銀行培訓(xùn)是干什么的，請問銀行招聘的業(yè)務(wù)及管理培訓(xùn)生是做什么的

來源：整理時間：2023-09-28 12:38:19 編輯：理財網(wǎng) 手機版

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1，請問銀行招聘的業(yè)務(wù)及管理培訓(xùn)生是做什么的
2，銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)生是什么
3，請問農(nóng)行新員工入職培訓(xùn)一般是干什么謝謝
4，銀行入職后培訓(xùn)輪崗要干些什么
5，銀行管理培訓(xùn)生是做什么的

1，請問銀行招聘的業(yè)務(wù)及管理培訓(xùn)生是做什么的

是培養(yǎng)銀行的業(yè)務(wù)人員，這樣培訓(xùn)生是受過相關(guān)教育的，便于銀行開帳業(yè)務(wù)，這樣既能夠節(jié)省銀行的開支，又能夠找到現(xiàn)成的人員，那家企業(yè)不愿這么做那。

請問銀行招聘的業(yè)務(wù)及管理培訓(xùn)生是做什么的

2，銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)生是什么

管理培訓(xùn)生的發(fā)展目標(biāo)是管理層，所以一般屬于各方各面都要學(xué)。像進大公司做管培生一般都要輪崗的，各個崗位都要熟悉，最后會根據(jù)公司安排和本人意愿定崗。

銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)生是什么

3，請問農(nóng)行新員工入職培訓(xùn)一般是干什么謝謝

您好，目前招聘環(huán)節(jié)的相關(guān)問題均已在官方網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告及信息，您可通過登錄農(nóng)行官網(wǎng)自行查詢。招聘信息查詢的具體操作步驟：登錄農(nóng)行網(wǎng)站首頁，在“關(guān)于農(nóng)行”欄目下選擇點擊“人才招聘”，進入對應(yīng)頁面查詢我行招聘信息。如有其他問題，請您將鼠標(biāo)移至第一行“提問與回答”項目，注冊后登錄進行提問；或者點擊第二行“常見問題”項目查看關(guān)于我行招聘的常見問題。

一般情況下，員工入職培訓(xùn)都是由常規(guī)的認知性培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、團隊建設(shè)、有效溝通和職業(yè)道德培訓(xùn)等。1. 認知性培訓(xùn)：主要是提高員工對即將從事的工作有一個系統(tǒng)的、實際的認知。2. 規(guī)章制度培訓(xùn)：連接盒掌握農(nóng)行的相關(guān)管理制度和規(guī)定，規(guī)范個人行為。3. 企業(yè)文化培訓(xùn)：提高員工對企業(yè)文化的認同感，踐行企業(yè)理念和精神，增加認同感。4. 職業(yè)道德培訓(xùn)：了解和掌握在銀行行業(yè)工作時，員工需要具備和尊重的基本道德底線和要求。5. 團隊建設(shè)培訓(xùn)：工作離不開團隊的協(xié)助，提高團隊合作精神，提高工作效率。6. 有效溝通技巧：常備基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。

組織本地區(qū)員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)，教怎么拉貸款，防止貸款風(fēng)險！職業(yè)發(fā)展，競爭激烈！混個主任行長，是最好的，有能力拉到客源的話做客服經(jīng)理的話也可以！

請問農(nóng)行新員工入職培訓(xùn)一般是干什么謝謝

4，銀行入職后培訓(xùn)輪崗要干些什么

一、入職培訓(xùn)助力未來工作為了讓大家實現(xiàn)"學(xué)生"身份到"職場人"身份轉(zhuǎn)變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓(xùn)。由于銀行工作具有專業(yè)性，而大家的專業(yè)五花八門，因此非金融專業(yè)的學(xué)員不用擔(dān)心入職后不能適應(yīng)工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓(xùn)。解決專業(yè)技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業(yè)文化、忠誠度的培訓(xùn)以及通過拓展訓(xùn)練提升大家的團隊合作能力，畢竟提升了對于單位的認同感，與銀行的價值觀相符，在銀行未來的發(fā)展道路上才會更加通暢。培訓(xùn)完之后的考核可能是大家擔(dān)心的問題，這一點大家可以放心，一般考核只是對大家學(xué)習(xí)情況的檢驗，和確定薪資水平?jīng)]有太大關(guān)聯(lián)。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領(lǐng)具體實操，是不是感覺暖暖的很貼心。二、輪崗交流學(xué)習(xí)了解銀行運轉(zhuǎn)很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從柜員開始做起，在柜員崗位上運用前期培訓(xùn)所學(xué)的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎(chǔ)的開卡、存取款等業(yè)務(wù)，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經(jīng)理崗位則不同，熟悉各類信貸產(chǎn)品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業(yè)務(wù)素質(zhì)要求更高一些?，F(xiàn)在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發(fā)掘大家的才干以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業(yè)網(wǎng)點，對于新入職員工的培養(yǎng)都很重視，對于能力突出的員工，可能會考慮成為以后新網(wǎng)點的儲備干部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現(xiàn)自己，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識。

5，銀行管理培訓(xùn)生是做什么的

是培訓(xùn)銀行的基本業(yè)務(wù)的！

　　管培進來說到底就是輪崗，之前那位疑似交行的管培說的就是一個標(biāo)準的管培路線，下能到基層，上能到總行部門，基本上能讓管培了解銀行是個什么東西，這個視野是行里別人沒有的?！　∪缓筝啀?fù)昃褪嵌◢徚耍瑥倪@里開始管培生的路線分了兩個方向，一般自己申請，不過很多會申請總行，然后除非那個部門肯定不需要人，或者輪崗期間在那個部門惹了人，否則一般就去了。然后從此之后，作為一個總行員工，過上了開心快樂的日子。。優(yōu)勢是，基層可能10年都進不了總行，你沒關(guān)系沒經(jīng)歷可以就這么進了。之后基本就沒什么特殊的待遇，和別的總行普通員工一樣慢慢呆著，要說有什么不一樣的，也是有，有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)一般會想到管培，管培是一個標(biāo)簽，就和四大，和研究生一樣，如果部門每天沒啥大事，那就沒啥了。。　　其實這種選擇銀行也不是很希望，管培對銀行的意義，就是羅森這種便利店一樣招店長儲備生，不是說直接給總行找個預(yù)備的部門總經(jīng)理，是個基層招一些有管理能力的管理干部，總行還是希望管培在基層干的。一般的網(wǎng)點負責(zé)人，即使做到了了解網(wǎng)點業(yè)務(wù)，也很難做到了解宗行的戰(zhàn)略布局，總行的發(fā)展規(guī)劃，總行各業(yè)務(wù)部門的具體要求什么的。但管培生不一樣，可以做到上理解總行，下管理網(wǎng)點。實際上管培生選擇在基層做，那么很快就會獲得一個管理崗位。然而這個管理崗位又小，又忙，還在基層，還沒錢，管培自己看不上罷了。然而一家網(wǎng)點都不去管，銀行怎么能讓你管10家?一個小團隊都帶不好，怎么能讓你帶一個大團隊?沒有基層工作經(jīng)驗，還想以后慢慢當(dāng)總行部門總經(jīng)理?人家一句，他沒有基層經(jīng)驗不接地氣，就完了。