摘要:建行柜員工資多少錢(qián)？親愛(ài)的，新員工通用價(jià)格建行 工資5000【問(wèn)題】親愛(ài)的，新員工通用價(jià)格建行工資5000。肯定不差建行作為四大行之一的員工工資工資肯定不會(huì)太低，但是門(mén)檻不低，深圳建行新員工待遇如何。

我覺(jué)得不是。因?yàn)槠胀ü駟T平時(shí)很忙，壓力很大，根本沒(méi)有時(shí)間休息。親愛(ài)的，一般新員工建行有工資5000的價(jià)格，但實(shí)際拿到3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，社保，醫(yī)保，失業(yè)保險(xiǎn)，主要收入來(lái)自業(yè)績(jī)。效益好的話，收入也比較可觀和穩(wěn)定。薪資問(wèn)題主要看職位。企業(yè)會(huì)給員工做工作服。摘要:建行柜員工資多少錢(qián)？【問(wèn)題】親愛(ài)的，一般新員工的價(jià)格建行-1/5000，

建設(shè)銀行有住房公積金，社保，醫(yī)保，失業(yè)保險(xiǎn)，主要收入來(lái)自業(yè)績(jī)。效益好的話，收入也比較可觀和穩(wěn)定。薪資問(wèn)題主要看職位。企業(yè)會(huì)給員工做工作服?！敬鸢浮繃?guó)有銀行有正式編制嗎？【問(wèn)題】銀行有兩種員工，一種是合同制，一種是派遣制。銀行的正式工，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是與銀行簽訂了正式勞動(dòng)合同的員工，享受合同規(guī)定的正常工資，各種福利補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，還有很多晉升機(jī)會(huì)。

肯定不差建行在四大行之一當(dāng)員工工資工資肯定不低，但是門(mén)檻不低。我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解是:建行省行雖然也有KPI考核，但主要是實(shí)行固定工資制，整體收入包括每月工資以及季度和年終獎(jiǎng)。以東北為例，一般文員每月實(shí)際工資工資4000元左右，季度獎(jiǎng)金3000元左右，年終獎(jiǎng)金40000元左右。隨著職位越來(lái)越高，季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)也會(huì)相應(yīng)增加。

支行員工工資主要由基本工資 plus績(jī)效構(gòu)成:學(xué)歷不同，入職后等級(jí)不同，基本工資不同；業(yè)績(jī)包括崗位工資補(bǔ)貼、整體業(yè)績(jī)、突破業(yè)績(jī)等。整體業(yè)績(jī)?nèi)Q于網(wǎng)點(diǎn)的整體業(yè)績(jī)，由網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)決定，而滲透業(yè)績(jī)與工作成果緊密掛鉤，如存款、電子銀行活躍度、信用卡處理、財(cái)富管理和銷售?？梢钥闯觯词故枪駟T崗位，每個(gè)員工的最終薪酬也不盡相同，因?yàn)檫@與工作能力和績(jī)效息息相關(guān)。

試用期半年22000元，第一年78000元，第二年80000元，第三年83000元。以上是扣除各種五險(xiǎn)一金稅加上各種績(jī)效獎(jiǎng)金和節(jié)日補(bǔ)貼后所得工資。建行五險(xiǎn)一金繳納相當(dāng)高。入行兩三年，公積金個(gè)人和公司繳費(fèi)加起來(lái)每個(gè)月兩三千。另外，這幾年剛?cè)胄械臅r(shí)候，每個(gè)月都會(huì)發(fā)購(gòu)物卡，一般都是幾百塊，節(jié)假日的時(shí)候上千。由于眾所周知的原因，最近一兩年都不見(jiàn)了，節(jié)假日就不發(fā)了。

年底根據(jù)當(dāng)年的薪酬控制目標(biāo)進(jìn)行總清算，也就是年終獎(jiǎng)。上級(jí)銀行會(huì)考核下級(jí)銀行的指標(biāo)，查工資總額，工作好的多給點(diǎn)錢(qián)，工作不好的對(duì)不起，明年再來(lái)，有的地區(qū)年終清算與第四季度獎(jiǎng)金混發(fā)，有的地區(qū)單獨(dú)發(fā)放。工資由基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 各種補(bǔ)貼組成，當(dāng)?shù)鼗竟べY不一樣，同一省內(nèi)各地市也會(huì)不一樣，由當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但差別不會(huì)太多，最多幾百塊錢(qián)以內(nèi)，一般水平2000左右。