一千萬(wàn)How理財(cái)Best一千萬(wàn)-1/方法首先，確定:1。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，看看自己屬于哪種風(fēng)險(xiǎn)投資家，理財(cái) 經(jīng)理賣基金能賺多少錢一般不超過(guò)基金總額的1%，樂(lè)觀估計(jì)幾千萬(wàn)甚至上億都是1%，所以傭金大概在100萬(wàn)左右，請(qǐng)問(wèn)10萬(wàn)/123，456，789-1/123，456，789-2/傭金是多少？提成工資制是企業(yè)的利潤(rùn)在企業(yè)和員工之間按照一定的比例進(jìn)行分配的方式，具有一定的激勵(lì)性。

長(zhǎng)客戶，所以基本上沒(méi)有客戶經(jīng)理會(huì)花時(shí)間為你服務(wù)。如果你是通過(guò)銀行的駐點(diǎn)經(jīng)紀(jì)人或券商工作人員開(kāi)戶，幫你開(kāi)戶的人自然就成了你的客戶經(jīng)理，這樣你就可以直接找到這個(gè)客戶經(jīng)理如果資金量還不錯(cuò)，客戶經(jīng)理就會(huì)盡力和你保持良好的關(guān)系。因?yàn)榫S護(hù)客戶的成本一般都是客戶支付經(jīng)理，只是為了做好工作。

如果你有一千萬(wàn)的U，那么你可以考慮對(duì)它們進(jìn)行多元化投資，比如股票、基金、房產(chǎn)等。，才能獲得更大的回報(bào)。當(dāng)然，你也可以把U的一部分用于慈善事業(yè)，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。但無(wú)論如何，你需要先學(xué)習(xí)相關(guān)的金融知識(shí)和投資技巧，避免投資風(fēng)險(xiǎn)和損失。最后，不要貪心，理性投資才是長(zhǎng)期穩(wěn)定收益的關(guān)鍵。如果你有一千萬(wàn) U，為了獲得更高的收益，你可以選擇不同的方式賣出或者投資。

證券Company理財(cái)咨詢師是一線營(yíng)銷崗位，幾乎可以做各種業(yè)務(wù)，工資構(gòu)成也不一樣。如果只是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，薪資結(jié)構(gòu)也很簡(jiǎn)單。以前完全靠交易傭金?，F(xiàn)在是由傭金和產(chǎn)品傭金組成。如果涉及機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)，會(huì)比較復(fù)雜。薪酬結(jié)構(gòu)主要由投行傭金構(gòu)成，單一業(yè)務(wù)可能抵消經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)年收入。

是的，每個(gè)交易都有提成。公司員工不提取終身。如果跳槽了，就不能再提了，相當(dāng)于把這個(gè)客戶交給了公司。也正因?yàn)槿绱耍芏嗫蛻艚?jīng)理在想辦法發(fā)展客戶后，會(huì)辭掉工作，成為專業(yè)的中介，讓客戶獲得終身提成。傭金是按照客戶的手續(xù)費(fèi)比例交易來(lái)計(jì)算的，一般與賬戶資金量無(wú)關(guān)。雖然你找到了大客戶，但是客戶不交易，你還是拿不到傭金。

這個(gè)問(wèn)題要看券商，不同的券商有不同的系統(tǒng)。一般來(lái)說(shuō)，辭職后公司還是會(huì)給你提成的，除非你能把客戶帶走。推廣不一樣。不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的薪酬體系。有些崗位是不跟提成掛鉤的，如果有，還是可以給提成的。國(guó)內(nèi)券商的傭金推廣水平一般在15%-45%之間。作為客戶經(jīng)理，想要獲得更高的傭金推廣，每個(gè)月只能發(fā)展一定數(shù)量的有效客戶。

我按照通用證券公司規(guī)則給你算一下。證券公司擁有從你那里得到的10本書(shū)中的6萬(wàn)本。剩下的4萬(wàn)，分給公司領(lǐng)導(dǎo)、管理層、客戶經(jīng)理朋友。一般剩下4萬(wàn)的30%到40%分給客戶經(jīng)理。也就一萬(wàn)塊左右。對(duì)了，6萬(wàn)的大頭是總公司，下設(shè)業(yè)務(wù)部門。我按照通用證券公司規(guī)則給你算一下。證券公司擁有從你那里得到的10本書(shū)中的6萬(wàn)本。

一千萬(wàn)理財(cái)mode首先你要確定:1。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，看看自己屬于哪種風(fēng)險(xiǎn)投資家。2.理財(cái)產(chǎn)品分類:一種是現(xiàn)金池，也叫固定收益(最明顯的就是網(wǎng)銀版理財(cái)產(chǎn)品，比如某款的28天、46天、96天、186365天版)。這個(gè)理財(cái)產(chǎn)品最安全。一般登錄個(gè)人網(wǎng)銀選擇風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最低的理財(cái)就是這種類型的理財(cái)產(chǎn)品。

比如以滬深股指為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)天的基數(shù)是2000點(diǎn)，上限是2200點(diǎn)，下限是1800點(diǎn)。到了2200就有12.5%的年化收益，反之亦然，買結(jié)構(gòu)型的一定要慎重理財(cái)！4.一般均衡保守理財(cái)客戶建議選擇固定收益類產(chǎn)品，激進(jìn)型客戶可以選擇結(jié)構(gòu)型理財(cái)，當(dāng)然要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)切入購(gòu)買，否則更容易觸及下限，達(dá)到最低收益甚至虧損。

一般不超過(guò)基金總額的1%，幾千萬(wàn)甚至上億的超大型基金樂(lè)觀估計(jì)能達(dá)到1%，所以傭金在100萬(wàn)左右。銀行基金經(jīng)理銷售理財(cái)產(chǎn)品傭金多少？您好，親愛(ài)的，一般不超過(guò)基金總額的1%。樂(lè)觀估計(jì)金額幾千萬(wàn)甚至上億可以達(dá)到1%，那么提成大概是100萬(wàn)。當(dāng)然，我說(shuō)的是不去納稅。親愛(ài)的，你買的是私募基金還是公募基金？如果公募基金，基金經(jīng)理工資肯定是有的，績(jī)效獎(jiǎng)金可能會(huì)少一些。要看基準(zhǔn)是什么。如果你打敗了基準(zhǔn)，還有一些績(jī)效獎(jiǎng)金。如果連基準(zhǔn)都拿不下來(lái)，估計(jì)拿底薪。

提成工資制是將企業(yè)的利潤(rùn)按照一定的比例在企業(yè)和員工之間進(jìn)行分配的一種方式，具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行傭金制，首先要確定合適的傭金指標(biāo)，一般是根據(jù)業(yè)務(wù)量或銷售量，也就是多賣多得。傭金的方式類似于計(jì)件制，包括全額傭金和超額傭金。全額提成就是銷售總額的一定比例，以及浮動(dòng)工資制；超額提成，顧名思義，保證完成一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，這樣員工會(huì)有一定的底薪。

對(duì)于提成制度來(lái)說(shuō)，確定合適的提成比例非常重要，會(huì)誘導(dǎo)業(yè)務(wù)員努力工作。過(guò)低沒(méi)有激勵(lì)作用，過(guò)高會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)，因此，考慮市場(chǎng)情況和企業(yè)戰(zhàn)略，確定合適的傭金比例非常重要。提成比例一般有兩種方式:固定提成比例和累進(jìn)或遞減提成比例，固定提成比例是指所有業(yè)績(jī)都按照固定的比例進(jìn)行分成，累進(jìn)或累退方式是指在不同的業(yè)績(jī)區(qū)間使用遞增或遞減的分成比例來(lái)提高激勵(lì)，當(dāng)然這取決于產(chǎn)品特性和成本結(jié)構(gòu)。