǘ┠甓刃匠昕偭?、受益人及薪酬結(jié)構(gòu)分布?！　。ㄈ┬匠昱c業(yè)績衡量、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄋ模┬匠暄悠谥Ц逗头乾F(xiàn)金薪酬情況，包括因故扣回的情況。　?。ㄎ澹┒聲?、高級管理層和對銀行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的具體薪酬信息?！　。┠甓刃匠攴桨钢贫?、備案及經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和社會責(zé)任指標(biāo)完成考核情況?！　。ㄆ撸┏鲈ㄐ匠攴桨傅睦馇闆r，包括影響因素，以及薪酬變動(dòng)的結(jié)構(gòu)、形式、數(shù)量和受益對象等。第五章薪酬監(jiān)管　　第二十三條銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容，至少每年一次對商業(yè)銀行薪酬管理機(jī)制的健全性和有效性作出評估?！　〉诙臈l 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測商業(yè)銀行薪酬管理制度的實(shí)施情況，并根據(jù)實(shí)際情況對商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制等考核指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查?！　〉诙鍡l 對于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的，銀行業(yè)監(jiān)督管理部門有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正，并對下列問題予以查處：　?。ㄒ唬┬匠旯芾斫M織架構(gòu)、薪酬管理制度不符合規(guī)定的。　?。ǘ┪窗匆?guī)定核定、執(zhí)行和報(bào)備績效考核辦法或年度薪酬方案的?！　。ㄈ┛冃Э己瞬粐?yán)格、不符合規(guī)定或弄虛作假的?！　。ㄋ模┪窗匆?guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬、延發(fā)績效薪酬的?！　。ㄎ澹┪窗匆?guī)定追索或止付績效薪酬的?！　。┪窗匆?guī)定披露薪酬信息的?！　。ㄆ撸┢渌环蠂矣嘘P(guān)政策規(guī)定的?！　〉诙鶙l 符合下列情況之一的，商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報(bào)救助機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門確定：　?。ㄒ唬┮呀?jīng)實(shí)施救助措施的?！　。ǘ┥虡I(yè)銀行面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)并有可能對其持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的。　?。ㄈ┥虡I(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)、倒閉的?！　。ㄋ模┥虡I(yè)銀行被依法接管的?！　。ㄎ澹┥虡I(yè)銀行被關(guān)停的?！　〉诹?附則　　第二十七條商業(yè)銀行在參加基本社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定?！　】刍氐男匠陸?yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費(fèi)用?！　〉诙藯l 商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行、分行、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定、監(jiān)管要求對其薪酬進(jìn)行調(diào)控?！　∮摄y行業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的其他類銀行、非銀行金融機(jī)構(gòu)參照本指引執(zhí)行?！　〉诙艞l 本指引由中國銀監(jiān)會負(fù)責(zé)解釋?！　〉谌畻l 本指引自2010年3月1日起施行。