日本金融工作怎么樣啊，在日本金融行業(yè)工作是一種怎樣的體驗(yàn)

來源：整理時(shí)間：2022-12-01 05:19:42 編輯：理財(cái)網(wǎng) 手機(jī)版

1，在日本金融行業(yè)工作是一種怎樣的體驗(yàn)

壓力真心很大和半澤直樹里演的差不多，全員都是業(yè)務(wù)

同問。。。

在日本金融行業(yè)工作是一種怎樣的體驗(yàn)

2，日本打工的情況怎么樣工作機(jī)會(huì)多嗎

都差不多吧，形式和我們沒有什么區(qū)別的，日本少子化，缺年輕人，東西需求沒有我們國家這么大，工作好找

有，我有個(gè)朋友去過，還是不要打夜班了，如果真需要還是去美國或歐洲吧，起碼他們保障你的人身安全我一朋友就是因?yàn)橥睃c(diǎn)下班差點(diǎn)被qj給那個(gè)那個(gè)。那邊治安不好，而且黒社會(huì)到處都是，他們的實(shí)力敢扛著大炮在路上走的，那邊雖然待遇高。但是你在晚上出門的時(shí)候基本上是沒什么年輕人的，特別一個(gè)外地人，或者一個(gè)女孩，很危險(xiǎn)，日本人是不會(huì)同情任何一個(gè)外地人的，如果你被欺負(fù)，本地人只會(huì)上來湊熱鬧，說不定還會(huì)幫人家打你

日本打工的情況怎么樣工作機(jī)會(huì)多嗎

3，在日本工作怎樣

應(yīng)該不會(huì)差??，不過有很多問題要解決

表示很向往！

av挺賺錢

先炸了安倍經(jīng)三再說

通過中介去日本工作（不是打工）是不是叫派遣職員？【如果你懷揣夢(mèng)想，那么請(qǐng)你自己拋到腦后，因?yàn)榕汕哺叭盏某丝嗔?，如同賣身。】提升為正社員的可能性大不大？【正社員？那要看機(jī)遇，不是沒可能，但是你想想舊社會(huì)的長工有機(jī)會(huì)當(dāng)管家么？呵呵】派遣員工資大概多少？提升空間多大？【時(shí)薪650~1000，看你的工作了，提升空間不足30%，也要看你賣力的程度】 =========== 【ps】：如果你是中日合作公司的話，那另當(dāng)別論，那個(gè)不叫派遣，叫赴任。。。。望采納，我的說法就是這樣的

在日本工作怎樣

4，金融業(yè)工作可靠嗎

任何一個(gè)行業(yè)都有行騙的不是嗎？現(xiàn)實(shí)中人和人不也有騙子嗎？金融行業(yè)我覺得就很不錯(cuò)。。?？梢詫W(xué)習(xí)到很多知識(shí)。。不過可不能參與反洗錢之類那可是違法的我這有篇關(guān)于反洗錢的文章分享給大家看下：http://factiva.com/cn/products/watchlist/anti-money-laundering-solutions.asp

可以這么說吧，關(guān)鍵是有的能讓投資者賺點(diǎn)錢有的目的就是讓投資者虧錢再看看別人怎么說的。

這問題問得也太泛了吧……哪個(gè)公司??？

這個(gè)要看你從事哪個(gè)部門的工作了第一次聽說金融行業(yè)是騙人的不過銀行類的不錯(cuò) 就是很難進(jìn)證券業(yè)正規(guī)的很多需要碩士而且薪資豐厚本科類的基本做底層而且有些公司的職位還不算你是他的員工

5，日本工作怎么樣

我一直在大學(xué)里從事研究，曾未找過工作。因此以下都是跟別人聽說的。有可能不大準(zhǔn)確，可是也許有一點(diǎn)可以參考之處。我在日本認(rèn)識(shí)幾個(gè)中國留學(xué)生。他們有的在日本工作，有的大學(xué)畢業(yè)后回國了。這兩個(gè)不同的結(jié)果的原因，主要在于他們適應(yīng)不適應(yīng)日本社會(huì),尤其會(huì)不會(huì)說日語中的敬語。學(xué)過日語的人應(yīng)該知道日語中有普通的說法，敬語，謙讓語。很多日本人也不能完全會(huì)說這些，可是最基本的敬語應(yīng)該學(xué)會(huì)，要不上班后不能工作。那么找工作到底哈不好找？我覺得，要是你不挑工作，那較好找。要是你跳工作一定要上大企業(yè)，這就不好說了?，F(xiàn)在日本主要有兩個(gè)工作的形態(tài)。一個(gè)是正社員,另一個(gè)是派遣社員。正社員是某一個(gè)公司直接錄取某一個(gè)人的方式。派遣社員是某一個(gè)人首先和派遣公司契約，然后派遣公司讓某一個(gè)人派遣到另外一個(gè)人手不足的公司。這兩個(gè)工作形態(tài)的區(qū)別在于：第一是獎(jiǎng)金。正社員一般可以收到一年一~兩三次的獎(jiǎng)金?？墒桥汕采鐔T一般沒有獎(jiǎng)金。第二是福利。正社員的福利較完備?？墒菑墓べY里自動(dòng)扣下福利方面的種種稅。派遣社員的福利不一定特別完備。但是福利越不完備，扣下的稅越少。為什么有這樣的兩個(gè)形態(tài)呢？這個(gè)經(jīng)過較復(fù)雜。本來可以派遣的職業(yè)受法律限制的。但是小泉“改革”后，可以派遣的范圍擴(kuò)大了。結(jié)果很多公司不要正社員，就要派遣社員。因?yàn)榕汕采鐔T的契約一般幾個(gè)月~幾年。要是那個(gè)公司不要你了，不更新契約就可以隨時(shí)炒掉你。正社員不能這樣。要是你沒有什么錯(cuò)過，公司不能隨便炒掉你。結(jié)果那改革后，有些公司利用這個(gè)派遣社員制度，人手不足時(shí)大量雇用，景氣不好了就隨便把職工炒掉了。可是現(xiàn)在這方面的問題已經(jīng)有些改善了,一般遇不到這種情況。而且你是在日本學(xué)習(xí)過的中國人的話，應(yīng)該會(huì)說漢日兩個(gè)語言。這樣比一般的日本人強(qiáng)多了,很有利于找工作。而且，要是你不幸的遇到被炒的情況，那就去勞動(dòng)管理局商量。要是公司有什么非法行為，那管理局一定幫助你。話說回去，最好是找正社員的工作。但是,派遣社員不一定不好。有些公司的派遣社員的工資，反而比正社員高。而且派遣社員的工作較好找。現(xiàn)在日本的經(jīng)濟(jì)不大好。但是日本國內(nèi)也有一點(diǎn)差異。東京等大城市的經(jīng)濟(jì)相對(duì)來說好一點(diǎn)。地方城市的經(jīng)濟(jì)還是不是特別好。但是，這并不意味著地方城市沒有工作。有些地方城市缺少會(huì)說外語的人才。要是你在日本好好找工作，地方城市也有適合你的工作。聽說，現(xiàn)在中國也不好找工作，而且競爭很厲害。

赴日護(hù)理這個(gè)項(xiàng)目對(duì)于學(xué)護(hù)理專業(yè)的人來說的話確實(shí)是一個(gè)很好的就業(yè)方向，因?yàn)樗陌l(fā)展前景和高薪就業(yè)在國內(nèi)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上的。對(duì)于目前赴日護(hù)理，它的市場需求是一個(gè)長期的且遞增的需求。一、國內(nèi)需求: 1.國內(nèi)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)人數(shù)多且每年都在累積增加，醫(yī)院就業(yè)基本飽和，畢業(yè)未就業(yè)人數(shù)多，護(hù)理專業(yè)就業(yè)壓力大。2.國內(nèi)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后基本上很難找到滿意的工作，且在國內(nèi)醫(yī)院工作的工資低、工作強(qiáng)度大、晚夜班多、地位不高等問題影響。3.國內(nèi)醫(yī)院工作競爭、資源分配不平等，入職要求高，甚至有身高、長相、人情、地域等等與專業(yè)無關(guān)的要求來選撥護(hù)理人才。4.國內(nèi)醫(yī)院招聘向國際化靠攏，需要有海外護(hù)理經(jīng)驗(yàn)海外護(hù)士資格證的護(hù)理人才，來提高醫(yī)院醫(yī)療與服務(wù)水平。二、國外需求：5.日本人口老齡化嚴(yán)重與傳統(tǒng)觀念影響（日本婦女結(jié)婚以后基本上不工作轉(zhuǎn)做家庭主婦，護(hù)理職業(yè)以女性為主）導(dǎo)致日本護(hù)理人才緊缺，醫(yī)院護(hù)士缺口大，有醫(yī)院因?yàn)槿狈ψo(hù)士而倒閉，到2025年護(hù)士缺口將達(dá)到37萬，且逐年增長。6.日本醫(yī)院對(duì)引進(jìn)護(hù)理人才要求低、需求大（專業(yè)和語言過關(guān)即可）、薪酬高（工作第一年工資年薪在20萬人民幣以上且每年遞增）、假期多（每年有120天左右的假期）、福利待遇與工作環(huán)境好，鮮明的對(duì)比吸引了一大批護(hù)理人才赴海外就業(yè)。三、發(fā)展前景1.教育與就業(yè)發(fā)展前景：未來隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高出國留學(xué)與出國就業(yè)的人數(shù)會(huì)越來越多，并且在未來很長的一段時(shí)間里面都會(huì)形成一種遞增的趨勢(shì)發(fā)展。2.赴日護(hù)理行業(yè)發(fā)展前景：目前我國在醫(yī)療水平和醫(yī)療制度上還存在著許多的不足，未來國家會(huì)花大力氣放在醫(yī)改方面。醫(yī)改的前提就是需要大量的技術(shù)引進(jìn)和人才儲(chǔ)備，這也是中國教育服務(wù)中心做赴日護(hù)理項(xiàng)目的初衷，派送護(hù)理人才出國深造，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與海外人才。3.參與項(xiàng)目個(gè)人發(fā)展前景：對(duì)個(gè)人來說，能夠?qū)崿F(xiàn)海外高薪就業(yè)，解決工作難題，增強(qiáng)個(gè)人專業(yè)技能，提升個(gè)人見識(shí)豐富個(gè)人經(jīng)歷，回國后還可以此為跳板通過人才引進(jìn)道路獲得國內(nèi)高薪高職工作。4.醫(yī)院國際化發(fā)展前景：醫(yī)院作為護(hù)理專業(yè)主要的就業(yè)崗位，目前國內(nèi)有許多大醫(yī)院，已經(jīng)開始通過人才引進(jìn)的道路招收有國外工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人才，如湘雅和省人民醫(yī)院的國際病房和國際醫(yī)療部。四、政策支持1.國內(nèi)政策：我國在未來將實(shí)行更加開放的人才政策，加速人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，提高對(duì)外開放的水平。除此之外還有一系列的海歸人才特殊的福利待遇與政策支持。2.各高校實(shí)行“教育國際化與就業(yè)國際化”人才培養(yǎng)計(jì)劃，豐富教育內(nèi)容與形式并著重提高高校就業(yè)率，熱衷于校企合作聯(lián)合培養(yǎng)人才。3.國外政策：日本政府設(shè)立專門的“醫(yī)療工作簽證”引進(jìn)外國護(hù)理人才，在日本工作與日本護(hù)士同工同酬，受日本法律保護(hù)，享受各種權(quán)益。所以在這樣的大形勢(shì)下，如果你是學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的話，那么赴日護(hù)理還是值得一試的。